Twój zespół ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy w miarę jej rozwoju w Demokratycznej Republice Konga. Jeśli wdrażasz pracowników ze swojej spółki macierzystej lub zatrudniasz kandydatów z innego kraju, musisz zarządzać dokumentacją i wizami dla swoich pracowników zagranicznych.
Naszym celem w G-P jest pomoc w rozwoju biznesu bez granic. Jeśli zatrudniasz pracowników nienarodowych za granicą, nasz zespół upewni się, że mają oni wizy i pozwolenia potrzebne do legalnej pracy.
Rodzaje wiz pracowniczych w Demokratycznej Republice Konga
W DRC istnieją dwa główne rodzaje wiz pracowniczych:
- Standardowe pozwolenie na pracę: Ten typ pozwolenia jest przeznaczony dla pracowników nienarodowych z umowami w firmie zarejestrowanej w danym kraju. W zależności od umowy pozwolenie standardowe będzie ważne przez okres od jednego do dwóch lat.
- Wiza pracownicza: jeśli pracownik nienarodowy planuje tymczasowy pobyt w danym kraju w celu podjęcia określonej pracy, może otrzymać tę roczną wizę. Ta opcja jest nieodnawialna.
W przypadku krótkiej wizyty służbowej pracownik może zamiast tego uzyskać wizę turystyczną.
Najlepsza opcja wizy dla Twoich pracowników będzie zależeć od charakteru i czasu trwania pracy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej Demokratycznej Republiki Konga
Współpracuj z pracownikami zatrudnionymi w innych krajach, aby zebrać dokumentację prawną, której potrzebują, aby rozpocząć pracę w danym kraju. Pamiętaj, że Twoja firma będzie musiała dostarczyć pewne dokumenty jako dowód umów z pracownikami w Twoim kraju prowadzenia działalności. Każdy pracownik będzie potrzebować następujących informacji:
- Paszport ważny przez co najmniej następne sześć miesięcy
- Cztery oficjalne zdjęcia paszportowe
- Międzynarodowa karta szczepień
- Dowód kwalifikacji zawodowych, np. dyplomy lub certyfikaty szkoleniowe
- Świadectwo świadczenia usług w firmie
Proces składania wniosku
Rozpoczynając proces ubiegania się o wizę pracowniczą, musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie wymagania dotyczące wyjątkowej sytuacji każdego pracownika. Skontaktuj się z lokalną ambasadą lub konsulatem, aby potwierdzić wymogi imigracyjne pracowników i upewnić się, że członkowie Twojego zespołu posiadają całą niezbędną dokumentację do podróży.
Wymagania dotyczące wniosków wizowych Twoich pracowników mogą się różnić w zależności od kraju ich obywatelstwa. Można jednak podjąć następujące kroki:
- Omów z ambasadą wszelkie szczególne kwestie dotyczące wiz pracowniczych.
- Zbierz całą niezbędną dokumentację do złożenia wraz z wnioskiem.
- Zapłać opłaty za uzyskanie wizy i ambasady, które będą się różnić w zależności od rodzaju wymaganej wizy.
- Poczekaj na zatwierdzenie wizy dla każdego pracownika.
Inne ważne względy
Wiza dla przedsiębiorców może być opcją przeniesienia kierowników lub pracowników do międzynarodowego oddziału firmy, jeśli niedawno zarejestrowałeś się. Organizatorzy promocji lub agenci mogą być uprawnieni do specjalnej wizy na pobyt na okres od pięciu do 10 lat, jeśli kod inwestycyjny zatwierdził firmę.
Jeśli Twoi pracownicy nienarodowi planują pracować w DRC w perspektywie długoterminowej, możesz rozważyć pomoc w uzyskaniu pozwoleń na pobyt w przyszłości. Zezwolenie to umożliwi posiadaczowi swobodne podróżowanie do i z kraju. Aby kwalifikować się do pozwolenia na pobyt, pracownik musi być rezydentem DRC od 15 lat.
z G-P
Jako Twój najlepszy pracodawca (EOR), G-P dostarczy zaufane rozwiązania spełniające Twoje globalne wymagania biznesowe. Nasz zespół wykorzysta wiedzę i zasoby właściwe dla danego kraju do zarządzania wnioskami wizowymi. Możemy bez problemu przenieść Twój międzynarodowy zespół do Demokratycznej Republiki Konga, aby umożliwić Ci skupienie się na innych aspektach rozwoju Twojej firmy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak nasze usługi mogą spełnić Twoje potrzeby, skontaktuj się z nami już dziś, aby poprosić o bezpłatną ofertę .