Na etapie zatrudniania nie ma niczego ważniejszego od znalezienia właściwych pracowników. Mimo iż większość firm zdaje sobie sprawę z tego, że potrzebuje solidnego personelu złożonego z utalentowanych pracowników, nie do końca wiedzą, gdzie ich szukać i jak przestrzegać zgodności z przepisami maltańskiego prawa pracy. Co więcej, często firmy nie mają czasu na rekrutację i wdrażanie pracowników przy jednoczesnym prowadzeniu spółki macierzystej i innych oddziałów.
G-P może zaspokoić Twoje potrzeby rekrutacyjne, działając jako Rekordowy Pracodawca. Wykorzystamy nasz podmiot zależny na Malcie do zatrudnienia pracowników, których przydzielimy do pracy w Twoim zespole. Następnie nasz zespół wdroży Twoich pracowników oraz zadba o wszystkie wymogi dotyczące podatków, zgodności z przepisami prawa pracy i inne. Pozwolimy Ci oszczędzić czas i uniknąć zbędnych komplikacji.
Rekrutacja na Malcie
Podobnie jak w innych krajach, pozyskanie utalentowanych pracowników na Malcie jest jednym z prostszych zadań w ramach procesu rekrutacji. Jeśli znasz realia pracy w Stanach Zjednoczonych, przebieg tego procesu na Malcie będzie względnie podobny. Prawdopodobnie Twoim pierwszym krokiem będzie opublikowanie ogłoszeń z otwartymi wakatami w Twojej firmie na portalach z ogłoszeniami o pracę. Najpopularniejsze portale ogólne na Malcie to VacancyCentre oraz Jobs in Malta. Możesz też poszukać witryn przeznaczonych dla konkretnych branż.
Jeśli Twoja firma nie posiada jeszcze ustanowionej działalności na Malcie, poszukiwanie utalentowanych kandydatów może zająć więcej, niż mogło Ci się wydawać. Dlatego część firm decyduje się na outsourcing procesu rekrutacji, zamiast zajmować się nim samodzielnie. Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, która oferuje rozwiązanie pracodawcy formalnego, to jeden ze sposobów oszczędzania czasu i pieniędzy podczas obsadzania stanowisk w nowej lokalizacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Malcie
Zrozumienie wymogów prawnych jest kolejnym ważnym krokiem w procesie rekrutacyjnym. Jeśli Twoja firma nie zachowa zgodności z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w tym kraju, wystawia się na ryzyko dotkliwych grzywien oraz opóźnień w działalności. Przy obsadzaniu stanowisk w jednostce na Malcie większość zobowiązań prawnych będzie dotyczyć przeciwdziałania dyskryminacji.
Konstytucja Malty chroni mieszkańców tego kraju przed dyskryminacją ze względu na wiele różnych cech, w tym:
- Pochodzenie
- Rasa
- Płeć
- Tożsamość płciowa
- Kolor skóry
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
- Orientacja seksualna
Oprócz tych przepisów prawa również ustawa o równych szansach w zatrudnieniu (dla osób z niepełnosprawnościami) zapewnia ochronę osobom niepełnosprawnym.
Twoja firma może podjąć szereg różnych kroków w celu zapewnienia zgodności z przepisami. Jedną z najłatwiejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest unikanie bezpośrednich pytań dotyczących tych cech w rozmowach z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników na Malcie?
Firmy chcące dowiedzieć się, jak zatrudniać pracowników na Malcie, powinny zacząć od umowy o pracę. W zależności od potrzeb możesz skorzystać z ustnej lub pisemnej umowy, w języku maltańskim lub angielskim, zawieranej na czas określony lub nieokreślony. Wszystkie umowy powinny zawierać odpowiednie polityki i dane liczbowe, takie jak świadczenia, wynagrodzenie, godziny pracy i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Podając kwoty wynagrodzenia lub płacy należy podawać je w euro, a nie w walutach obcych. Prawo mówi też, że wszyscy pracodawcy powinni wyjaśnić warunki zatrudnienia przy zatrudnianiu, a także dostarczyć je pracownikowi na piśmie.
Jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie osób spoza kraju, proces zatrudniania będzie wyglądać inaczej. Obywatele Unii Europejskiej (UE) mogą mieszkać i pracować na Malcie przez okres trzech miesięcy bez konieczności uzyskania pozwolenia na pobyt. Po tym trzymiesięcznym okresie muszą wystąpić o pozwolenie na pracę. Obywatele spoza UE muszą przestrzegać przepisów określonych w ustawie imigracyjnej i mogą rozpocząć pracę w Twojej firmie dopiero po uzyskaniu wizy pracowniczej.
Maltańskie prawo pracy
Po zatrudnieniu pracownika na Malcie przepisy prawa będą nakładać na Ciebie wymogi dotyczące godzin pracy i nadgodzin. Dla większości stanowisk w kraju obowiązuje 40-godzinny tydzień roboczy, a maksymalna liczba to 48 godzin w tygodniu. Pracownicy mogą pracować przez dodatkowe osiem godzin w tygodniu, ale muszą za to otrzymać odpowiednie wynagrodzenie.
Wdrażanie pracowników na Malcie
Zatrudnienie pracowników na Malcie to tylko część procesu. Po zrekrutowaniu właściwych osób musisz je wdrożyć w swojej firmie. Mimo iż firmy mogą decydować o tym, jak będzie wyglądał ich proces wdrażania pracowników, określone kroki pozwolą Ci na położenie odpowiednich podwalin. Na przykład możesz razem z pracownikiem zapoznać się z treścią umowy o pracę, politykami firmowymi, czy też zabrać go na lunch w pierwszym dniu pracy. Zalecamy również stworzenie programu szkoleniowego, który przygotuje członków personelu do realizacji zadań.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Malcie
Malta Outsourcing zatrudniania u G-P zapewnia kilka kluczowych korzyści. Po pierwsze, nie musisz rekrutować, zatrudniać ani wdrażać nowych kandydatów. Zajmiemy się wszystkim za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego na Malcie . Po drugie, możesz oszczędzić czas i rozpocząć działalność na Malcie w ciągu jednego lub dwóch dni. Po trzecie, ponieważ wykorzystujemy nasz podmiot zależny, nie musisz spędzać tygodni lub miesięcy na ustanawiania własnego podmiotu.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P dysponuje całym zespołem globalnych ekspertów ds. zgodności, którzy chcą pomóc Ci odnieść sukces w procesie ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu zatrudniania na Malcie.