Przy zakładaniu firmy na arenie międzynarodowej kluczowe znaczenie ma utworzenie listy płac. Musisz upewnić się, że Twój zespół otrzymuje płatności dokładnie i na czas w każdym cyklu wypłaty, a także musisz zarządzać wszelkimi wymogami prawnymi dotyczącymi wynagrodzenia.
Zespół G-P może pomóc Ci za pośrednictwem naszego ugruntowanego podmiotu prawnego, dzięki czemu możesz skupić się na innych aspektach ekspansji.
Zasady opodatkowania w Etiopii
Każdego miesiąca pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie procentu wynagrodzenia każdego pracownika i wypłacanie go organowi etiopskiego urzędu skarbowego i celnego (Ethiopian Revenues and Customs Authority, ERCA). Opodatkowanie opiera się na dochodach:
- ETB0-600: 0% podatku
- ETB601-1650: 10% podatku
- ETB1651-3200: 15% podatku
- ETB3201-5250: 20% podatku
- ETB 5251-7800: 25% podatku
- ETB7801-10 900: 30% podatku
- ETB10 901: 35% podatku
Pracodawcy będą również musieli zapłacić 11% wynagrodzenia pracowników w ramach krajowego systemu ubezpieczeń społecznych. Wpłata pracownika wynosi 7%.
Warunki rozwiązania umowy i uprawnień
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu niewłaściwego postępowania pracownika lub niezgodnych z prawem działań nie ma potrzeby powiadamiania o tym pracownika. Jeśli jednak zwolnisz pracowników z innego uzasadnionego powodu, musisz odpowiednio powiadomić o tym fakcie i wypłacić odszkodowanie. W przypadku złożenia odpowiedniego wypowiedzenia i rozwiązania umowy z uzasadnionej przyczyny należy podać następujące stawki odprawy:
- 30 dwukrotność dziennego wynagrodzenia pracowników w pierwszym roku zatrudnienia
- 30 razy dzienne wynagrodzenie plus dodatkowe 1/3 wynagrodzenie za każdy rok pracy po pierwszym
- 60 dwukrotność dziennego wynagrodzenia pracowników w zeszłym tygodniu pracy plus wyżej wymienione płatności, jeśli zwolnienie jest spowodowane zwolnieniem
Pracownik, który rozwiąże umowę o pracę z powodu niewłaściwego postępowania pracodawcy, może być uprawniony do otrzymania dodatkowej odprawy.
Jak utworzyć listę płac w Etiopii?
Dla niektórych firm założenie filii jest rozwiązaniem do zarządzania listą płac, ponieważ umożliwia zdolność prawną do spełniania wymogów w danym kraju. Jeśli zamiast zakładania nowego podmiotu biznesowego chcesz mieć bardziej opłacalną opcję, G-P zapewnia alternatywę. Firmy mogą ominąć założenie podmiotu i wykorzystać istniejące podmioty prawne do zatrudniania pracowników zgodnie ze wszystkimi lokalnymi przepisami.
Opcje listy płac w Etiopii
Firmy rozwijające się na arenie międzynarodowej mają kilka możliwości zarządzania listą płac:
- Wewnętrzny: Dzięki wewnętrznemu zespołowi zajmującemu się przetwarzaniem listy płac możesz zmniejszyć wydatki transakcyjne. Opcja ta wymaga jednak znacznych nakładów finansowych i czasu, a także oddelegowanego personelu, a Twoja firma ponosi wszelką odpowiedzialność za przetwarzanie.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: W wielu krajach możesz mieć możliwość zatrudnienia lokalnej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac do zarządzania operacjami związanymi z listą płac. Należy jednak pamiętać, że może być konieczne uiszczenie wysokich opłat za te usługi, a wszelkie błędy w przetwarzaniu będą stanowić odpowiedzialność prawną firmy.
- G-P : Pracodawca formalny, taki jak G-P, może spełnić wszystkie wymagania dotyczące listy płac. Możesz skupić się na codziennych działaniach biznesowych, a my zapewniamy skuteczne i dokładne zarządzanie listą płac.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.