G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Indonezji
Na etapie negocjowania z lokalnym pracownikiem w Indonezji warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto rozważyć następujące standardowe świadczenia.
Umowy o pracę w Indonezji
Umowy o pracę w Indonezji muszą być sporządzone w Indonezji Bahasy, języku urzędowym Indonezji, i mogą być dwujęzyczne. W przypadku jakichkolwiek rozbieżności w dwujęzycznych wersjach umów o pracę, wersja Bahasa Indonesia będzie miała znaczenie nadrzędne.
Umowy o pracę w Indonezji mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy na czas określony są zawierane na czas określony lub do momentu zakończenia określonego zadania. Umowy na czas określony mogą być oferowane na okres maksymalnie 5 lat.
Najlepszą praktyką w Indonezji jest zawarcie solidnej umowy o pracę , która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Indonezji powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Indonezji rupiah (IDR), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Indonezji
Standardowy tydzień roboczy w Indonezji wynosi 40 godzin i obejmuje około 7 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu lub 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu.
Jeśli pracodawcy wnioskują o dodatkowe godziny w dniach roboczych, muszą płacić 1.5 pracownikom razy regularne wynagrodzenie za pierwszą godzinę pracy i 2 razy regularne wynagrodzenie za każdą kolejną godzinę pracy. Wynagrodzenia powinny obejmować stałe dodatki. Maksymalna dozwolona liczba nadgodzin wynosi 3 godzin dziennie lub 14 godzin tygodniowo. Stanowiska wyższego szczebla są wyłączone z nadgodzin. Pracodawca musi wydać pisemne polecenie i uzyskać pisemną zgodę pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych.
Dni świąteczne w Indonezji
W Indonezji obchodzone są święta 15 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Nowy Rok Księżycowy
- Nyepi, Nowy Rok Hindus Bali
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Dzień Wniebowzięcia Jezusa Chrystusa
- Dzień Wniebowzięć Proroka Muhammada
- Święty Dzień Buddyjski Waisak
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Adha
- Islamski Nowy Rok
- Urodziny proroka Muhammada
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Należy również zauważyć, że 87% mieszkańców Indonezji obserwuje islam jako swoją religię, w związku z czym w Indonezji obchodzone są święta islamskie, takie jak urodziny proroka Muhammeda.
Dni urlopu w Indonezji
Pracownicy, którzy przepracowali 12 kolejne miesiące, są uprawnieni do 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Rząd Indonezji deklaruje, że Cuti Bersama oznacza „wyjazd razem”. Jest to również określane mianem urlopu okolicznościowego. Cuti Bersama została wprowadzona przez rząd Indonezji w celu stymulacji turystyki krajowej w kraju i zwiększenia wydajności urzędników państwowych. Na przykład, jeśli święto wypada w czwartek, program „wspólnego urlopu” zachęca pracodawcę do przyznania piątkowego urlopu. Daty Cuti Bersama zmieniają się każdego roku i są podyktowane przez rząd.
Urlop chorobowy w Indonezji
Koncepcja określonej liczby dni chorobowych nie istnieje w Indonezji. Jeśli pracownik ma dłuższą nieobecność z powodu choroby, jego wynagrodzenie może zostać obniżone w zależności od czasu nieobecności. Za pierwsze 4 miesiące pracownik ma prawo do 100% swojego wynagrodzenia. Po pierwszych 4 miesiącach wynagrodzenie pracownika zostaje obniżone do 75%, po kolejnych 4 miesiącach do 50%, a po kolejnych 4 miesiącach do 25% do momentu rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może również zwolnić pracownika, który jest chory od 12 miesięcy. Zasiłek chorobowy jest pokrywany przez pracodawcę, a nie przez rząd.
Urlop macierzyński/ojcowski w Indonezji
Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 3 miesięcy, z czego 1.5 miesiące są brane przed porodem, a 1.5 miesiące po porodzie.
Pracownikom, którzy nie urodzili się, przysługuje płatny urlop ojcowski w wymiarze 2 dni.
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu rodzinnego w Indonezji w następujących okolicznościach:
- Ślub dziecka pracownika: 2 dni płatnego urlopu
- Obchodzenie dziecka pracownika: 2 dni płatnego urlopu
- Chrzest dziecka pracownika: 2 dni płatnego urlopu
- Śmierć głównego członka rodziny (małżonka, rodziców/teściów, dziecka/teścia): 2 dni płatnego urlopu
- Śmierć innych członków rodziny mieszkających w tym samym domu: 1 dzień płatnego urlopu
Mimo że pełne wynagrodzenie jest należne pracownikowi za powyższe okoliczności, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty dodatków, które są uzależnione od obecności pracownika.
Ubezpieczenie zdrowotne w Indonezji
W Indonezji obowiązuje obowiązkowa uniwersalna opieka zdrowotna, która jest finansowana z podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Pracodawcy są zobowiązani do rejestracji swoich pracowników w tym systemie.
Premie
Pracownikom w Indonezji wypłacana jest obowiązkowa trzynasta premia, często określana mianem THR (Tunjangan Hari Raya/Świąteczny dodatek religijny). THR jest wypłacany najpóźniej 7 na dni przed świętem religijnym. Częstą praktyką jest wypłacanie THR w muzułmańskie święta religijne, niezależnie od wyznania pracownika. Pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy mniej niż 12 miesięcy, przysługuje proporcjonalna premia.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Indonezji
Umowy o pracę na czas nieokreślony mogą obejmować okres próbny trwający do 3 miesięcy. Umowy na czas określony nie mogą obejmować okresu próbnego.
Standardowym okresem wypowiedzenia zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika jest dni30. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w Indonezji jest trudne i na ogół pracodawca musi ustalić uzasadniony powód rozwiązania umowy o pracę, co stanowi wysoki próg.
Prawo przewiduje różne wzory odpraw w oparciu o konkretny powód zwolnienia. Obejmuje to zdarzenia takie jak pozbawienie wolności, śmierć, przejście na emeryturę, upadłość itp.
- Standardowa odprawa: 1 miesiąc wynagrodzenia za pracę krócej niż 1 rok plus dodatkowy miesiąc wynagrodzenia za każdy rok pracy, do pensji 9miesięcznej.
- Wynagrodzenie za długi staż pracy: Kwoty do pensji 2 miesięcznej po pierwszych 3 latach stażu pracy, a następnie dodatkowe miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny 3 staż pracy, do maksymalnej pensji 10miesięcznej za 24 lata stażu pracy.
Wynagrodzenie musi być wypłacane w celu pokrycia następujących kosztów:
- Urlop roczny, który nie wygasł lub został wykorzystany
- Dodatek mieszkaniowy oraz dodatek medyczny i zdrowotny odpowiadający 15% odprawy i/lub premii za lata pracy
- Koszty podróży pracowników i ich rodzin do miejsca, w którym zostali zrekrutowani
- Inne świadczenia zapewniane na mocy umowy o pracę, przepisów firmy lub obowiązującego układu zbiorowego (CBA)
- Inne kwoty wynagrodzenia określone przez Sąd Relacji Przemysłowych (może to obejmować specjalne ustalenia między pracodawcą a pracownikiem)
Extra gratia to dodatkowa dobrowolna płatność oprócz płatności ustawowej zapewnianej przez pracodawcę pracownikowi w celu zmniejszenia obciążenia rozwiązaniem stosunku pracy.
Płacenie podatków w Indonezji
Indonezja wdrożyła uniwersalny system ubezpieczeń społecznych obejmujący wszystkich pracowników i mieszkańców w ramach jednego systemu opieki zdrowotnej oraz jeden system świadczeń pracowniczych do roku 2029. Krajowe ubezpieczenie społeczne obejmuje 5 programy, w tym:
- Ubezpieczenie zdrowotne – 4% pracodawca, 1% pracownik
- Urazy zawodowe – od 0.24% do 1.74% pracodawcy
- Oszczędność na starzeniu – 3.7% pracodawca, 2% pracownik
- Świadczenia emerytalne – 2% pracodawca, 1% pracownik
- Świadczenia z tytułu śmierci – 0.3% pracodawca
Oprócz powyższego pracodawcy posiadający pracowników będących obywatelami Indonezji są zobowiązani do wpłacania składek na program bezpieczeństwa utraty pracy poprzez wpłacanie 0.46% wynagrodzenia pracownika na program.
Mieszkańcy Indonezji podlegają następującym stawkom podatku dochodowego:
- Do 60 milionów IDR: 5%
- Od 60 milionów IDR do 250 milionów IDR: 15%
- Od 250 milionów IDR do 500 milionów IDR: 25%
- Ponad 500 mln IDR do 5 mld IDR: 30%
- Powyżej 5 miliarda IDR: 35%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.