Rozwój firmy w nowym kraju wymaga planowania w kilku obszarach, w tym świadczeń. Gdy nadejdzie czas na planowanie świadczeń pracowniczych na Cyprze, musisz poznać prawo pracy, poznać standardy rynku pracy i przygotować swój budżet.
Plan świadczeń pracowniczych na Cyprze
Dzięki starannemu planowaniu Twoje świadczenia mogą doprowadzić Twoją firmę do sukcesu. Silny pakiet świadczeń może przekonać osoby poszukujące pracy do ubiegania się o wolne stanowiska, pomagając szybciej budować silny zespół.
Wewnętrznie Twoje postanowienia dotyczące pracowników mogą zwiększyć morale w miejscu pracy i zwiększyć retencję. Wyższe wskaźniki retencji oznaczają mniej wydatków na wdrożenie do pracy i bardziej doświadczony zespół. Możliwe korzyści obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Dodatki transportowe
- Członkostwo w siłowni
Wymagane świadczenia w celu zapewnienia zgodności z przepisami na Cyprze
Chociaż Twój plan świadczeń może służyć jako narzędzie do budowania Twojej firmy, ważne jest również zapewnienie zgodności z przepisami. Krajowe przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców zapewnienia:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Urlop macierzyński
- Składki do systemu ubezpieczeń społecznych
Przepisy prawa pracy określają również miesięczne minimalne wynagrodzenie w wysokości EUR 940 (1 styczeń, 2023) po pierwszych sześciu miesiącach zatrudnienia. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia minimalna stawka wynagrodzenia wynosi EUR 885 miesięcznie.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Cyprze
Oczekiwania pracowników i wymagania dotyczące świadczeń będą się różnić w zależności od kraju, jednak możesz wykonać te podstawowe kroki, aby opracować konkurencyjny plan w dowolnym miejscu.
1. Oceń swoje finanse
Świadczenia będą wymagały wydatków firmy, dlatego ważne jest, aby określić swoje zarobki i inne wydatki. Ustal, co chcesz wydać na świadczenia i na jaki zakres ubezpieczenia możesz sobie pozwolić.
2. Zbadaj innych pracodawców
Musisz zrozumieć standardy rynku pracy, aby stworzyć konkurencyjny pakiet świadczeń. Zapoznaj się z innymi pracodawcami w okolicy, aby dowiedzieć się więcej o często oferowanych świadczeniach i o tym, które świadczenia należy uwzględnić w pakietach.
3. Wybierz korzyści
Dzięki przeprowadzonej ocenie naukowej i finansowej możesz opracować swoje plany świadczeń. Najpierw przypisz fundusze do wymaganych postanowień, a następnie wykorzystaj pozostały budżet na opcjonalne korzyści.
Średni koszt świadczeń
Każdy pracodawca płaci inną kwotę za świadczenia, więc średnia może być mylącym wskaźnikiem, na którym opiera się Twoje planowanie. Czynniki takie jak lokalizacja, branża i wielkość mogą wpływać na to, ile firma jest skłonna przeznaczyć na plany świadczeń.
Najlepszym sposobem, aby pokierować planowaniem, jest utworzenie budżetu zgodnie z przychodami i wydatkami. Jeśli budżet będzie stanowił procent zarobków, finansowanie będzie automatycznie skalowane wraz z firmą w miarę jej rozwoju.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia świadczeń pracowniczych będą wyglądać inaczej w zależności od świadczeń, które chcesz zaoferować. Wiele obliczeń jest prostych, takich jak dodatki i premie. Świadczenia te wymagają ustalenia kwoty dla każdego pracownika i odpowiedniego jej podziału.
Inne korzyści, takie jak samochody służbowe, wiążą się z bardziej złożonymi obliczeniami. Będziesz musiał/-a ponieść zmienne koszty gazu, które będziesz musiał/-a przygotowywać co miesiąc. Możesz zdecydować się na ustalenie miesięcznego limitu przebiegu lub zapewnić stypendium na gaz, aby wydatki były bardziej przewidywalne.
Przepisy prawa pracy opisują proces obliczania wymaganych świadczeń. Składki na ubezpieczenie społeczne należą do bardziej złożonych obliczeń wymaganych przepisów. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą 8.3 %.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Cyprze?
Ogólnie rzecz biorąc, całe wynagrodzenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym – w tym premiami. Istnieje kilka wyjątków od opodatkowania świadczeń rzeczowych. Są one następujące:
- Sumy kapitałowe do zatwierdzonych funduszy
- Kwota ryczałtowa na napiwki lub emeryturę
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Ubezpieczenie społeczne zapewnia pracującym mieszkańcom dostęp do przystępnej cenowo opieki w sektorze publicznym. Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane, ale pracodawcy mogą zaoferować je jako świadczenie dodatkowe.
Jak G-P może pomóc w skalowaniu Twoich zespołów na Cyprze
G-P pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować międzynarodowy zespół, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.