Jednym z kluczowych etapów tworzenia międzynarodowej firmy jest utworzenie listy płac dla pracowników. Aby pomóc Ci w poruszaniu się po przepisach, G-P może przejąć za Ciebie odpowiedzialność. Nasz zespół ekspertów może skutecznie zarządzać Twoją listą płac i zapewnić Twoim pracownikom wynagrodzenie i zasoby, których potrzebują.
Zasady opodatkowania w Comoros
Jako pracodawca odpowiadasz za odprowadzanie podatków dochodowych od każdego pracownika. System podatkowy Pay As You Earn (PAYE) w danym kraju skaluje się zgodnie z dochodem pracownika we frankach Comorian (KMF):
- Poniżej 150 000: 0 procent podatku
- 150,000-500 000: 5 procentowy podatek
- 500,001-1,000 000: 10 procentowy podatek
- 1,000,001-1,500 000: 15 procentowy podatek
- 1,000,501-2,500 000: 20 procentowy podatek
- 2,500,001-3,500 000: 25 procentowy podatek
- 3,500 000: 30 procentowy podatek
Konieczne będzie również spełnienie wymogów podatkowych firmy. Musisz zarejestrować się w systemie ubezpieczeń społecznych, ale nie musisz potrącać podatków w imieniu swoich pracowników.
Opcje listy płac Comoros dla firm
Twoja firma może rozważyć kilka różnych opcji zarządzania listą płac:
- Spółka zależna : Jednostka zależna umożliwia zarządzanie listą płac pracowników międzynarodowych. Ta opcja może zapewnić wygodę zarządzania wymaganiami, ale wymaga również dużych zasobów do działania.
- Przetwarzanie wewnętrznej listy płac: W zależności od sytuacji firmy możesz być w stanie zarządzać listą płac swoich lokalnych pracowników w swoim kraju ojczystym. Ta opcja oferuje niższe koszty transakcyjne, ponieważ możesz utrzymać administrację w swojej firmie. Musisz jednak poświęcić więcej personelu i zasobów na zawiłości zarządzania międzynarodową listą płac. Będziesz również ponosić odpowiedzialność, jeśli napotkasz jakiekolwiek problemy z zarządzaniem listą płac.
- Firma obsługująca listy płac: W wielu krajach dostępne są lokalne firmy, które mogą obsługiwać listy płac Twoich pracowników. Firmy te często pobierają wysokie opłaty i musisz wziąć na siebie ryzyko prawne za wszelkie błędy, które mogą popełnić w Twoim imieniu.
- Globalny Rekord Pracodawcy (EOR): Jako EOR, G-P oferuje niezawodny, wydajny i wolny od ryzyka sposób zarządzania płacami. Nasz zespół ekspertów będzie administrował listą płac w Twoim imieniu, zapewniając pełną zgodność z przepisami, przyjmując odpowiedzialność w imieniu Twojej firmy.
Jak utworzyć listę płac w Comoros
Administrowanie wewnętrzną listą płac wymaga od firmy posiadania podmiotu w tym kraju. Założenie spółki zależnej wymaga znacznych nakładów czasu i pieniędzy, ale po jej obecności w Comoros możesz prowadzić własną wewnętrzną listę płac. Współpraca z G-P eliminuje ten czasochłonny proces, ponieważ możesz skorzystać z naszej siedziby i listy płac na terenie kraju.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Każda ze stron ma prawo rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony w dowolnym momencie. Musisz jednak mieć uzasadnione podstawy, które bezpośrednio odnoszą się do zachowania lub zdolności pracownika.
Należy dostarczyć pisemne powiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy, zawierające powód zwolnienia. Rozwiązanie stosunku pracy z innych powodów, w tym z powodu dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, religię lub stan zdrowia, jest uważane za nadużycie umowy. Jeśli sąd uzna Cię za winnego nieuzasadnionego naruszenia umowy, możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za odsetki i odszkodowania.
Ministerstwo Pracy ustala warunki i czas trwania wypowiedzenia oraz stawki odpraw. Warunki zależą od stażu pracy, pola oraz okoliczności związanych ze zwolnieniem.
Obsługa listy płac w Comoros
Jeśli chcesz skorzystać z pozbawionych ryzyka, niezawodnych i wydajnych usług outsourcingu płac, zaufaj zespołowi G-P . Zadbamy o to, aby Twoi pracownicy krajowi otrzymywali spójne i dokładne płatności na czas. Zajmiemy się również powiązanymi wymogami w zakresie zgodności, abyś mógł pewnie prowadzić działalność z najwyższym spokojem ducha.
Dowiedz się więcej o tym, jak możemy pomóc Twojej firmie , kontaktując się z nami już dziś.