Ekspansja firmy do Danii wymaga czegoś więcej niż tylko znalezienia przestrzeni biurowej i rozpoczęcia pracy. Firma musi rozumieć przepisy dotyczące rekrutacji, sporządzać umowy o pracę, świadczyć usługi kadrowe, znać różne przepisy podatkowe oraz poznać tajniki zgodności z przepisami prawa pracy w nieznanym kraju.
Rekrutacja w Danii
Podczas rekrutacji pracowników do Twojej firmy zainteresowani kandydaci mogą skontaktować się z Tobą telefonicznie przed złożeniem aplikacji, aby zadać odpowiednie pytania.
Jeśli chodzi o to, gdzie reklamować swoje oferty pracy, warto skorzystać z sieci kontaktów. Wiele firm wykorzystuje wspólny kontakt jako podstawę do wstępnego spotkania. Coraz więcej pracodawców w tym kraju korzysta z serwisu LinkedIn, dzięki czemu możesz kontaktować się z potencjalnymi pracownikami tam i w innych kanałach mediów społecznościowych.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Danii
Dania prawo zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji podczas rekrutacji ze względu na:
- Rasa
- Kolor skóry
- Płeć
- Religia lub przekonania
- Pochodzenie krajowe lub społeczne
- Orientacja seksualna
- Tożsamość płciowa, ekspresja płciowa lub cechy płciowe
- Pochodzenie narodowe, rasowe lub etniczne
- Polityka
- Wiek
- Niepełnosprawność
Ustawa o równości płci w Danii zapewnia takie samo traktowanie mężczyzn i kobiet w pracy. Oznacza to, że przy zatrudnianiu nie można faworyzować jednej płci kosztem drugiej. Ustawa o równym wynagrodzeniu stanowi natomiast, że mężczyznom i kobietom należy płacić takie samo wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jeśli któryś z pracowników uzna, że był dyskryminowany ze względu na płeć, może złożyć skargę do Komisji ds. Równego Traktowania.
Pracodawca może zadawać kandydatom pytania istotne dla oceny kandydata w celu wykonania pracy. Pracodawca może przeprowadzać weryfikację danych pod warunkiem, że jest ona zgodna z przepisami ustawowymi i obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych. Jednakże uzyskanie dokumentacji przestępczej będzie wymagało zgody potencjalnego pracownika, a pracodawca będzie potrzebował istotnego powodu, aby poprosić o te dokumenty.
Jeśli chodzi o informacje dotyczące stanu zdrowia pracownika, pracodawca musi spełniać wymagania określone w Ustawie o ochronie danych. Pracodawca może żądać tylko informacji istotnych dla ustalenia, czy pracownik cierpi na określoną chorobę, która będzie miała negatywny wpływ na zdolność pracownika do wykonywania pracy.
Jak zatrudniać pracowników w Danii?
Podczas rekrutacji i zatrudniania pracowników pracodawca musi przestrzegać duńskich przepisów prawa pracy. Na przykład w całym procesie rekrutacji nie może dochodzić do dyskryminacji, a pracodawca nie może uzyskiwać żadnych informacji o rasie, wyznaniu, poglądach politycznych, preferencjach seksualnych i innych wrażliwych danych kandydatów.
Ważna jest również wiedza o tym, jakiego rodzaju pracowników musisz zatrudnić. Kraj ten dzieli pracowników na 3 grupy — dyrektorów wykonawczych, pracowników otrzymujących pensję według białego kołnierza i pracowników otrzymujących pensję według niebieskiego kołnierza. Proces zatrudniania i ramy prawne mogą się różnić w zależności od rodzaju stosunku pracy.
Duńskie prawo pracy
Zatrudnianie pracowników w Danii jest dość proste, ponieważ wymaga tego niewiele wymogów prawnych dotyczących umów, rozwiązania umowy, dni wolnych od pracy i urlopów. Firma może określić warunki zatrudnienia i warunki pracy u stron rynku pracy zamiast uregulowań ustawowych. Jednak układy zbiorowe (CBA) są częścią duńskiego prawa pracy, więc praca z pracownikami objętymi układem zbiorowym jest powszechna.
Dobrą praktyką jest sporządzenie umowy o pracę i listu z ofertą pracy, który zawiera wszelkie standardowe świadczenia oraz odpowiednie warunki zatrudnienia. Zarówno pisemna umowa, jak i list z ofertą powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w DKK, a nie w innej walucie. Taka praktyka może pomóc w spełnieniu wszelkich duńskich przepisów prawa pracy.
Wdrażanie pracowników w Danii
W kraju tym nie ma żadnych konkretnych przepisów dotyczących wdrażania pracowników, poza przygotowaniem i przesłaniem niezbędnych dokumentów. Firma może jednak podjąć kilka kroków, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo:
- Omów umowę o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika.
- Przedstaw wszelkie inne oczekiwania, takie jak zasady ubioru (jeśli dotyczy) i godziny pracy.
- Przedstaw wszelkie polityki lub kodeksy postępowania firmy.
- Stwórz kulturę przyjaznego miejsca pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.