Ekspansja międzynarodowa firmy to świetna okazja, aby wejść na nowe rynki i zatrudnić utalentowanych pracowników na całym świecie. Zmierzysz się jednak z kilkoma wyzwaniami. Skuteczne założenie firmy w nowym kraju wymaga przestrzegania przepisów prawa pracy i regulacji biznesowych obowiązujących w tym kraju.
Jeśli współpracujesz z globalną organizacją zawodowych pracodawców (PEO), taką jak G-P, nasze usługi Employer of Record upraszczają przestrzeganie przepisów i zdejmują ciężar z Twoich barków. Jako pracodawca formalny działamy jako Twoja jednostka krajowa. To rozwiązanie umożliwia Twojej firmie zatrudnianie pracowników na całym świecie bez zakładania własnej filii . Co więcej, nasi wykwalifikowani prawnicy i eksperci kadrowi są do Twojej dyspozycji.
Oferujemy również wygodne usługi płacowe, które dokładnie i terminowo wynagradzają Twoich pracowników. Wyszukaj utalentowanych pracowników i wygeneruj konkurencyjne pakiety świadczeń dla kandydatów na całym świecie. Zanieczyszczamy działania związane z zatrudnianiem i listą płac w ramach naszej spółki zależnej, co oznacza, że bierzemy odpowiedzialność za wszelkie ryzyko prawne.
Rozumiemy niuanse związane z ekspansją do nowych krajów. Poniżej omówimy najważniejsze elementy Twojej globalnej ekspansji na Haiti.
Zatrudnianie na Haiti
Chociaż trzęsienie 2010 ziemi wpłynęło na gospodarkę Haiti, przepisy prawa tego kraju zachęcają międzynarodowe podmioty do wprowadzania działalności biznesowej na granice. Gospodarka kraju ma kilka sektorów, z których wiele aktywnie poszukuje międzynarodowych inwestycji. Ponadto firmy międzynarodowe korzystają z tych samych zabezpieczeń i zachęt, co firmy lokalne. Kolejną korzyścią z prowadzenia działalności na Haiti jest uczciwe zasady importu i eksportu.
Umowy o pracę na Haiti
Aby legalnie zatrudniać pracowników, musisz sporządzić i podpisać kompleksową umowę o pracę. Dostępne są trzy rodzaje umów o pracę:
- Umowy na czas określony lub tymczasowy
- Kontrakty otwarte lub stałe
- Umowy o praktykę
Zgodność umowy musi zawierać dane osobowe kontrahenta, w tym jego numer dowodu osobistego i numer książki roboczej. Wszystkie umowy muszą zawierać uzgodnione szczegóły, w tym wynagrodzenie, prawo do urlopu i inne warunki zatrudnienia.
Twoja firma musi przekazać oryginał umowy stronie umowy w języku francuskim lub kreolskim.
Godziny pracy na Haiti
Standardowy tydzień roboczy trwa sześć dni, co daje łącznie 48 godzin. Praca w nocy i praca w godzinach nadliczbowych w nocy są powszechną praktyką. Pracownicy, którzy pracują ponad 48 godzin tygodniowo lub w nocy, otrzymują wyższe wynagrodzenie za te godziny. Większość pracowników otrzymuje o 50 procent wyższe wynagrodzenie za nadgodziny niż standardowe.
Dni świąteczne na Haiti
Haiti obchodzi zarówno święta ustawowe, jak i narodowe. Pracownicy otrzymują standardowe wynagrodzenie za każdy z tych dni odpoczynku:
- Dzień Niepodległości Haitańczyków / Nowy Rok
- Dzień Bohaterów/Dzień Akcesoriów
- Mardi Gras
- Wielki Piątek
- Dzień Pracy i Rolnictwa
- Flaga haitańska i dzień uniwersytetu
- Boże Ciało
- Założenie
- Śmierć dessalines
- Dzień Wszystkich Dusz
- Dzień bitwy o Vertières
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Te święta nie są wliczane do urlopu pracownika.
Dni urlopu na Haiti
Po roku pracy pracownicy posiadający umowę na czas nieokreślony mają prawo do co najmniej 15 kolejnych dni płatnego urlopu. Z tych 15 dni dwa muszą być niedzielami, a pozostałe muszą być dniami pracy. Pracownicy ci mają prawo do comiesięcznego urlopu płatnego w wymiarze 1.25 dni.
Pracownikom, którzy nie przepracowali w swojej firmie więcej niż jednego roku, przysługuje prawo do dni urlopu, które 1.25 są równe liczbie miesięcy przepracowanych w Twojej firmie.
Święta państwowe, zwolnienia chorobowe i urlop macierzyński nie są uznawane za płatne urlopy.
Urlop chorobowy Haiti
Pracownicy mogą wziąć do 15 dni corocznego urlopu chorobowego bez obniżenia wynagrodzenia. Aby otrzymać wynagrodzenie za urlop chorobowy, pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie od publicznej służby zdrowia lub lekarza firmowego.
Urlop macierzyński/ojcowski na Haiti
Kobiety w ciąży mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop musi rozpocząć nie później niż sześć tygodni przed porodem. Jednak data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego musi przypadać co najmniej cztery tygodnie przed porodem. Jeśli urlop wykorzystany przed porodem trwa krócej niż sześć tygodni, matki mogą łączyć ten czas z wyznaczonymi sześciotygodniowymi tygodniami po porodzie.
Pracownik musi zarejestrować się w Urzędzie ds. Ubezpieczeń, Chorób i Macierzyństwa (Office of Occupational Accident Insurance, chorob and Maternity, OFATMA) w celu uzyskania ubezpieczenia macierzyńskiego, które będzie wypłacane za sześć tygodni urlopu, gdy będzie dostępny. Pracodawca jest odpowiedzialny za wypłacanie wynagrodzenia standardowego przez pozostałe sześć tygodni.
Świadczenia uzupełniające Haiti
Pracownicy otrzymują obowiązkowy bonus między 24 grudzień a końcem roku. Premia musi wynosić co najmniej jeden miesiąc rocznego wynagrodzenia pracownika. Wszyscy pracownicy są uprawnieni do tej premii niezależnie od długości zatrudnienia.
Wszyscy pracodawcy muszą zarejestrować się w OFATMA w ciągu 15 dni od wprowadzenia produktu na rynek. Pracodawcy muszą odprowadzać na to ubezpieczenie sześć procent miesięcznego wynagrodzenia każdego pracownika. Odpowiadasz również za rejestrację w Krajowym Urzędzie Ubezpieczeń Starego Wieku w celu dokonywania składek emerytalnych.
Rozwiązanie umowy/odprawa na Haiti
Zgodnie z ważną umową o pracę pracodawcy muszą mieć zgodny z prawem powód do wycofania się z pracy. Firmy mogą rozwiązać umowy o pracę zgodnie z prawem z następujących powodów:
- Pracownik napaści lub ustnie grozi innym w miejscu pracy, niszczy własność pracodawcy lub powoduje poważne zakłócenia.
- Pracownik pomija pracę bez przyczyny lub pozwolenia cztery razy w ciągu jednego miesiąca lub przez trzy kolejne dni.
- Pracownik odmawia przestrzegania środków bezpieczeństwa lub innych procedur po jednym pisemnym ostrzeżeniu lub ustnym ostrzeżeniu z dwoma świadkami.
- Pracownik o stażu krótszym niż cztery miesiące nie jest w stanie wykonać operacji, w odniesieniu do których sfałszował referencje lub certyfikaty.
- Pracownik został skazany na ponad miesiąc pozbawienia wolności.
- Pracownik narusza umowę.
Pracownicy mogą podpisać umowę o tymczasowym zawieszeniu pracy w celu zawieszenia umowy o pracę, jeśli pracodawca nie ma materiałów do kontynuowania pracy lub nałoży natychmiastowe, ale tymczasowe wstrzymanie pracy.
Zwolnienie z pracy jest wymagane tylko w przypadku pracowników, którzy przepracowali ponad trzy miesiące. Okresy wypowiedzenia różnią się w zależności od czasu zatrudnienia. Jeśli rozwiązanie umowy wchodzi w życie ze skutkiem natychmiastowym, musisz wypłacić pracownikowi odprawę równą zarobkom, które zarobiłby w okresie wypowiedzenia.
Podatki na Haiti
Pracownicy płacą podatek dochodowy w oparciu o wynagrodzenie. Niezależnie od tego pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie dwóch procent wynagrodzenia pracownika z tytułu podatków od wynagrodzeń. Firmy wpłacają również składki na emerytury swoich pracowników.
Dlaczego G-P?
G-P oferuje cenne, globalne usługi PEO, które pozwalają Twojej firmie skupić się na rozwoju. Zgodnie z naszym modelem pracodawcy formalnego nasz zespół zajmuje się obowiązkowymi zadaniami i porusza się po prawie pracy Haiti. Dysponujemy zasobami prawnymi i fachową wiedzą, aby oferować wsparcie w trakcie ekspansji. Włóż wysiłek swojego zespołu w rozwój swojej firmy. Zajmiemy się resztą.
Nasze globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego obejmują:
- Umowy o pracę: Uzyskaj odpowiednią dokumentację, tworząc zgodne z prawem umowy o pracę za pośrednictwem naszego oprogramowania.
- Wdrażanie: Wiemy, gdzie można znaleźć odpowiednich kandydatów do swojej firmy. Wdrożymy je, aby szybko zdobyć najlepsze talenty w Twoim zespole.
- Lista płac: nasza automatyczna lista płac eliminuje powikłania związane z kursami wymiany walut, międzynarodowymi praktykami bankowymi i strefami czasowymi.
- Pakiety świadczeń: Stworzymy krajowe pakiety świadczeń, które zapewnią zgodność z przepisami Twojej firmy i pomogą przyciągnąć lokalne talenty.
- Zgodność: Prawo pracy zmienia się między krajami, stanami, a nawet gminami. Zapewnij pełną zgodność z przepisami, gdy ufasz naszym ekspertom w zakresie globalnych usług zatrudnienia profesjonalnego.
Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś , aby dowiedzieć się więcej o naszym modelu pracodawcy formalnego i globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.