Najważniejszymi aktywami Twojej firmy są jej pracownicy. Rekrutacja i zatrudnianie osób z najlepszymi talentami i edukacją pomogą Ci zwiększyć produktywność i zdjąć więcej zadań z talerza. Ale czy masz czas na rekrutację odpowiednich osób, gdy próbujesz również prowadzić swoją firmę macierzystą, zarządzać listą płac oraz zapewniać wynagrodzenie i świadczenia?
G-P pozwoli Ci zaoszczędzić czas w procesie rekrutacji dzięki outsourcingowi zatrudnienia w Malawi. Zamiast czekać na otwarcie filii przed zatrudnieniem, możesz skorzystać z naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Malawi, aby natychmiast rozpocząć pracę. Następnie zatrudnimy pracowników, którzy pracują dla Ciebie, rekrutując najlepszych kandydatów lub wdrażając osoby, które już wybrałeś. Twoja jedyna praca to prowadzenie firmy, ponieważ my zajmiemy się resztą.
Rekrutacja w Malawi
Dziś Malawi ma większą stabilność polityczną, co pomogło w rozwoju swojej gospodarki. Podczas obsadzania stanowisk masz dwie opcje — zatrudniać mieszkańców lub osoby niebędące rezydentami. Możesz śledzić podobne procesy reklamowe, aby zebrać dużą liczbę aplikacji.
Wiele firm publikuje oferty pracy w Internecie zarówno na swoich stronach internetowych, jak i na zewnętrznych stronach hostingowych, takich jak Kariera w Afryce, Go Abroad, Glassdoor i MyJobo. Możesz również reklamować oferty pracy za pośrednictwem LinkedIn, zwłaszcza jeśli chcesz zatrudnić pracowników z zagranicy. Upewnij się, że masz specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy odbierają połączenia, wiadomości e-mail i aplikacje do plików.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Malawi
Malawijska ustawa o zatrudnieniu jest solidna i obejmuje wiele przepisów dotyczących stosunków pracy. Na przykład przepisy antydyskryminacyjne uniemożliwiają pracodawcom dyskryminację pracownika lub potencjalnego pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne, stan cywilny, sytuację rodzinną lub niepełnosprawność. Podobnie w Malawi obowiązuje prawo pracy dotyczące równych wynagrodzeń. Pracodawcy muszą płacić pracownikom taką samą kwotę za pracę o równej wartości bez dyskryminacji.
Jak zatrudniać pracowników w Malawi?
Musisz mieć umowę o pracę, aby zatrudnić pracowników z Malawi. Chociaż umowa może mieć formę ustną lub pisemną, zalecamy zawarcie solidnej pisemnej umowy w Chichewie. Możesz ostatecznie zdecydować, jakie warunki zawrzeć w umowie o pracę, ale najlepszą praktyką jest uwzględnienie wynagrodzenia, świadczeń, wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy, godzin pracy i podobnych czynników. Wszystkie listy z ofertami pracy i umowy o pracę powinny zawierać Malawijską kwachę w zamian za wynagrodzenie.
Malawi – prawo pracy
Twoja firma musi przestrzegać odpowiednich przepisów prawa pracy podczas rekrutacji w Malawi. Jeśli tego nie zrobisz, możesz narazić się na wysokie grzywny lub opóźnienia. Na przykład żadna osoba nie powinna być zobowiązana do wykonywania pracy przymusowej. Każdy pracodawca uznany za winnego tego faktu ponosi odpowiedzialność za karę grzywny do MK 10 000 lub dwóch lat pozbawienia wolności. W przypadku przeprowadzania jakichkolwiek dyskryminujących praktyk rekrutacyjnych spotkasz się również z tymi samymi karami.
Nikt w wieku poniżej lat nie 14 może pracować w żadnym sektorze, w tym w instytucjach publicznych lub prywatnych, w branży rolniczej ani w oddziałach przemysłowych lub nieprzemysłowych. Dziecko między 14 i nie może 18 również pracować w żadnym zawodzie ani czynności, które mogą zaszkodzić jego zdrowiu, bezpieczeństwu, wykształceniu, morale lub rozwojowi. Praca nie może mieć wpływu na uczestnictwo dziecka w zajęciach szkolnych lub innych programach zawodowych lub szkoleniowych.
Wdrażanie pracowników w Malawi
Gdy już wiesz, jak zatrudniać pracowników w Malawi, musisz skupić się na ich wdrażaniu. Pozytywne doświadczenia związane z wdrożeniem do pracy sprawią, że doświadczenia każdego pracownika z Twoją firmą rozpoczną się we właściwy sposób, a nawet będą w stanie dyktować jego przyszłe sukcesy. Zalecamy przejrzenie wszystkich krytycznych dokumentów podczas pierwszego dnia pracy pracownika, takich jak umowa o pracę. Po podpisaniu umowy oboje zaakceptujecie warunki.
Dobrym pomysłem jest również zapewnienie szkoleń związanych ze stanowiskiem pracownika. Niezależnie od tego, czy odbywa się to za pośrednictwem Twojej firmy, czy za pośrednictwem strony trzeciej, solidny program szkoleniowy przygotuje pracowników na wszystkie wyzwania związane z ich stanowiskiem, a także pomoże im dowiedzieć się więcej o Twojej firmie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Malawi
Jedną z największych korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Malawi z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego jest czas. Jeśli zdecydujesz się założyć własną filię , możesz spędzić miesiące po prostu zapoznając się z przepisami obowiązującymi w tym kraju, co może opóźnić Twój plan zatrudnienia pracowników o miesiące, a nawet rok. Outsourcing z G-P sprawi, że Twoi pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i będą mogli od razu rozpocząć pracę w Twojej firmie. Jako pracodawca formalny będziemy mieć pewność, że możesz liczyć na to, że będziemy również dbać o zgodność z przepisami prawa pracy w Malawi.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Jeśli jesteś gotowy na ekspansję do Malawi z pomocą globalnego PEO, możesz liczyć na G-P. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu rekrutacji w Malawi.