Kiedy zaczynasz rozwijać swoją firmę na skalę międzynarodową, musisz wziąć pod uwagę szereg przepisów prawa pracy, które mogą radykalnie różnić się od przepisów obowiązujących w domu. Ekspansja stwarza możliwości, ale stanowi również wyzwanie.
W G-P oferujemy uproszczone sposoby ekspansji międzynarodowej. Współpracując z nami, masz do dyspozycji zespół ekspertów prawnych i specjalistów ds. kadr, którzy zapewnią zgodność z przepisami Twojej firmy i zadowolenie pracowników.
Nasz model pracodawcy formalnego w Fidżi uwzględnia lokalne przepisy prawa pracy i umożliwia Ci dawanie nam wszelkiego ryzyka. Nasze usprawnione oprogramowanie oferuje zarządzanie pracownikami i listą płac, a nasz zespół zawsze jest źródłem informacji dla Twoich międzynarodowych praktyk. Pomożemy Ci znaleźć i zatrudnić najlepsze talenty na Twoje stanowiska, a nawet zaprojektować pakiety świadczeń w celu zapewnienia zgodności z przepisami i konkurencji na rynku pracy.
Organizacja zatrudnienia na Fidżi
Świat biznesu w Fidżi charakteryzuje się nieformalnym zatrudnieniem w celu spełnienia minimalnych wymagań w zakresie życia. Jednak gospodarka nadal się rozwija i oferuje obietnicę. Dzięki nowym możliwościom zatrudnienia mieszkańcy mogą znaleźć więcej sposobów na rozwój na wyspach.
Chociaż niektóre aspekty rynku pracy na Fidżi są stosunkowo nieregulowane, inne cechy są bardziej zaawansowane niż w różnych krajach Wysp Pacyfiku. Dzięki radom płacowym, prawom antydyskryminacyjnym i uznanemu minimalnemu wynagrodzeniu pracodawcy muszą brać pod uwagę szereg przepisów przy zatrudnianiu pracowników. Dzięki odpowiednim rezerwom i możliwościom rozwoju mieszkańcy mogą tworzyć doskonałe aktywa dla rozwoju Twojej firmy.
Umowy o pracę na Fidżi
Zatrudniając pracownika na mniej niż sześć miesięcy, możesz skorzystać z ustnej umowy o pracę. Należy wyjaśnić szczegóły stanowiska, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i datę ukończenia.
Jeśli pracownik pracuje przez sześć miesięcy lub dłużej, musisz stworzyć pisemną umowę, która zostanie podpisana lub oznaczona odciskiem palca. Umowa ta powinna obejmować wynagrodzenie, godziny pracy, czas wolny i wszelkie inne szczegóły dotyczące stanowiska. Odnowienie tej umowy co roku lub co dwa lata, jeśli towarzyszy jej rodzina pracownika lub jeśli chce on kontynuować pracę.
Przed zawarciem umowy pracownicy powinni przejść badanie lekarskie, które uznają za odpowiednie do zatrudnienia.
Godziny pracy na Fidżi
Przepisy prawa pracy Fidżi pozwalają pracownikom pracować maksymalnie 48 godzin w ciągu sześciu dni w tygodniu przed nadgodzinami. Ograniczenia dotyczące nadgodzin należy określić w umowie o pracę. Jeśli pracownik pracuje 45 godzin lub mniej tygodniowo, musi pracować pięć dni w tygodniu.
Dni świąteczne na Fidżi
Pracownicy zawsze otrzymują wolne w święta 11 państwowe. Są one następujące:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Sobota Wielkanocna
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Girmit
- Dzień Ratu Sir Lala Sukuna
- Urodziny proroka Mohammeda
- Dzień Fidżi
- Diwali
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Jeśli Nowy Rok, Urodziny Proroka Muhammeda, Boże Narodzenie lub Diwali wypadają w weekend, dzień wolny powinien zostać przeniesiony na następny poniedziałek. Ponieważ pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia przypada po Świętach Bożego Narodzenia, należy go uhonorować we wtorek, w którym w poniedziałek przypadają Święta Bożego Narodzenia.
Minister może przenieść publiczne uznanie świąt na inne dni, kiedy wypadają one w dzień inny niż poniedziałek.
Dni urlopu na Fidżi
Za każdy rok zatrudnienia pracownicy muszą otrzymać co najmniej 10 dni płatnego urlopu. Powinni otrzymywać wynagrodzenie w oparciu o to, co otrzymaliby w dniu, w którym zdejmowali. Możesz jednak zapewnić więcej niż określone minimum.
Jeśli pracownik jest nieobecny przez 20 dni lub więcej w nieakceptowanych okolicznościach, nie musisz zapewniać czasu wolnego w następnym roku.
Urlop chorobowy na Fidżi
Po tym, jak pracownik będzie pracował w Twojej firmie przez trzy ciągłe miesiące, ma prawo do co najmniej 10 dni płatnego urlopu chorobowego. Podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, możesz zdecydować się na udzielenie więcej urlopu chorobowego niż jest to wymagane minimum. Pracownicy powinni otrzymać standardowe wynagrodzenie w te dni wolne.
Krajowe prawo pracy obejmuje również trzy dni płatnego urlopu w przypadku żałoby, jeśli pracownik straci bliską mu osobę. Urlop ten jest oddzielony od ilości dni chorobowych.
Urlop macierzyński/ojcowski na Fidżi
Jeśli kobiety przepracowały w Twojej firmie co najmniej 15 dni, mają prawo do 84 całkowitego wymiaru dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Mogą wykorzystać te dni w dowolnym układzie, przed lub po porodzie. Jeśli zdecydują się na pracę przed porodem, muszą posiadać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ich wykonanie.
Jeśli są to pierwsze trzy urodzenia, które miały w ramach umowy o pracę, pracownik otrzymuje w tym czasie normalne wynagrodzenie. W przypadku czwartego i kolejnych porodów pracownicy otrzymają połowę swojego standardowego wynagrodzenia.
Pracownik może zdecydować się na skorzystanie z większej liczby 84 dni, ale nie musi zarabiać po upływie przewidzianego prawem czasu wolnego. Po wprowadzeniu poprawki w roku 2018mężczyźni mogli otrzymać pięć dni urlopu ojcowskiego. Od tego czasu liczba ta spadła do dwóch po przyjęciu ustawy maj 2020 o łagodzeniu skutków biznesowych związanych z koronawirusem.
Ubezpieczenie zdrowotne na Fidżi
Fidżi posiada prywatne i publiczne instytucje zdrowia na wszystkich wyspach. Instytucje publiczne zapewniają opiekę za darmo, ale nie mają takich samych zasobów jak szpitale prywatne. Prawo pracy nie wymaga ubezpieczenia zdrowotnego, ale możesz potrącić część wynagrodzenia pracownika jako składkę na ubezpieczenie zdrowotne, jeśli wyrazi on na to zgodę.
Świadczenia uzupełniające na Fidżi
W przepisach prawa pracy obowiązujących w tym kraju nie określono żadnych konkretnych świadczeń ani premii, ale możesz zapewnić dodatkowe wynagrodzenie według własnego uznania.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa na Fidżi
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na kilku różnych warunkach. Umowa może zostać rozwiązana w formie pisemnej lub uzgodnionej lub obie strony mogą zgodzić się na jej zakończenie. Inne kwalifikacje do rozwiązania stosunku pracy obejmują:
- Niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy.
- Zgodne z prawem nieposłuszeństwo.
- Wyraźny brak umiejętności, który według pracownika miał.
- Nawykowe zaniedbywanie obowiązków.
- Ciągłe nieobecności nieusprawiedliwione.
Jeśli umowa zostanie rozwiązana w ciągu pierwszych do 12 miesięcy pracy, pracownik otrzymuje 5/6 wynagrodzenie za każdy zakończony miesiąc pracy. Przez rok lub dłużej pracownik otrzymuje taką samą odprawę, a także wynagrodzenie za dni wolne, których nie wziął.
Podatki na Fidżi
Odpowiadasz za potrącanie podatku dochodowego z wypłat pracowników. Wsporniki podatkowe zmieniają się w zależności od poziomu dochodu. Gdy pracownicy osiągają wystarczająco wysokie dochody, należy potrącić inne podatki z tytułu odpowiedzialności społecznej i adaptacji klimatycznej. Programy emerytalne są również opcjonalne.
Dlaczego G-P?
W G-P nasze globalne usługi PEO i model Employer of Record przyspieszają Twoją ekspansję międzynarodową i redukują związane z nią ryzyko. Dysponujemy wiedzą i zasobami, które pomogą Twojej firmie w każdym miejscu. Spokojnie skup się na tym, co robisz najlepiej – prowadzeniu firmy.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy dla Ciebie zrobić podczas globalnej ekspansji na Fidżi.