Jako pracodawca w Chorwacji musisz rozumieć różne przepisy prawa pracy, dyrektywy dotyczące wynagrodzeń i ubezpieczenia społecznego. Gdy nadejdzie czas na określenie wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych, pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę zarówno świadczenia ustawowe, jak i opcjonalne.
Chorwacyjne przepisy dotyczące wynagrodzeń
Od roku Chorwacja przyjęła euro jako swoją walutę i ustanowiła przepisy dotyczące wynagrodzeń1 styczeń 2023, które określają miesięczne minimalne wynagrodzenie w wysokości EUR700.
Pracodawcy mogą negocjować podwyżkę lub premie w umowie o pracę lub na mocy układu zbiorowego. Pracownicy często otrzymują premie uzależnione od wyników. Chociaż nie jest to zgodne z prawem, wielu pracodawców w Chorwacji będzie co roku przekazywać pracownikom podwyżki oparte na stażu pracy.
Standardowy tydzień roboczy w Chorwacji wynosi 40 godzin 5 lub 6 dni. Każda praca wykonywana po 8 godzinach dziennie liczy się jako nadgodziny i powinna być płatna według zwiększonej stawki. Istnieją szczególne przepisy ograniczające godziny pracy, które należy wziąć pod uwagę, gdy pracownicy pracują w nadgodzinach.
Świadczenia gwarantowane w Chorwacji
Chorwackie ubezpieczenie zdrowotne jest częścią obowiązkowego ubezpieczenia społecznego oferowanego przez pracodawcę. Składki na ubezpieczenie społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, ubezpieczenie w pracy i bezrobocie.
Pracodawcy mogą swobodnie oferować pakiet dodatkowych świadczeń, które odpowiadają potrzebom ich firmy. Typowe korzyści z opcji obejmują między innymi:
- Dodatek na samochód lub pojazd wynajmowany
- Telefon komórkowy
- Wkład na zakwaterowanie
- Składki na rachunki za media
- Rozszerzone świadczenia medyczne, takie jak ubezpieczenie dentystyczne
- Rozszerzone składki emerytalne
- Kupony na posiłki i sprzedaż detaliczną
Niektóre świadczenia są zwolnione z składek podatkowych.
Innym gwarantowanym uprawnieniem jest płatny czas wolny. Pracownikom przysługuje ustawowy minimalny roczny urlop w wymiarze 4 tygodni w roku kalendarzowym – do 7 dni urlopu w roku kalendarzowym w przypadku ważnych wydarzeń osobistych i świąt państwowych.
Zarządzanie świadczeniami w Chorwacji
Po ustanowieniu świadczeń gwarantowanych w kolejności, zarządzanie świadczeniami w Chorwacji obejmuje również wszelkie świadczenia dodatkowe. Te dodatkowe świadczenia pomogą przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i sprawić, że będą zadowoleni z pracy. Na przykład pracownicy w Chorwacji często szukają następujących świadczeń:
- Samochód służbowy
- Telefon komórkowy
- Premie zależne od wyników
- Gotówka, produkty firmowe lub kupony zakupowe w niektóre święta
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Kolejnym aspektem zarządzania świadczeniami w Chorwacji jest zrozumienie, jakie ograniczenia istnieją dla kluczowych czynników, takich jak godziny pracy i odprawa. Zamiast samodzielnie poznawać zasady zarządzania świadczeniami i restrykcjami w Chorwacji, możesz podjąć współpracę z G-P . Nasza Global Growth Platform™ pomoże Ci uzyskać najlepsze świadczenia dla Twoich pracowników i zapewnić zgodność z przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.