Zatrudnianie pracowników jest podstawowym zadaniem dla wszystkich firm rozszerzających działalność na Dżibuti i nie tylko. Utalentowani pracownicy, którzy są zaangażowani w Twoją firmę, pomogą Ci zbudować nową lokalizację i uwolnią Twój czas na skupienie się na budowaniu cennych relacji biznesowych. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników Dżibuti może być wyzwaniem, gdy zajmujesz się również listą płac, zarządzaniem świadczeniami i próbą założenia filii.
Zamiast tego G-P może zatrudnić pracowników w Dżibuti w Twoim imieniu. Wykorzystamy naszą istniejącą filię do wdrożenia Twoich preferowanych kandydatów lub rekrutacji najbardziej utalentowanych pracowników. Jako pracodawca formalny będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów prawa pracy w Dżibuti, a nie za Ciebie, dzięki czemu Ty możesz skupić się na budowaniu swojej firmy.
Rekrutacja w Dżibuti
Zrozumienie elementów procesu rekrutacji jest równie ważne, jak poznanie lokalnej kultury podczas obsadzania stanowisk w Dżibuti. Jeśli chcesz jak najlepiej wykorzystać zasoby swojej firmy, musisz znaleźć najlepsze metody pozyskiwania utalentowanych pracowników w danym kraju. Warto też poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z obowiązkami prawnymi jako pracodawcy w Dżibuti. Nieprzestrzeganie przepisów podczas procesu zatrudniania może prowadzić do wysokich grzywien i innych niepowodzeń dla Twojej firmy.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w Dżibuti, masz do wyboru trzy główne opcje:
- Samodzielnie zajmuj się procesem rekrutacji. Twoja firma może reklamować stanowiska w lokalnych gazetach i online. Jeśli dopiero wchodzisz na rynek Dżibuti, powinieneś być przygotowany na spędzenie kilku tygodni, a nawet miesięcy, próbując nawiązać kontakt z odpowiednimi kandydatami.
- Outsourcing procesu rekrutacji z pomocą lokalnej agencji zatrudnienia. Niektóre agencje rekrutacyjne ponoszą wysokie opłaty, więc musisz rozważyć korzyści płynące z przyspieszenia procesu obsadzania stanowisk w stosunku do budżetu Twojej firmy. Należy również pamiętać, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za ryzyko związane ze zgodnością z przepisami związane z zatrudnianiem pracowników za pośrednictwem agencji.
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego jako pracodawca formalny Twojej firmy. Współpraca z organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, która oferuje rekrutację w ramach swojej platformy, może zaoszczędzić czas i pieniądze Twojej firmy podczas ekspansji. Wybranie tej opcji eliminuje również ryzyko związane ze zgodnością z przepisami z Twoich barków.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Dżibuti
Przepisy Dżibuti dotyczące obsadzania stanowisk mogą nie być tak obszerne, jak przepisy obowiązujące w niektórych innych krajach, ale zgodność z przepisami jest nadal niezbędna. Zgodnie z konstytucją Dżibuti pracownicy mają prawo do dołączenia do związków zawodowych i stowarzyszeń — dlatego członkostwo kandydata w związkach zawodowych nie powinno być czynnikiem wpływającym na decyzje o zatrudnieniu. Aby zachować zgodność z przepisami, Twój zespół rekrutacyjny powinien unikać wzmianek o związkach zawodowych podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.
Jak zatrudniać pracowników w Dżibuti?
Musisz zatrudnić swoich pracowników w Dżibuti, korzystając z umowy o pracę, która jest stała lub nieokreślona. Umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 12 miesięcy, ale można je odnowić jeden raz. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika. W umowie o pracę można uwzględnić czynniki, od wynagrodzenia po świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy, a wszystkie kwoty wynagrodzenia lub inne wynagrodzenie powinny być podane we frankach Dżibutian, a nie w innych walutach.
Dżibuti – przepisy prawa pracy
Przepisy prawa pracy Dżibuti faworyzują obywateli, ponieważ firmy mogą zatrudniać obcokrajowców tylko wtedy, gdy nie ma lokalnych pracowników o wymaganych umiejętnościach. Krajowa Agencja ds. Promocji Inwestycyjnej dysponuje bazą danych wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników, więc powinno być łatwo znaleźć osoby, których potrzebuje Twoja firma.
Inne przepisy mają zastosowanie po oficjalnym zatrudnieniu pracowników Dżibuti. Na przykład pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo, chyba że określono inaczej w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy (CBA).
Wdrażanie pracowników w Dżibuti
Twoja firma może swobodnie wdrażać pracowników, korzystając z procesu, który najbardziej Ci odpowiada. Warto jednak zawsze przejrzeć umowę o pracę w ramach procesu wdrażania, aby upewnić się, że Ty i pracownik znajdujecie się na tej samej stronie. Zalecamy również utworzenie programu szkoleń zawodowych dla każdego stanowiska, na które zatrudniasz. Jeśli to zrobisz, pracownicy będą czuli się całkowicie pewnie, wchodząc na nowe stanowiska w Twojej firmie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Dżibuti
Wiele firm po prostu nie ma czasu na zatrudnianie i wdrażanie pracowników podczas prowadzenia nowej lokalizacji firmy. W takim przypadku G-P może pomóc w outsourcingu zatrudnienia w Dżibuti. Zatrudnimy i wdrożymy pracowników w Twoim imieniu, korzystając z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Dżibuti . W rezultacie Twoi pracownicy zaczną pracować szybciej i będą mieli pozytywne doświadczenia w zatrudnianiu. Ponadto możesz mieć pewność, że w Twoim imieniu spełnimy wszystkie przepisy prawa pracy w Dżibuti.
Kolejną ważną zaletą outsourcingu z globalnym PEO, takim jak G-P , jest to, że nie musisz zakładać własnego podmiotu. Założenie filii może potrwać kilka miesięcy, co spowoduje utratę ważnych kandydatów, których chcesz zatrudnić. Zamiast tego G-P dopilnuje, abyś przestrzegał zasad i oszczędził Twój czas.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Jeśli planujesz ekspansję na Dżibuti, G-P jest gotowa Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat outsourcingu zatrudnienia w Dżibuti.