Gdy Twoja firma odnajdzie sukces w domu, możesz rozważyć ekspansję swojej firmy poza granice Twojego kraju. Ten ruch może być doskonałą inwestycją, ale proces ten może być trudny do samodzielnego skonfrontowania. Z uwagi na różne przepisy prawa pracy i ograniczenia związane z zarządzaniem firmą z innego kraju pomocne jest uzyskanie dodatkowego wsparcia.
G-P oferuje usługi Employer of Record, które zapewniają zasoby i pomoc potrzebne Twojej firmie do rozwoju. Zamiast zakładać podmiot zależny, zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszego podmiotu. Dzięki temu rozwiązaniu dodajemy Twoich pracowników do naszej listy płac i zapewniamy im wymagane wynagrodzenie, świadczenia i warunki zatrudnienia.
Nasz zespół ekspertów prawnych i specjalistów ds. kadr ma wiedzę na temat ponad 185 krajów, aby zapewnić Ci kompleksowe usługi ekspansji, których potrzebujesz. Gdy Twoi pracownicy znajdują się na naszej liście płac, przenosisz całą odpowiedzialność na nas, co pozwala Ci skupić się na rozwoju Twojej firmy.
Gujana jest jednym z wielu krajów, w których możemy pomóc Ci w ekspansji. Zapoznaj się z naszą rozległą wiedzą prawną.
Organizacja zatrudnienia w Gujanie
Gujana, położona wzdłuż północnoatlantyckiego wybrzeża Ameryki Południowej, oferuje rozległe naturalne piękno, od lasów deszczowych po wodospady. Obiecuje również firmom, zwłaszcza wielu firmom ze Stanów Zjednoczonych inwestującym w ich gospodarkę.
Prawo pracy w tym kraju jest na ogół luźne, a większość praktyk związanych z zatrudnieniem podlega układom zbiorowym. W związku z pracą na poziomie branżowym przepisy zmieniają się w zależności od rodzaju firmy, którą prowadzisz. Silnie koncentrujemy się również na reprezentowaniu pracowników w związkach zawodowych. Jako pracodawca musisz brać pod uwagę potrzeby swoich pracowników w takim samym stopniu, jak potrzeby Twojej firmy.
Umowy o pracę w Gujanie
Prawo pracy w Gujanie określa umowy o pracę jako pisemne lub ustne umowy między pracodawcą a pracownikiem. Regulacje nie wymagają pewnych informacji na potrzeby tych umów, o ile obie strony zgadzają się co do wynagrodzeń i wszystkich innych parametrów.
Zazwyczaj pracownicy zawierają umowy na czas nieokreślony, ale pracodawcy mogą wprowadzać umowy na czas określony. Istnieją również umowy dotyczące realizacji określonych zadań i otrzymywania wynagrodzenia po zakończeniu. Ty i Twój pracownik decydujecie o charakterze umowy.
Godziny pracy w Gujanie
Zamiast posiadania jednej wymaganej ilości pracy, Minister Pracy określa według branży ograniczenia godzin pracy. Nie wszystkie branże mają wymagania dotyczące godzin pracy. W takich sytuacjach układy zbiorowe lub umowy o pracę określają określone godziny.
Godziny pracy różnią się w zależności od branży, jednak rząd wyjaśnił, że każdy czas pracy powyżej 40 godzin w tygodniu i 5 dni w tygodniu stanowi nadgodziny i musi być wypłacany w wysokości 150% normalnej stawki pracownika i wyższej w określone dni wolne od pracy. Nie ma żadnych ograniczeń prawnych dotyczących nadgodzin, ale Minister Pracy lub układy zbiorowe mogą wziąć pod uwagę te maksimum.
Dni świąteczne w Gujanie
Pracownicy otrzymują co roku wolne od pracy w 15 dni wolne od pracy:
- Nowy Rok
- Dzień Republiki
- Phagwah
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień przyjazdu
- Dzień Niepodległości
- Eid-ul-Adha
- Dzień Caricom
- Dzień Emancypacji
- Youm-człowiek-Nabi
- Deepavali
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Zazwyczaj pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za te dni wolne, ale pracodawcy nie potrącają wynagrodzenia, jeśli zarabiają co tydzień lub co miesiąc. Czasami układy zbiorowe zezwalają na wynagrodzenie w te dni wolne, jeśli pracownik pracuje dzień przed i po dniu wolnym od pracy.
Dni urlopu w Gujanie
Ustawa o urlopach z wynagrodzeniem określa parametry płatnego urlopu prywatnego. Pracownicy otrzymują standardowe wynagrodzenie za dni wolne, a liczba dni, które otrzymują, zależy od sposobu ich zatrudnienia.
Standardowi pracownicy zatrudnieni w tygodniowym, dwutygodniowym lub miesięcznym harmonogramie otrzymują jeden dzień płatnego urlopu za każdy zakończony miesiąc. Pracownicy pracujący zgodnie z dziennym harmonogramem otrzymują jeden dzień za każdy 20 dzień pracy, a pracownicy rozliczani godzinowo otrzymują jeden dzień za każdą 160 godzinę.
Pracownicy muszą ustalić swój płatny dzień wolny u pracodawcy przed jego przyjęciem i mogą wnioskować o zaliczkę za dzień wolny.
Urlop chorobowy w Gujanie
Zgodnie z prawem pracy pracownicy nie są uprawnieni do urlopu chorobowego, ale pracodawcy często zapewniają autoryzowany i nieautoryzowany urlop chorobowy. Pracodawcy mogą określić warunki zatrudnienia, takie jak wymaganie potwierdzenia ze strony lekarza. Krajowe ubezpieczenie zdrowotne wypłaca zwolnienie chorobowe po trzecim dniu nieobecności.
Układy zbiorowe często obejmują przepisy dotyczące zwolnień chorobowych. Umowy te zazwyczaj wymagają od pracodawców objęcia pierwszych trzech dni chorobowych, które nie są obsługiwane przez ubezpieczenie społeczne. Terminy te mogą również obejmować dodatkowy specjalistyczny urlop na imprezy sportowe, edukację i żałobę.
Urlop macierzyński/ojcowski w Gujanie
Kobietom przysługuje 13 tygodni urlopu macierzyńskiego, który może potrwać do sześciu tygodni przed porodem. Jeśli pracownik doświadczy powikłań podczas porodu, które wymagają dłuższego odpoczynku, otrzyma dodatkowe 13 tygodnie.
Plan ubezpieczeń społecznych pokrywa 70 % dochodów podlegających ubezpieczeniu podczas tego urlopu. Wiele układów zbiorowych będzie wymagać od pracodawcy zapłaty pozostałych 30 procent.
Ubezpieczenie zdrowotne w Gujanie
Krajowy program ubezpieczeń pokrywa koszty medyczne pracowników, więc ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane przez prawo. W tym kraju dostępne jest jednak ubezpieczenie prywatne. Pracodawca może zdecydować się na oferowanie pracownikom dodatkowego prywatnego programu ubezpieczeniowego, ale często jest to kosztowne i niedostępne dla ogółu społeczeństwa.
Świadczenia uzupełniające w Gujanie
Umowy zbiorowe określają wszelkie inne dodatkowe korzyści i premie. Gujana jest narodem Ameryki Południowej, ale nie wymaga trzynastej premii, jak wiele sąsiednich krajów. Pracodawca może jednak zdecydować się go zapewnić.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Gujanie
Jeśli umowa o pracę nie ma określonego czasu trwania, można ją rozwiązać na następujących warunkach:
- Wzajemna zgoda
- Zwolnienie grupowe
- Dobra i wystarczająca przyczyna
- Za powiadomieniem każdej ze stron
Wystarczająca przyczyna rozwiązania umowy nie obejmuje ciąży, służby wojskowej, wieku emerytalnego ani tożsamości osobistej. Pracodawca może rozwiązać umowę z powodu niekompetencji, zbyt wielu nieautoryzowanych dni chorobowych lub niewłaściwego postępowania w miejscu pracy.
Wymagane okresy wypowiedzenia zależą od liczby lat przepracowanych przez pracownika. Jeśli dana osoba przepracowała mniej niż rok, otrzymuje dwutygodniowe wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej jeden miesiąc. Odprawa zależy również od ilości podanego czasu.
Podatki w Gujanie
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego od swoich pracowników, a procent ten zależy od dochodu brutto. Pracodawcy muszą również potrącać składki na ubezpieczenie społeczne w ramach krajowego programu ubezpieczeń. Muszą potrącić procent z wypłat pracowników i samemu wpłacić część.
Dlaczego G-P?
Ekspansja międzynarodowa może prowadzić do ogromnego sukcesu Twojej firmy, a G-P zapewnia zasoby potrzebne do przeniesienia Twojej firmy na wyższy poziom. Pomiń obawy związane z odpowiedzialnością i założenie filii, aby być wiarygodnym partnerem w międzynarodowym zatrudnieniu. Chcesz dowiedzieć się więcej? Porozmawiaj z naszym zespołem już dziś.