Dwa podstawowe aspekty międzynarodowego zarządzania pracownikami to wynagrodzenie i świadczenia. Zarządzając tymi obszarami zatrudnienia, musisz wziąć pod uwagę oczekiwania pracowników i krajowe prawo pracy.
W G-P jesteśmy globalnym PEO – znanym również jako Rekordowy Pracodawca – posiadającym uznane podmioty na całym świecie. Zapewniamy, że postanowienia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w Laosie są uczciwe i zgodne z prawem, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Laosie
Minimalne wynagrodzenie w tym kraju może ulec zmianie w dowolnym momencie. Stan może również tworzyć minimalne wynagrodzenie według sektorów zatrudnienia. Mimo że musisz spełnić wymagania minimalne obowiązujące w tym kraju, możesz utworzyć wyższe wynagrodzenie w ramach wewnętrznych przepisów Twojej firmy.
Od roku maj 2023minimalne wynagrodzenie wynosi 1,200 000 Lao Kip (LAK) miesięcznie. Pracownicy powinni otrzymywać wypłaty na początku lub na końcu miesiąca, a Ty musisz rejestrować każdą płatność. Aby zapewnić pracownikom otrzymywanie wypłat, muszą podpisać pokwitowanie potwierdzające zarobki.
Prawo pracy pozwala również wypłacać wynagrodzenie w formie materiałów, a nie waluty. W takich przypadkach Ty i przedstawiciel pracownika musicie uzgodnić wymianę informacji. Materiały muszą być również po odpowiedniej stawce w porównaniu ze standardowymi zyskami gotówkowymi.
Świadczenia gwarantowane w Laosie
Płace są cennym aspektem wynagradzania pracowników, ale świadczenia odgrywają również kluczową rolę. Krajowe przepisy prawa pracy określają szereg świadczeń, które należy zapewnić, w tym:
- Urlop wypoczynkowy i chorobowy.
- Święta państwowe.
- Urlop macierzyński.
- Dni odpoczynku.
Wszyscy pracownicy muszą otrzymać 15 dni płatnego urlopu każdego roku lub 18 dni, jeśli pracują w polu wysokiego ryzyka. Pracownicy otrzymują 30 dni płatnego urlopu chorobowego z zaświadczeniem lekarskim i sześcioma wolnymi dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wszyscy pracownicy mają również prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu, a kobiety mają prawo do 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Twoim obowiązkiem jako pracodawcy jest zapewnienie, że spełniasz te warunki zatrudnienia i uwzględnisz je w umowach pracowniczych.
Zarządzanie świadczeniami w Laosie
Chociaż musisz zapewnić minimalne świadczenia zarejestrowane w krajowym prawie pracy, możesz zaoferować dodatkowe postanowienia. Zapewnianie dodatkowych świadczeń może zwiększyć konkurencyjność miejsca pracy w innych firmach i zachęcić pracowników do dbania o swoją pracę i podejmowania najlepszych wysiłków. Możesz pokazać swoim pracownikom, że Ci zależy, zapewniając dodatkowe korzyści, takie jak:
- Możliwości pracy z domu.
- Programy rozwoju umiejętności.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Kupony na posiłki.
- Premie świąteczne.
Zarządzając świadczeniami pracowniczymi, musisz wziąć pod uwagę potrzeby pracowników i możliwości finansowe firmy. Jeśli zapewnisz więcej, niż możesz, możesz utrudnić rozwój i sukces swojej firmy.
W G-P tworzymy pakiety świadczeń, które skalują się wraz z Twoją firmą. Każdy poziom obejmuje minimalne wymagania, takie jak urlop wypoczynkowy, zwolnienia chorobowe i dni wolne od pracy. Możesz dodać więcej korzyści, gdy Twoja firma się rozwija i trzymać się niższych poziomów, gdy zaczynasz. Gdy zlecasz nam swoje świadczenia na zewnątrz, Twoja firma zachowuje zgodność z przepisami i zmniejszasz ryzyko odpowiedzialności.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Wszystkie ograniczenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń zostały określone w najnowszych przepisach prawa pracy obowiązujących w tym kraju, opublikowanych w r2013. Konieczne może być również przestrzeganie ograniczeń wynikających z umów zawartych z odpowiednimi związkami zawodowymi. Twoje wewnętrzne regulacje powinny zawsze obejmować minimum prawne, ale możesz ustalić własne wymagania dotyczące tych regulacji.
Wybierz G-P już dziś
Twój międzynarodowy zespół tworzy fundament Twojego globalnego sukcesu i musisz odpowiednio go zrekompensować. G-P oferuje outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Laosie, aby mieć pewność, że Twoi pracownicy otrzymają to, na co zasługują. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.