Kiedy myślisz o wszystkich pracach, które wykonywałeś przed założeniem swojej firmy, co pamiętasz, przyciągając Cię na te stanowiska? Często odpowiedź obejmuje wynagrodzenie i świadczenia. Gdy otwarte stanowiska Twojej firmy w Mauretanii oferują solidne plany wynagrodzeń i świadczeń, możesz przyciągnąć pracowników na wyższym poziomie i zatrzymać ich na dłużej.
Niestety wiele firm nie zna mauretańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń ani nie wie, jak stworzyć zgodny z przepisami plan zarządzania świadczeniami. Dlatego G-P oferuje Mauretanii outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w ramach naszego rozwiązania Global Expansion. Pracując z naszym zespołem, możesz mieć pewność, że podczas prowadzenia firmy zajmiemy się świadczeniami i wynagrodzeniami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Mauretanii
Minimalne wynagrodzenie na Mauretanii wynosi obecnie 3000 Mauretańskie ouguiyas (30 000stare ouguiyas) miesięcznie. Jednak minimalne wynagrodzenie ostatnio zmieniło się w roku 2011, więc wkrótce może się zmienić ponownie. Chociaż pracownicy mogą zarabiać na nadgodzinach, pracując poza godzinami pracy przewidzianymi prawem w dzień lub w nocy, w dni odpoczynku tygodniowego lub w dni wolne od pracy, Minister Pracy lub układ zbiorowy zazwyczaj decyduje o zarobkach.
Świadczenia gwarantowane w Mauretanii
Wszyscy pracownicy z Mauretanii muszą otrzymywać określone świadczenia wymagane przez prawo. Najlepiej jest najpierw dodać te elementy do planu zarządzania świadczeniami na Mauretanii, aby można było zachować zgodność z przepisami. Jednym z najczęstszych uprawnień jest urlop wypoczynkowy. Każdy pracownik powinien otrzymać półtora dnia urlopu za każdy miesiąc pracy, który może wykorzystać po 12 miesiącach pracy w firmie. Urlop ten rośnie wraz ze wzrostem stażu pracy.
Na Mauretanii nie ma ustawowych zasiłków chorobowych, ale w kraju tym obowiązuje polityka urlopów macierzyńskich. Kobiety korzystające z urlopu macierzyńskiego powinny otrzymać 100% swoich średnich zarobków dziennych w ciągu trzech miesięcy, zanim przestaną pracować do 14 tygodni. 14-week Okres obejmuje osiem tygodni po porodzie.
Zarządzanie świadczeniami na Mauretanii
Po opracowaniu planu zarządzania świadczeniami na Mauretanii należy wypłacać świadczenia ustawowe i zgodne z normami rynkowymi. Chociaż świadczenia dodatkowe nie są wymagane, mogą poprawić satysfakcję pracowników i upewnić się, że masz możliwość utrzymania utalentowanych pracowników na liście płac.
Jeśli nie masz pewności, jakie świadczenia pracownicy chcieliby zobaczyć, spróbuj ich zapytać, co byłoby najbardziej cenione. Mogą to być premie uzależnione od wyników, dłuższy urlop macierzyński lub ojcowski albo stypendium na mieszkanie.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem świadczeń i wynagrodzeń — a także zatrudniania , tworzenia listy płac i pracy w tym kraju — jest Twoja filia. Firmy muszą założyć spółkę na Mauretanii, zanim będą mogły wykonywać jakiekolwiek prace w tym kraju. Jednak proces zakładania spółki trwa zazwyczaj tygodnie lub miesiące.
G-P świadczy usługi outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń dla Mauretanii, aby pomóc firmom uniknąć tego długotrwałego wymogu. Możemy wykorzystać naszą organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego na Mauretanie do ekspansji, aby nie musisz zakładać własnej filii . Twoja firma może skorzystać z naszego planu świadczeń i dodać pracowników do listy płac, aby zapewnić płynne i szybkie przejście.
Wybierz G-P już dziś
G-P chce świata, w którym każdy może łatwo się rozwijać. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń na Mauretanii.