Znalezienie najlepszych talentów dla Twojej międzynarodowej firmy pomoże Ci odnieść sukces i rozwijać się. Jednak w przypadku obsługi tego procesu z innego kraju identyfikowanie i zatrudnianie osób o odpowiednich umiejętnościach może być trudne. Po ich znalezieniu musisz przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
W G-P ułatwiamy rekrutację pracowników na Fidżi. Wdrożymy Twoich pracowników w ciągu kilku dni, co umożliwi Ci rozpoczęcie rozwoju Twojej firmy. Omiń długi proces rekrutacji i skoncentruj się na swojej wizji zawodowej już dziś.
Rekrutacja na Fidżi
Zanim rozpoczniesz formalny proces rekrutacji, musisz napisać doskonałe opisy stanowisk dla swoich wolnych stanowisk. Powinny one być w języku angielskim, ponieważ jest to podstawowy język biznesowy w kraju. Znajdź miejsca, w których możesz osobiście ogłosić swoją pracę w lokalnych mediach i sieciach w okolicy.
Gdy już zdobędziesz zainteresowanie swoim stanowiskiem, możesz zacząć identyfikować najlepszych kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. Opis stanowiska powinien zawierać Twoje oczekiwania dotyczące pracy oraz umiejętności, które dana osoba powinna posiadać, aby dobrze wykonywać. Zidentyfikuj osoby, które spełniają kryteria i przeprowadź z nimi rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko.
W roku Republika Fidżi wprowadziła Krajową politykę zatrudnienia2018, aby wyzdrowieć po kryzysie finansowym w roku2008. Gospodarka charakteryzuje się w dużej mierze nieformalnym zatrudnieniem, więc plan koncentruje się na zapewnianiu możliwości ludziom, którzy ich zwykle nie otrzymują.
Gdy znajdujesz kandydatów na swoje stanowiska, rozważ gotowość danej osoby do nauki, a nie to, co już wie. Praktyka ta będzie wspierać rozwój gospodarczy kraju i zachęcać ludzi do zaufania do wizji Twojej firmy.
Istnieje wiele doskonałych zasobów do publikowania ofert pracy w tym kraju. Możesz udostępnić swoje wolne stanowiska na stronach, takich jak jobisland.com lub myjobsfiji.com, aby dotrzeć do odbiorców online. Możesz również publikować swoje oferty pracy w renomowanych gazetach, takich jak Fiji Times. Dywersyfikacja miejsc ogłoszeń ogłosi Twoje stanowiska o różnych cechach demograficznych o różnych umiejętnościach.
Jak zatrudniać pracowników na Fidżi
Twoje zobowiązanie do zatrudnienia zaczyna się od podpisania umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia powyżej sześciu miesięcy wymagane są pisemne umowy. Upewnij się, że Twoja umowa obejmuje wszystkie istotne informacje dotyczące stanowiska. Pracownicy mogą zgodnie z prawem zgodzić się na zawarcie umowy z podpisem lub stemplowanym odciskiem palca.
Zatrudniając pracowników, musisz zarejestrować ich w Fidżi Revenue and Customs Service i Fiji National Provident Fund, aby mieć pewność, że ich wypłaty obejmują podatek dochodowy i ich program emerytalny. Jeśli zdecydujesz się zapewnić dodatkowe świadczenia dla swoich pracowników, musisz również zarejestrować się w celu uzyskania podatku od świadczeń dodatkowych (Finge Benefits Tax, FBT).
Przepisy prawa pracy na Fidżi
Stworzenie dobrze napisanej umowy o pracę jest cenne dla Twoich praktyk w zakresie zgodności z przepisami. Należy dołączyć opis stanowiska, wynagrodzenie, warunki dotyczące nadgodzin, godziny pracy i zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
W ramach Promulgacji relacji pracowniczych znajduje się obszerna część polityk antydyskryminacyjnych. Aby zachować zgodność z przepisami, należy pamiętać o tych przepisach podczas rekrutacji i zatrudniania oraz przez cały czas trwania umowy z pracownikiem.
Przepisy te zabraniają dyskryminacji ze względu na jakiekolwiek cechy osobowe, takie jak rasa, płeć, wiek, orientacja seksualna i status HIV/AIDS. Chociaż przepisy te nie określają żadnych pytań, których nie możesz zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w Twoim najlepszym interesie jest unikanie podważania cech osobistych podczas procesu zatrudniania.
Wdrożenie na Fidżi
Krajowa Polityka Zatrudnienia zachęca do inkluzywności i silnych programów szkoleniowych w celu przezwyciężenia nieformalnego zatrudnienia i dyskryminacji. Proces wdrażania pracowników powinien to uwzględniać — staraj się zrozumieć potrzeby pracowników i znaleźć sposoby na ich spełnienie w miejscu pracy.
Tworzenie stabilnego programu szkoleniowego jest doskonałym pierwszym krokiem do wdrożenia. Pozwól swoim pracownikom rozwijać umiejętności, których potrzebują do pracy, aby mogli czuć się pewnie. Jako międzynarodowy pracodawca, w Twoim najlepszym interesie jest pozostanie w kraju przez pierwsze tygodnie pracy Twoich pracowników. Przejrzyj umowy o pracę i nawiąż relacje z członkami swojego zespołu, aby czuli się wspierani.
Twój plan wdrożenia powinien również obejmować opracowanie kodeksu postępowania. Tworząc wspólne zasady dla miejsca pracy, pracownicy będą rozumieć Twoje oczekiwania i traktować się sprawiedliwie w pracy.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Fidżi
Znalezienie odpowiedniego talentu ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej międzynarodowej firmy. Chociaż możesz samodzielnie przeprowadzić ten proces, znalezienie najlepszych kandydatów w kraju, w którym nie mieszkasz może być trudne.
W G-P granice nie muszą być granicami. Nasz model pracodawcy formalnego obejmuje usługi outsourcingu zatrudnienia na Fidżi. Nasz doświadczony zespół HR rekrutuje i zatrudnia utalentowanych pracowników, którzy pasują do Twoich otwartych stanowisk. Mając pod ręką naszych ekspertów prawnych, przetwarzamy również wszystkie lokalne przepisy, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zapewnić kompleksowość umów.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P skróci proces rekrutacji, dzięki czemu możesz od razu przystąpić do rozwoju firmy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o usługach pracodawcy formalnego.