Jeśli masz firmę międzynarodową, możesz wysłać niektórych swoich obecnych pracowników do pracy w nowym kraju. Jednak we wszystkich krajach obowiązują prawne wymogi dotyczące pracy osób niebędących obywatelami, dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jakiej dokumentacji potrzebujesz do zgodnego z prawem zatrudnienia.
Rodzaje wiz pracowniczych na Fidżi
Osoby niebędące obywatelami mają kilka opcji pozwolenia na pracę, a ich rodzaj pozwolenia zależy od rodzaju pracy, którą chcą wykonywać.
- Pozwolenie na pracę: to standardowe pozwolenie obejmuje wszelkie długoterminowe prace, które nie należą do czterech określonych kategorii. Jako pracodawca musisz podać powód niezatrudnienia rezydenta do tej aplikacji.
- Pozwolenie na pracę krótkoterminową: ta dokumentacja obejmuje wszelkie zatrudnienie trwające rok lub mniej.
- Pod edukacją: Pozwolenie to jest wymagane do pracy w edukacji i musi zawierać zatwierdzenie Ministerstwa Edukacji, Dziedzictwa i Sztuki (Ministerstwo Edukacji, Dziedzictwa i Sztuki, MEHA).
- Pod względem religijnym: w przypadku pracy w kontekście religijnym osoby fizyczne muszą ubiegać się o to pozwolenie. Pracownicy nie wymagają żadnych poparcia, ale potrzebują rejestracji prawnej w kościele, w którym planują pracować.
- Pod ochotnikiem: Jeśli dana osoba planuje wolontariat za granicą, potrzebuje tego typu pozwolenia. Nie jest wymagane zatwierdzenie branżowe.
Fidżi oferuje również wyjątki od pozwoleń dla prac rządowych lub dyplomatycznych oraz pozwolenia na inwestowanie w projekty biznesowe. Należy również pamiętać, że pozwolenia na pracę nie obejmują pozwoleń na pobyt. Zanim Twoi pracownicy złożą wniosek o wizę pracowniczą, potrzebują odpowiedniej dokumentacji, aby móc mieszkać w tym kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Fidżi
Gdy Twoi pracownicy złożą wniosek o wizę pracowniczą w Departamencie Imigracyjnym Fidżi, będą potrzebować kilku ważnych dokumentów, takich jak:
- Ważny paszport.
- Podpisana i wypełniona karta przyjazdu.
- List zatwierdzający od Departamentu Imigracji.
- Potwierdzony adres w kraju.
Wymagania dotyczące wniosku o pozwolenie różnią się w zależności od typu, ale wszystkie wymagają życiorysu (CV) z odpowiednim doświadczeniem zawodowym i wykształceniem.
Proces składania wniosku
Proces uzyskania wizy pracowniczej wymaga szeregu dokumentów i zgód w zakresie legalnego zatrudnienia. Procedura rozpoczyna się od Ciebie i pracownika wypełniającego razem aplikację. Ten krok należy wykonać przed przybyciem pracownika, co oznacza, że przed wjazdem do kraju musi on przygotować stanowisko pracy dla Twojej firmy.
Jako pracodawca musisz aplikować o zatrudnienie pracownika niebędącego obywatelem w Departamencie Imigracji. W tym miejscu otrzymasz aplikację, która poprosi o szereg pozycji. Załączniki do aplikacji obejmują:
- Szczegóły programu szkoleniowego dla stanowiska.
- Historia budynków mieszkalnych.
- Sprawozdanie medyczne.
- Dowód biegłości w języku angielskim.
Następnie Ty lub pracownik wyślecie wniosek do Departamentu Imigracji w celu przetworzenia. Gdy pracownik otrzyma dokumentację pozwolenia na pracę, może rozpocząć pracę.
Inne ważne względy
Przy ubieganiu się o pozwolenie na pracę należy wziąć pod uwagę kilka czynników, w tym czas, pieniądze, odnowienie pozwolenia i miejsce zamieszkania.
Standardowy czas przetwarzania długoterminowego pozwolenia na pracę wynosi 21 dni. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę tę godzinę podczas ustawiania daty rozpoczęcia pracy. Wnioski obejmują opłatę manipulacyjną, więc przygotuj się do zapłaty przy składaniu dokumentów. Należy również pamiętać, że pozwolenia długoterminowe muszą być odnawiane co trzy lata, aby dana osoba pozostała pracownikiem prawnym.
Pamiętaj, że pracownicy muszą ubiegać się o pozwolenie na pobyt przed uzyskaniem wizy pracowniczej, aby legalnie mieszkać w tym kraju.
z G-P
G-P wykorzystuje model Employer of Record, aby uprościć proces międzynarodowej ekspansji Twojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i o tym, jak możemy pomóc Ci odnieść sukces.