G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Gwatemali
Gwatemala znajduje się w Ameryce Środkowej i graniczy zarówno z Oceanem Spokojnym, jak i Morzem Karaibskim. Posiada największą populację spośród wszystkich krajów Ameryki Środkowej.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Gwatemali warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Gwatemali
Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Zgodnie z prawem należy zawrzeć umowę o pracę na piśmie i 3 sporządzić jej kopie. Każda ze stron zachowuje 1 kopię, a pozostała musi zostać dostarczona do Dyrektora Generalnego ds. Pracy w ciągu 15 dni.
Umowa o pracę powinna być sporządzona w lokalnym języku i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Gwatemali powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w quetzalach, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Gwatemali
Dni robocze w Gwatemali nie mogą przekraczać 8 godzin dziennie ani łącznie 48 godzin tygodniowo. Nadgodziny powinny być płatne w wysokości 150% standardowego wynagrodzenia. W żadnym wypadku pracownik nie może być zobowiązany do pracy przez więcej niż 12 godzin dziennie.
Dni świąteczne w Gwatemali
Gwatemala obchodzi święta 13 narodowe:
- Nowy Rok
- Sylwester
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Wielka Sobota
- Święto Pracy
- Dzień armii
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Niepodległości
- Dzień Rewolucji
- Dzień Wszystkich Świętych
- Wigilia (pół dnia)
- Boże Narodzenie
Dni urlopu w Gwatemali
Pracownikom przysługuje co do zasady 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu co najmniej 150 dni. Urlopy powinny być opłacane z góry.
Urlop chorobowy w Gwatemali
Pracownicy mają prawo do 5 dni płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Gwatemali
Spodziewani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Mężczyźni są uprawnieni do 2 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Gwatemali
Gwatemala posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej.
Premie
Pracownicy są generalnie uprawnieni do następujących premii:
- Premia 13-miesięczna: premia roczna w wysokości 1 miesiąca regularnego wynagrodzenia za Boże Narodzenie i Nowy Rok
- 14-month premia: premia roczna w wysokości 1 miesiąca zwykłego wynagrodzenia wypłacanego w lipcu
Zwolnienie z pracy/odprawa w Gwatemali
Pierwsze 2 miesiące umowy na czas nieokreślony są uważane za okres próbny.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem pracodawca musi zapłacić:
- Dowolne wynagrodzenie należne do dnia zwolnienia
- Proporcjonalna premia na koniec roku
- Odpowiednia część premii rocznej
- Należna proporcjonalna ilość urlopu
Jeśli pracownik został zwolniony bez uzasadnionej przyczyny, odprawa może być również należna w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy w firmie.
Podatki w Gwatemali
Pracodawcy odprowadzają 12.67% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 4.83%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.