Rekrutacja i zatrudnianie utalentowanych pracowników to kluczowy element tworzenia firmy w Republice Irlandii. Musisz pozyskiwać odpowiednich pracowników do swojej kultury i misji w miejscu pracy, jednocześnie przestrzegając przepisów prawa pracy Republiki Irlandii na każdym etapie procesu.
Rekrutacja w Irlandii
Musisz upewnić się, że reklamujesz się za pośrednictwem odpowiednich kanałów, a Twoja firma przestrzega lokalnego prawa podczas pozyskiwania i rekrutacji pracowników.
Jednym z najtrudniejszych aspektów rekrutacji jest znalezienie najlepszego sposobu na dotarcie do puli utalentowanych kandydatów. W Republice Irlandii gazety mają szeroką bazę czytelników. Możesz odnieść sukces w dotarciu do potencjalnych pracowników, reklamując swoje otwarte stanowiska w klasyfikacji. Internetowe portale ogłoszeń o pracę to kolejna popularna metoda rekrutacji w Republice Irlandii.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Republice Irlandii
Republika Irlandii ma zestaw przepisów i regulacji mających na celu promowanie równości i zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich potencjalnych pracowników podczas rekrutacji. Zgodnie z ustawą o równości w zatrudnieniu dyskryminowanie ze względu na następujące kwestie 1998-2015jest niezgodne z prawem:
- Płeć
- Wiek
- Stan cywilny
- Wyznanie
- Stan cywilny lub rodzinny
- Rasa
- Niepełnosprawność
- Orientacja seksualna
- Członkostwo w społeczności podróżnych (nowomadska rdzenna grupa etniczna w Republice Irlandii)
Ustawa obejmuje 9 aspekty zatrudnienia:
- Ogłoszenia
- Warunki zatrudnienia
- Dostęp do zatrudnienia
- Klasyfikację stanowisk
- Równość wynagrodzeń
- Szkolenie i doświadczenie zawodowe
- Układy zbiorowe
- Awanse
- Zwolnienia
W świetle tego prawa ważne jest, aby zachować zgodność z przepisami już na początkowych etapach rekrutacji. Aby pozostać w zgodzie z przepisami, należy unikać jakichkolwiek odniesień do kategorii chronionych w ogłoszeniach o pracę. Nie zadawaj też żadnych pytań na ich temat, nawet jeśli prowadzisz jedynie swobodną rozmowę z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Irlandii?
Zatrudnianie pracowników w Republice Irlandii zazwyczaj rozpoczyna się od umowy o pracę lub wymaganego pisemnego oświadczenia o warunkach zatrudnienia. Pracodawcy muszą przedstawić wszystkim nowym pracownikom pisemne oświadczenie o warunkach zatrudnienia w ciągu 5 dni od rozpoczęcia zatrudnienia oraz wszelkie inne umowy w ciągu 2 miesięcy od daty rozpoczęcia zatrudnienia. Zgodnie z prawem oświadczenia te muszą zawierać szereg informacji, w tym miejsce pracy, charakter pracy, datę rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie i godziny pracy. Upewnij się, że wszelkie kwoty wynagrodzenia w umowie o pracę i ofercie pracy są podane w euro.
Pracodawcy mogą również zdecydować się na wszczęcie okresu próbnego przy zatrudnianiu pracowników w Republice Irlandii. Mimo że żadne prawo nie wymaga okresu próbnego, pracodawcy zazwyczaj zawierają w umowie o pracę 6-month od 3- do . Po roku nieprzerwanej pracy pracownicy są chronieni przed nieuczciwym zwolnieniem.
Wdrażanie pracowników w Republice Irlandii
Wdrażając nowych pracowników, musisz zapoznać ich z kulturą i oczekiwaniami w miejscu pracy. Do najlepszych sposobów na przygotowanie nowych pracowników do odniesienia sukcesu należą:
- Wspólne przeanalizowanie umowy o pracę przed lub w trakcie pierwszego dnia pracy pracownika
- Przedstawienie pracownikowi szczegółowego opisu w ciągu pierwszych 5 dni wraz z dodatkowym oświadczeniem o warunkach, których należy przestrzegać
- Przegląd jakiegokolwiek kodeksu postępowania lub polityk firmy
- Tworzenie przyjaznej przestrzeni poprzez przedstawianie nowym pracownikom pierwszego dnia pracy ich zespołów
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.