Zabranie firmy do nowego kraju wiąże się z kompleksowym planowaniem, w tym projektowaniem pakietu świadczeń. Dzięki badaniom rynku i zrozumieniu przepisów prawa pracy możesz opracować plan, który będzie przyciągał nowych pracowników i ułatwiał firmie plany globalnego rozwoju.
Plan świadczeń pracowniczych w Georgii
Świadczenia pracownicze mogą być cennym narzędziem dla Twojej firmy. Gdy rozpoczniesz rekrutację, postanowienia te mogą przekonać osoby poszukujące pracy do aplikowania na Twoje wakaty, pomagając Ci zbudować międzynarodowy zespół. W pracy te korzyści mogą poprawić morale i zwiększyć wskaźnik retencji. Większa retencja może pomóc Ci zaoszczędzić na kosztach wdrożenia i stworzyć doświadczony zespół.
Potencjalne korzyści obejmują:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatki wakacyjne
- samochód służbowy,
- Dodatki na podróże służbowe
Świadczenia obowiązkowe w Georgii
Chociaż dodatkowe świadczenia mogą pomóc w rekrutacji i utrzymaniu pracowników, inne postanowienia są niezbędne dla zachowania zgodności z przepisami Twojej firmy. Kodeks pracy wymaga od pracodawców podania:
- Składki emerytalne
- Płatny urlop macierzyński
- urlopu wypoczynkowego
- Czas wolny w święta państwowe
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Georgii
Proces projektowania ma kluczowe znaczenie dla ostatecznego planu świadczeń. Praca nad właściwymi krokami zapewni stworzenie planu, który zaspokoi Twoje potrzeby i potwierdzi potrzeby Twoich pracowników.
1. Oceń swoje finanse
Świadczenia będą wymagały wydatków w imieniu Twojej firmy, dlatego ważne jest, aby zrozumieć Twoją sytuację finansową. Poświęć czas na przyjrzenie się przychodom i istniejącym wydatkom, aby dowiedzieć się, jak wydatki na świadczenia wpasują się w Twoje ogólne finanse.
2. Zbadaj rynek
Aby zachować konkurencyjność na rynku pracy, Twoja firma musi zrozumieć, co zwykle oferują inni pracodawcy. Zbadaj lokalne firmy, aby znaleźć schematy i określić, które korzyści mogą być mądrym ruchem dla Twojego przedsiębiorstwa.
3. Wybierz korzyści
Po zakończeniu badań możesz wybrać świadczenia, które pasują do Twojego budżetu. Najpierw zapewnij wymagane świadczenia, a następnie wykorzystaj pozostałe zasoby na opcjonalne świadczenia.
Średni koszt świadczeń
Każdy pracodawca płaci inną kwotę za świadczenia, co może zmienić ogólną średnią rynkową. Czynniki takie jak wielkość, branża i lokalizacja mogą wpływać na to, ile pracodawca jest skłonny wydać na świadczenia.
Ustalenie budżetu to najlepszy sposób kontrolowania kosztów świadczeń. Możesz utworzyć ten budżet, odkładając na bok procent swoich przychodów. Ta metoda zapewnia automatyczne skalowanie budżetu wraz z firmą. W miarę wzrostu przychodów będziesz mieć więcej do zainwestowania na świadczeniach pracowniczych.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Proces obliczania świadczeń będzie się różnić w zależności od obowiązujących postanowień. Wiele świadczeń wiąże się z prostymi obliczeniami, takimi jak dodatki i premie. Możesz określić kwotę do zaoferowania i odpowiednio ją rozdystrybuować.
Inne obliczenia, takie jak składki emerytalne, są bardziej złożone. Pracodawcy i pracownicy płacą składki w oparciu o procent dochodu pracownika. Obie strony wypłacają 2 % zarobków pracowników.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Georgii?
Prawo podatkowe deklaruje określone świadczenia jako dochód i powinny one zostać uwzględnione w obliczeniach pracodawcy dotyczących podatku dochodowego. Korzyści te obejmują:
- Wydatki na zakwaterowanie przekraczające standardy ministerstwa
- samochód służbowy,
- Pożyczki o stopach procentowych poniżej średniej rynkowej
- Towary lub usługi przekazywane od pracodawców do pracowników bezpłatnie
- Zakwaterowanie
- Pomoc edukacyjna
- Ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Georgia ma uniwersalny system opieki zdrowotnej, więc pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia żadnego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy mogą oferować prywatne programy ubezpieczenia zdrowotnego jako opcjonalne świadczenie dodatkowe.
Jak G-P może pomóc w skalowaniu Twojego zespołu w Gruzji
G-P pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować międzynarodowy zespół, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.