Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami, ważne jest, aby w pełni zrozumieć krajowe przepisy dotyczące opodatkowania i płac.
Zasady opodatkowania we Włoszech
Podatek dochodowy we Włoszech jest progresywny, co oznacza, że im wyższy dochód, tym wyższa stawka podatku do zapłacenia. Składki na ubezpieczenie społeczne różnią się w zależności od sektora przemysłu i poziomu zarządzania.
- EUR 15000 lub mniej: 23%
- EUR 15001 do EUR28000: 25%
- EUR 28001 do EUR50 000: 35%
- 50 001+ EUR: 43%
Chociaż istnieją różne stawki składek na ubezpieczenie społeczne w zależności od sektora przemysłu i szczebla kierowniczego, obowiązkowa składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 33% wynagrodzenia brutto, z czego 23.81% płaci pracodawca, a 9.19% pracownik.
Jednym z najtrudniejszych elementów tworzenia listy płac we Włoszech jest przestrzeganie skomplikowanych przepisów podatkowych tego kraju. Jako pracodawca będziesz ponosić odpowiedzialność za potrącanie odpowiednich podatków z wypłaty każdego pracownika i przekazywanie ich co miesiąc odpowiednim urzędom podatkowym. Musisz również uwzględnić podatki lokalne uzależnione od miejsca zamieszkania Twoich pracowników.
Opcje listy płac we Włoszech dla firm
Każda firma różni się pod względem wielkości, funkcji i poziomu aktywności. Możesz wybrać spośród opcji listy płac we 3 Włoszech, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy. Są one następujące:
- Wewnętrzna lista płac: Jeśli prowadzisz większą firmę, opłacalna jest wewnętrzna lista płac we włoskiej filii. W tym celu musisz jednak zatrudnić niezbędny personel i poznać wszystkie przepisy prawa pracy obowiązujące w kraju.
- Outsourcing listy płac we Włoszech: Można również zlecić outsourcing lokalnej firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac we Włoszech. Mimo że firma ta zapłaci Twoim pracownikom, Ty nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- Współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P : idziemy o krok dalej od listy płac. Dzięki naszej Global Growth Platform™ firmy mogą zautomatyzować, dostosować i zarządzać wszystkimi funkcjami kadrowymi, takimi jak lista płac, waluty, świadczenia krajowe, PTO, wydatki i inne.
Jak utworzyć listę płac we Włoszech?
Gdy wybierzesz najlepszą opcję listy płac dla swojej firmy we Włoszech, Ty lub Twój pracodawca formalny będziecie musieli wszystko skonfigurować. Po pierwsze, Twoja firma lub przedstawiciel prawny musi zarejestrować się w Urzędzie Pracy, Urzędzie ds. Ubezpieczeń Społecznych i Instytucie Ubezpieczeń. Jeśli nie zarejestrujesz się w odpowiednim terminie, grożą Ci różne kary.
Następnie musisz uzyskać numer identyfikacyjny firmy i kod fiskalny, podpisując dokumenty przed notariuszem. Twoi pracownicy nie mogą rozpocząć pracy do momentu otrzymania kodu fiskalnego.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Krajowe układy zbiorowe pracy (NCBA) są powszechne na terenie Włoch i mogą zapewniać konkretne warunki wypowiedzenia i uprawnień. Maksymalny limit okresu próbnego dla menedżerów średniego szczebla (quadro) i pracowników na stanowiskach kierowniczych wynosi 6 miesięcy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.