Gwatemala to kraj Ameryki Środkowej, który ma wiele do zaoferowania — w tym lukratywne możliwości dla międzynarodowych firm i pracowników. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Gwatemali, prawdopodobnie będziesz potrzebować zespołu wykwalifikowanych pracowników, którzy pomogą Ci w tym zakresie. Zanim jednak zaczną oni mieszkać i pracować w Gwatemali, Twoja firma będzie musiała upewnić się, że ma na to odpowiednie pozwolenia.
Rodzaje wiz pracowniczych w Gwatemali
Pracownicy międzynarodowi, którzy planują podróż do Gwatemali do pracy lub nauki, będą musieli uzyskać wizę, podobnie jak w każdym innym kraju. Dostępne wizy i pozwolenia obejmują:
- Wizy biznesowe
- Wizy turystyczne
- Wizy studenckie
- Pozwolenia na pracę
Rząd Gwatemali wydaje 2 różne rodzaje pozwoleń na pracę międzynarodowym pracownikom, którzy chcieliby pracować w tym kraju. Zezwolenia te dotyczą:
- Osoby niebędące obywatelami Gwatemali, które mają małżonków lub dzieci.
- Obywatele innych krajów, którzy otrzymali ofertę pracy od firmy z Gwatemali.
Wymagania dotyczące tych 2 kategorii pozwoleń na pracę różnią się nieznacznie, podobnie jak procesy aplikacyjne. Na przykład pracownicy pierwszej kategorii mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę we własnym imieniu, podczas gdy pracownicy międzynarodowi bez rodziny w Gwatemali powinni oczekiwać, że firma złoży wniosek o pozwolenie na pracę w ich imieniu.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Gwatemali
Kandydaci, którzy mają małżonków lub dzieci w Gwatemali, będą musieli przedstawić następujące dokumenty podczas ubiegania się o pozwolenie na pracę w Gwatemali:
- Pisemna oferta pracy
- Dokumentacja policyjna z kraju zamieszkania
- Kopia aktu urodzenia lub aktu małżeństwa potwierdzającego ich powiązania z obywatelem Gwatemali
- Pisemna prośba skierowana do gwatemańskiego Ministerstwa Pracy
- Kopia wizy tymczasowej lub pobytowej wnioskodawcy lub dowód złożenia wniosku wizowego
Kandydaci, którzy nie należą do tej kategorii, mogą uzyskać formularz wniosku o pozwolenie na pracę od Ministerstwa Pracy, ale obowiązkiem pracodawcy jest złożenie wniosku. Potencjalny pracownik powinien dostarczyć pracodawcy osobiste dokumenty do złożenia wraz z wnioskiem.
Aby uzyskać pozwolenie na pobyt tymczasowy, wnioskodawca musi dostarczyć:
- Ostatnie zdjęcie paszportowe
- Ważny paszport wraz z dodatkową kopią
- Zaświadczenie o ważności paszportu z legalnego kraju zamieszkania wnioskodawcy
- Sprawdzenie przeszłości kryminalnej
- Identyfikacja dokumentów i sprawozdań finansowych gwaranta wnioskodawcy w Gwatemali, takich jak organizacja zatrudniająca
Proces aplikacyjny
Zanim obywatele z innych krajów będą mogli pracować w Gwatemali, muszą uzyskać pozwolenie na pobyt tymczasowy oraz pozwolenie na pracę. Konieczne jest rozpoczęcie procesu od złożenia wniosku o pozwolenie na pobyt tymczasowy, ponieważ dowód złożenia wniosku jest minimalnym wymogiem uzyskania pozwolenia na pracę. Kandydat (lub firma, w zależności od statusu potencjalnego pracownika) powinien dostarczyć niezbędne dokumenty do Dyrektora Generalnego ds. Migracji i poczekać na zatwierdzenie.
Procedura składania wniosku o pozwolenie na pracę w Gwatemali jest podobna. Formularz wniosku i załączone do niego dokumenty powinny zostać złożone do Gwatemalijskiego Ministerstwa Pracy przez potencjalnego pracownika lub pracodawcę w zależności od wymaganej kategorii pozwolenia na pracę. W luty 2022, Ministerstwo Pracy uruchomiło platformę elektroniczną dla wniosków o pozwolenie na pracę.
Po przedstawieniu Ministra Pracy niezbędnych dokumentów wydanie pozwolenia na pracę zazwyczaj zajmuje 15 do 20 dni. Gdy pracownik międzynarodowy będzie miał pozwolenie na pracę oraz wizę pobytową, będzie mógł podróżować do Gwatemali.
Inne ważne kwestie
Pracownicy powinni mieć świadomość, że wydanie wizy nie stanowi gwarancji ich wjazdu do Gwatemali. Ostateczna decyzja pozostaje w gestii urzędników imigracyjnych na granicy z Gwatemali lub w punkcie wejścia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.