Republika Dominikany to karaibski kraj, który dzieli wyspę Hispaniola z Haiti. Kraj ten jest znany ze swoich plaż, kurortów, golfa i pięknego terenu. Stolica Santo Domingo słynie z hiszpańskich obiektów sięgających dzielnicy Zona Colonial od pięciu wieków.
Jeśli planujesz ekspansję do Dominikany, musisz rozważyć wszystkie aspekty ekspansji, w tym sposób utworzenia listy płac w Dominikanie. Na szczęście G-P oferuje rozwiązanie, w tym outsourcing kadrowo-płacowy Dominikany. Będziemy korzystać z naszej istniejącej infrastruktury w tym kraju, aby pomóc Ci prowadzić listę płac bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Zasady opodatkowania w Republice Dominikańskiej
W Republice Dominikańskiej obowiązują podatki, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Na przykład pracodawcy i pracownicy płacą na ubezpieczenie zdrowotne odpowiednio w wysokości 3.04% i 7.09%. Pracodawcy odprowadzają 7.10% na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 2.87%. Pracodawcy są również winni 1.2% wynagrodzenia z tytułu ubezpieczenia od ryzyka pracy. W kraju obowiązuje progresywna skala podatku dochodowego, więc pracownicy są winni w każdym miejscu od 0-25% w zależności od tego, ile zarabiają.
Opcje listy płac dla firm w Republice Dominikańskiej
Do wyboru jest kilka różnych opcji płacowych, w tym:
- Zdalne: Zdalna lista płac to sytuacja, w której płacisz swoim pracownikom za pośrednictwem istniejącej listy płac Twojej firmy macierzystej. Jednak ta lista płac znajduje się zazwyczaj w innym kraju i musisz upewnić się, że przestrzegasz przepisów Republiki Dominikańskiej.
- Wewnętrzne: Inną opcją jest utworzenie własnej wewnętrznej listy płac. Ta ścieżka zazwyczaj wymaga dużej filii i wystarczających zasobów, aby skutecznie prowadzić listę płac, w tym dużego personelu HR.
- Outsourcing u strony trzeciej: możesz zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Republice Dominikańskiej, jeśli chcesz zlecić jej wykonanie. Nadal jednak będziesz ponosić odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów.
- Global PEO: G-P oferuje jedyny sposób na rozwój bez martwienia się o zgodność. Jako pracodawca formalny , będziemy prowadzić Twoją listę płac i upewnimy się, że przestrzegasz właściwych przepisów.
Jak utworzyć listę płac w Republice Dominikańskiej?
Nie możesz utworzyć listy płac w Republice Dominikańskiej bez filii w tym kraju. Bez zarejestrowanego podmiotu nie możesz pracować w tym kraju i nie będziesz w stanie prowadzić listy płac. Możesz jednak uniknąć tego wymogu, współpracując z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego . G-P wyeliminuje potrzebę posiadania własnej spółki zależnej – zamiast tego możesz skorzystać z naszej istniejącej struktury w kraju. Dodając swoich pracowników do naszej listy płac, możesz zapewnić zgodność z przepisami i szybką ekspansję.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Podczas konfigurowania listy płac w Republice Dominikańskiej musisz sporządzić wersję roboczą warunków wypowiedzenia i uprawnień, które pomogą Ci zachować zgodność z przepisami. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę bez konkretnej przyczyny. Muszą jednak przekazać z wyprzedzeniem siedmiu, lub 28 dni, w zależności od tego14, jak długo obowiązuje umowa o pracę.
Obsługa listy płac w Republice Dominikańskiej
G-P pomoże Ci odnieść sukces w ekspansji, zaczynając od płac. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu listy płac w Republice Dominikańskiej.