Oferowanie odpowiednich świadczeń i pakietów wynagrodzeń jest szczególnie ważne podczas ekspansji na Kostarykę. Firmy muszą poznać krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, omówić świadczenia gwarantowane i uzupełniające oraz zrozumieć normy i oczekiwania kulturowe.
G-P może pomóc w opracowaniu zgodnego z przepisami i konkurencyjnego planu zarządzania świadczeniami na Kostaryce. Oto kilka najlepszych praktyk na początek.
Kostaryka – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Typowy tydzień roboczy na Kostaryce wynosi 48 godzin tygodniowo. Płatność za nadgodziny w normalnych dniach roboczych wynosi półtora godziny lub wynagrodzenie godzinowe plus dodatkowe 50%.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń obowiązującymi w Kostaryce pracownicy muszą otrzymać premię świąteczną (określaną również jako 13-miesięczne wynagrodzenie) o nazwie aguinaldo . Premia świąteczna to suma sumy uzyskanej przez pracownika w 12 miesiącach od 1 grudzień poprzedniego roku do danego 30 listopad roku (w tym zwykłe i nadzwyczajne wynagrodzenia i nadgodziny), podzielona przez 12. Obliczona kwota jest kwotą do wypłaty jako premia świąteczna. Należy go przekazać pracownikowi najpóźniej 20 grudzień w ciągu roku, w którym ma zastosowanie.
Świadczenia gwarantowane w Kostaryce
Plan zarządzania świadczeniami na Kostaryce musi zawierać świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. W kraju tym pracownicy 12 mają płatne święta państwowe, z których korzystają. Kodeks pracy Kostaryki stanowi, że pracownicy otrzymują 1 dzień urlopu za każdy miesiąc pracy i 2 pełne tygodnie urlopu po 50 tygodniach pracy.
Pracownice w ciąży muszą otrzymać 1 miesiąc płatnego urlopu macierzyńskiego przed narodzinami dziecka i 3 miesiące po narodzinach. Pracodawcy muszą płacić 50% wynagrodzenia pracownika za te 4 miesiące urlopu, podczas gdy system ubezpieczeń społecznych zapłaci pozostałą połowę. Biologicznym ojcom przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 2 dni w tygodniu przez pierwsze 4 tygodnie po urodzeniu dziecka.
Zarządzanie świadczeniami na Kostaryce
Innym ważnym aspektem planu zarządzania świadczeniami jest zapewnienie dodatkowych świadczeń, które zachęcą pracowników do pozostania na swoich stanowiskach i przyciągnięcia najbardziej utalentowanych pracowników. Wiele firm przeznacza 26% oprócz wynagrodzenia brutto pracownika na dodatkowe świadczenia, których pracownik może potrzebować.
Firma może wybrać rodzaj świadczeń dodatkowych, które chce zaoferować swoim pracownikom. Jedną z popularnych opcji jest prywatna opieka zdrowotna
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed zaoferowaniem świadczeń i wynagrodzeń na Kostaryce firmy muszą założyć własną filię w tym kraju. Jednostka zależna umożliwia firmie zatrudnianie pracowników i rozpoczynanie innych kluczowych operacji biznesowych. Inną opcją jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Będziemy zarządzać listą płac, świadczeniami, wynagrodzeniami i innymi kwestiami zgodnie z lokalnymi przepisami, a Ty możesz pominąć długi proces zakładania filii.
Kostaryka – plany świadczeń pracowniczych
Strategiczny plan świadczeń to jeden z wielu czynników, które przyczyniają się do rozwoju firmy. Opracowanie planu świadczeń zgodnie z rynkiem może poprawić wyniki rekrutacji i przekonać więcej osób poszukujących pracy do aplikowania na wolne stanowiska.
Atrakcyjne świadczenia zwiększają również morale i wskaźnik retencji w miejscu pracy, obniżając koszty szkoleń dla nowych pracowników i utrzymując zaangażowanie pracowników w realizację misji firmy.
Świadczenia dodatkowe wykraczające poza wymogi prawne sprawią, że firmy będą się wyróżniać. Dostępne opcje to m.in.:
- Kupony na posiłki.
- Stypendia transportowe.
- Premie świąteczne.
- Zwrot kosztów czesnego.
- Dodatkowa opieka zdrowotna.
- Dobrowolne plany emerytalne.
- Dodatek na pracę z domu.
- Dodatek telefoniczny.
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń
Przed rozważeniem świadczeń dodatkowych pracodawcy muszą wziąć pod uwagę swoje zobowiązania prawne. Wymagane świadczenia na Kostaryce obejmują:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop macierzyński
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Kostaryce
Ważne jest, aby przy rozpoczynaniu procesu projektowania brać pod uwagę 2 perspektywy — firmy i ich pracowników. Chociaż firma musi pozostać w zakresie zdolności finansowych organizacji, plan powinien również spełniać potrzeby i oczekiwania pracowników. Najlepiej rozpocząć proces, mając na uwadze kilka najlepszych praktyk.
1. Zmierz zasoby firmy i określ cele.
Świadczenia wymagają budżetowania. Firma powinna być świadoma swoich zasobów finansowych, aby zrozumieć, jakie korzyści może zaoferować swoim zespołom. Powinni oni ocenić przewidywane przychody i wydatki na dany rok oraz wyznaczyć fundusze na plan świadczeń.
Ten etap początkowy może być również wykorzystany do oceny celów firmy. Na przykład, jeśli celem jest skupienie się na budowaniu przychodów, firma powinna rozważyć, w jaki sposób czynniki takie jak wyższy wskaźnik retencji mogą poprawić firmę i zaoszczędzić pieniądze w dłuższej perspektywie.
2. Poznaj lokalny rynek pracy.
Zrozumienie rynku pracy może pomóc w wyborze świadczeń, które zapewnią przewagę konkurencyjną w branży. Zbadaj inne firmy w tym obszarze, koncentrując się na tych w branży. Standardy te będą informować o oczekiwaniach pracowników.
Firmy mogą również porozmawiać bezpośrednio z pracownikami, aby zrozumieć ich potrzeby. Mogą również przeprowadzać rozmowy lub rozpowszechniać ankiety, aby dowiedzieć się, czego pracownicy oczekują od swoich pakietów świadczeń i które oferty cenią najbardziej.
3. Utwórz plan na podstawie wyników.
Po zebraniu wszystkich informacji firma może opracować plan świadczeń, który równoważy jej zasoby ze standardami rynkowymi. Mogą zacząć od rozdystrybuowania środków na wszelkie wymagane świadczenia i przydzielenia pozostałego budżetu na świadczenia priorytetowe odkryte w ich badaniach.
Średni koszt świadczeń
Koszty świadczeń będą się różnić w zależności od firmy. Kilka czynników, takich jak wielkość i branża, może mieć wpływ na korzyści firmy i jej wydatki. Z tego powodu ważne jest, aby firmy tworzyły budżet świadczeń zgodnie ze swoimi unikalnymi potrzebami, zamiast skupiać się na krajowym średnim koszcie. To podejście ułatwia skalowanie świadczeń podczas rozwoju biznesu i pomoże firmom przewidywać koszty na wczesnym etapie procesu.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia świadczeń mogą być bezpośrednie lub bardziej złożone w zależności od przepisu. Na przykład, jeśli firmy oferują premie urlopowe, mogą równo podzielić określoną wcześniej kwotę między swoje zespoły. Z drugiej strony zwroty kosztów czesnego mogą się różnić.
Składki na ubezpieczenie społeczne to jedna z korzyści, które wymagają konkretnego obliczenia. Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie 26.5% na fundusz ubezpieczeń społecznych, podczas gdy pracownicy muszą płacić 10.5%. Stawki te są określone w krajowym prawie pracy.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Kostaryce?
Przepisy podatkowe klasyfikują dochody jako wszelkie zarobki pochodzące z towarów znajdujących się, wykorzystywanych aktywów lub usług świadczonych na danym terytorium. Definicja ta obejmuje świadczenia dodatkowe, więc firma powinna uwzględnić je w obliczeniach podatku dochodowego.
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego z wypłat pracowników. Niektóre świadczenia dodatkowe mogą mieć już wartość pieniężną, na przykład premię świąteczną. Inne świadczenia, takie jak samochody służbowe, wymagają przypisanej wartości pieniężnej.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System ubezpieczeń społecznych Kostaryki finansuje większość sektora publicznej opieki zdrowotnej. To ubezpieczenie umożliwia mieszkańcom korzystanie z taniej lub bezpłatnej opieki w dowolnym obiekcie publicznym. W kraju tym działa również wiele prywatnych firm, które akceptują programy ubezpieczeń gotówkowych lub dobrowolnych.
Pracodawcy i pracownicy są zobowiązani do wpłacania składek na ubezpieczenie społeczne w celu pokrycia kosztów publicznej opieki zdrowotnej.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.