Założenie filii jest jednym z najtrudniejszych elementów ekspansji. Oprócz zapoznania się ze wszystkimi przepisami dotyczącymi spółek zależnych w Kazachstanie musisz również utworzyć listę płac, zatrudnić pracowników, wypłacać wynagrodzenia i świadczenia oraz spełniać wszystkie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy , jednocześnie prowadząc swoją firmę.
G-P oferuje łatwiejsze rozwiązanie. Możesz ominąć założenie podmiotu dzięki naszemu modelowi pracodawcy formalnego (EOR), który umożliwia szybkie rozpoczęcie pracy zamiast czekać miesięcy na zakończenie procesu zakładania podmiotu zależnego.
Jak otworzyć podmiot zależny w Kazachstanie?
Proces zakładania filii w Kazachstanie zależy od wybranego podmiotu, lokalizacji budynku biurowego i nie tylko. Różne lokalizacje w Kazachstanie mogą mieć oddzielne przepisy dotyczące spółek zależnych, dlatego przed podjęciem decyzji o ich założeniu należy zawsze sprawdzić potencjalną lokalizację.
Kazachstan pozwoli Ci założyć jeden z kilku różnych podmiotów, w tym spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLP), spółkę akcyjną, oddział lub przedstawicielstwo. Każdy rodzaj firmy ma własne przepisy dotyczące spółek zależnych w Kazachstanie. Jednak najpopularniejszym rodzajem struktury firmy jest LLP.
Etapy zakładania filii w Kazachstanie jako LLP obejmują:
- Rejestracja podmiotu prawnego w stanie online lub osobiście.
- Uzyskanie podpisu cyfrowego i rejestracji podatkowej w Public Registration Center.
- Notarialnie poświadczające świadectwo rejestracji stanowej i inne dokumenty porejestracyjne.
- Otwieranie lokalnego konta bankowego.
- Rejestracja na ubezpieczenie na życie i zdrowotne dla pracowników.
Przepisy dotyczące spółek zależnych w Kazachstanie
Aby uniknąć kosztownych kar lub opóźnień, ważne jest przestrzeganie przepisów dotyczących spółek zależnych w Kazachstanie. LLP to najczęstszy podmiot prawny, ponieważ właściciele nie ponoszą nieograniczonej odpowiedzialności za straty ponoszone przez spółkę. Jeśli Twoja firma napotka jakiekolwiek trudności, Twoje aktywa osobiste nie będą narażone na żadne ryzyko, jeśli włączysz się do programu LLP.
Do założenia filii w Kazachstanie jako LLP potrzebny będzie jeden partner dowolnej narodowości. Musisz również zainwestować minimum 1 USD w kapitał spółki i wyznaczyć osobę, która będzie pełnić funkcję dyrektora. Wszystkie dokumenty prawne muszą zostać przetłumaczone na język kazachski lub rosyjski. Na koniec musisz poświadczyć wszystkie tłumaczenia przed przesłaniem ich do rejestracji.
Korzyści z założenia filii w Kazachstanie
Ustanowienie podmiotu zależnego jest niezbędną częścią ekspansji większości firm. Możesz skorzystać z rozpoczęcia pracy w Kazachstanie. Wiele firm decyduje się na założenie spółki zależnej jako LLP, ponieważ ogranicza odpowiedzialność partnerów do kwot, które wpłacają na fundusz czarterowy.
Współpracując z G-P , nie musisz zakładać filii. Jako globalny pracodawca formalny zatrudnimy pracowników i przydzielimy ich do pracy dla Ciebie, usprawnimy listę płac i zapewnimy zgodność z przepisami przez cały proces.
Inne ważne kwestie
Jeśli zdecydujesz się samodzielnie przejść przez proces zakładania filii w Kazachstanie, musisz zatrudnić eksperta w zakresie krajowych przepisów dotyczących spółek zależnych. Możesz zlecić obecnemu pracownikowi zapoznanie się z tymi przepisami lub zatrudnić konsultanta, prawnika lub innego eksperta. Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, zapewnia dostęp do największego zespołu ekspertów ds. kadr i prawnych w branży.
Zalecamy również spotkanie z działem księgowości i innymi członkami kadry kierowniczej firmy przed rozpoczęciem procesu zakładania spółki. Oprócz ogólnych opłat niektóre kroki mogą wiązać się z kosztami, a dział księgowości może upewnić się, że masz niezbędne środki. Chociaż skonfigurowanie LLP zajmuje około 4 tygodni, może to potrwać dłużej, jeśli nie dotrzymają Państwo terminu lub nie zrozumieją jakiegoś kroku.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.