Rekrutacja i zatrudnianie znakomitych kandydatów jest niezbędne dla sukcesu Twojej firmy w każdym kraju. Gdy rozszerzasz swoją działalność za granicą, potrzebujesz utalentowanych pracowników w zespole, którzy zmienią wizję Twojej firmy w rzeczywistość. Zatrudnianie międzynarodowych pracowników wymaga przestrzegania prawa pracy w innych krajach.
Znalezienie odpowiedniego dopasowania dla Twojego zespołu jest wystarczająco trudne. Proces zatrudniania i rekrutacji powinien być prosty. W G-P świadczymy usługi outsourcingu zatrudniania, które ułatwiają budowanie globalnej siły roboczej.
Rekrutacja na Haiti
Kultura kraju może stanowić źródło informacji o transakcjach zawodowych, ale biznes w dużej mierze jest jego własnym światem. Podobnie jak szukasz najlepszego rozwiązania dla swojej firmy, najlepsze talenty mają swobodę wyboru dla kogo pracują. Niezależnie od tego, czy rekrutujesz haitańskich pracowników, czy wysyłasz nowych pracowników za granicę, kandydaci chcą wiedzieć, że mają wsparcie firmy, która rozumie środowisko biznesowe kraju.
Spełnij oczekiwania kandydatów dzięki tym trzem wskazówkom rekrutacyjnym.
1. Przygotuj się do komunikacji w języku francuskim i kreolskim
Spośród ponad 11 milionów ludzi na Haiti ponad 10 milion mówi o kreole haitańskim. Chociaż mniej niż 10 % populacji mówi po francusku, jest to język wielu profesjonalistów.
Kandydaci mogą mówić jednym lub obydwoma językami. Jeśli zamierzasz przeprowadzić spotkanie w języku innym niż francuski lub kreolski, powinieneś mieć w pokoju tłumacza. Po zaakceptowaniu Twojej oferty pracy musisz dostarczyć oryginał wersji roboczej umowy o pracę we francuskim lub kreolskim języku, zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju.
2. Przestrzegaj lokalnych oczekiwań wobec specjalistów
Rola zawodowa danej osoby określa wiele oczekiwań, jakie mają wobec niej inni. Jako pracodawca masz obowiązek reprezentować swoją firmę. Cechy przywódcze, szacunek i umiejętności komunikacyjne pomogą Ci zaimponować ulubionym kandydatom.
Zachowaj profesjonalizm i podziel się celami swojej firmy. Odpowiedni kandydat chętnie pomoże Ci go osiągnąć.
3. Zaplanuj spotkania wcześniej
Zarezerwuj spotkania z wyprzedzeniem, aby dać kandydatom czas na przygotowanie się do spotkania i dokonanie ustaleń. Możesz zaplanować spotkania przez telefon lub na piśmie.
Przybywaj na spotkania na czas i okazuj wdzięczność podczas całej rozmowy. Punktualność i uprzejmość będą wyrazem profesjonalizmu Twojej firmy.
Jak zatrudniać pracowników na Haiti?
Chociaż należy pamiętać o pewnych niuansach, rekrutacja i zatrudnianie pracowników na Haiti prawdopodobnie nie różni się od procesu w Twoim kraju. Wykonaj te trzy kroki, aby z powodzeniem zatrudnić międzynarodową siłę roboczą.
1. Rekrutacja kandydatów
Rozpocznij proces zatrudniania od stworzenia kompleksowego opisu stanowiska, który da kandydatom jasny obraz stanowiska. Mocny opis stanowiska powinien zawierać takie szczegóły, jak:
- Podsumowanie obowiązków roli.
- Odpowiednie umiejętności.
- Niezbędne wykształcenie, szkolenia lub doświadczenie.
2. Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami i wybór pracownika
Po otrzymaniu aplikacji możesz przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne i zdecydować, których kandydatów chcesz zatrudnić.
3. Podpisz umowę o pracę
Na tym etapie musisz zaoferować umowę o pracę nowym pracownikom. Wybierz jedną z trzech form umów o pracę, aby stworzyć umowę, która spełni Twoje potrzeby w zakresie zatrudnienia:
- Umowa na czas określony lub tymczasowa: na mocy niniejszej umowy Ty i kandydat ustalicie okres zatrudnienia przed podpisaniem umowy. Po wygaśnięciu umowy można ją odnowić na inny wstępnie zatwierdzony okres lub na czas nieokreślony.
- Umowa na czas nieokreślony lub nieokreślony: Umowa ta jest umową o pracę na czas nieokreślony. Każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy, jeśli sobie tego życzy. W przypadku odnowienia umowy tymczasowej pracownika na czas nieokreślony staje się ona umową otwartą, która może mieć dodatkowe korzyści prawne lub świadczenia.
- Kontrakt dotyczący praktyk zawodowych: kontrakt dotyczący praktyk zawodowych określa umowę, w ramach której wykonawca wykonuje pracę na rzecz firmy, podczas gdy inna osoba zapewnia profesjonalne instrukcje dotyczące zawodu lub rzemiosła. Umowy o staż muszą być sporządzone na piśmie i zarejestrowane w Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich, która określi czas trwania stażu. Wszyscy uczniowie muszą mieć co najmniej 14 lat i zarabiać co najmniej 40 % minimalnego wynagrodzenia.
Na piśmie ważna umowa o pracę musi zawierać pewne informacje, w tym:
- książkę roboczą wykonawcy i numer dowodu osobistego.
- Dane osobowe.
- Oczekiwania dotyczące godzin pracy w każdym tygodniu.
- Informacje o roli nowego pracownika.
- Wynagrodzenie i czas trwania pracy, jeśli dotyczy.
- Podpis kontrahenta lub odciski palców.
Haiti – prawo pracy
Musisz uzyskać pozwolenie na pracę i wizę biznesową dla swoich międzynarodowych pracowników. Zazwyczaj proces ten trwa od dwóch do sześciu miesięcy. Według prawa pracy rząd może odwołać pozwolenie na pracę pracownika, jeśli nie wykona on pracy, do której został zatrudniony lub utraci kwalifikacje niezbędne do wykonania tej pracy. Każde pozwolenie na zatrudnienie jest ważne przez rok, a pracownicy mogą je odnawiać przez okres do pięciu kolejnych lat.
Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za wypłacanie pracownikom dokładnych wynagrodzeń zgodnie z przewidywalnym harmonogramem. Niewynagrodzenie pracowników, nieuiszczenie składek emerytalnych lub nieuwzględnienie składek na świadczenia stanowi naruszenie prawa pracy.
Pracodawcy nie mogą angażować się w dyskryminację ani rekrutację, ignorować dowodów molestowania seksualnego, angażować się w praktyki antyzwiązkowe ani narażać pracowników na pracę przymusową.
Wdrażanie pracowników na Haiti
Gdy zatrudniasz nowego pracownika, proces wdrażania nadaje ton jego relacjom z Twoją firmą. W jaki sposób możesz wdrożyć międzynarodowych pracowników, aby czuli się jak członkowie zespołu?
Podróż w celu pomocy w wdrożeniu nowego pracownika to świetna strategia, ponieważ możesz przeprowadzić go przez pierwsze dni lub tygodnie pracy osobiście. Możesz przejrzeć rolę i oczekiwania, jakie ma wobec nich Twoja firma. Podjęcie tego wysiłku pokazuje Twoje zaangażowanie w pracę Twojego zespołu i cechy przywódcze.
Wdrożenie programu szkoleniowego to kolejna mądra decyzja. Możesz opracować program szkoleniowy, który będzie odzwierciedlał Twoją branżę, obowiązki na każdym stanowisku i trudności związane z konkretnymi zadaniami. W zależności od firmy i roli szkolenie może być pojedynczym dniem spędzonym na przejrzeniu najważniejszych procesów pracy lub programu nauczania z przewodnikiem rozłożonego na kilka tygodni.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Haiti
Niezależnie od tego, gdzie zatrudniasz, proces ten może być uciążliwy. Zatrudnianie międzynarodowe łączy wyzwania związane z założeniem krajowej spółki macierzystej z nowymi przepisami, barierami językowymi i odległością.
Większość krajów wymaga utworzenia podmiotu biznesowego przed zatrudnieniem zespołu i prowadzeniem działalności w ich granicach. Może to być kosztowne i trwać miesiącami. Ponadto musisz zarejestrować się w takich instytucjach, jak Biuro ds. Ubezpieczeń Wypadkowych, Chorób i Macierzyństwa (OFATMA) oraz Krajowe Biuro Ubezpieczeń Starego Wieku (ONA) w ciągu 15 dni od otwarcia filii.
W G-P mamy już podmiot krajowy zarejestrowany w wymaganych organizacjach. Gdy zlecasz nam zatrudnienie, działamy jako pracodawca formalny dla Twoich pracowników.
Bez pracodawcy formalnego ponosisz prawną odpowiedzialność za zatrudnianie międzynarodowych pracowników. Gdy korzystasz z naszych usług zatrudnienia profesjonalnego, bierzemy na siebie tę odpowiedzialność. Nasz model pracodawcy formalnego umieszcza Twoich pracowników na naszej liście płac i zapewnia pełną zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy.
Możemy wesprzeć Twoje poszukiwania najlepszych talentów w ponad 180 krajach. Skoncentrujemy się na zgodności z przepisami, aby umożliwić Ci budowanie zespołu i rozwój firmy.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Gdy Twoja firma znajdzie międzynarodowych talentów, G-P pomoże Ci zatrudnić ich szybko i legalnie. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o korzyściach, jakie nasze usługi outsourcingu wynajmu na Haiti mogą przynieść Twojej firmie.