Mauretania to afrykański kraj graniczy z Oceanem Atlantyckim, Saharą Zachodnią i innymi państwami afrykańskimi. Kraj ten, oficjalnie znany jako islamska Republika Mauretańska, ma ponad 4 milion mieszkańców. Kopalnia żelaza w Zouerate może poszczycić się dużym boonem gospodarki, a pociągi biegną koleją Mauretanii łączącą Zouerate z portem w Nouadhibou.
Firmy, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Mauretania, mogą korzystać z różnych branż w tym kraju, a także z relacji z innymi krajami afrykańskimi. Najpierw musisz jednak utworzyć listę płac na Mauretanii, zatrudnić pracowników oraz zapewnić wynagrodzenie i świadczenia. Dlatego G-P zapewnia outsourcing płac w Mauretanii i nasze rozwiązanie Global Expansion. Pomożemy Ci bez problemów rozwijać się na całym świecie, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Zasady opodatkowania na Mauretanii
Podatki dochodowe od Mauretanii rosną od 0-40% w zależności od wysokości zarobków pracownika. Pracodawcy muszą korzystać z systemu Pay As You Earn (PAYE), aby płacić pracownikom, co oznacza, że będą oni potrącać podatki bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika. Proces ten wymaga pełnego zrozumienia przepisów obowiązujących w danym kraju, aby można było zachować zgodność z przepisami.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą co miesiąc odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne na rzecz CNSS i CNAM. Stawki obejmują:
- CNSS: Pracownicy wpłacają 1% miesięcznego wynagrodzenia, a pracodawcy 13% na ubezpieczenie społeczne i 2% na ubezpieczenie medyczne.
- CNAM: pracownicy wpłacają 4% miesięcznego wynagrodzenia, a pracodawcy 5%.
Opcje listy płac dla firm na Mauretanii
Będziesz mieć do wyboru cztery różne opcje listy płac na Mauretanii:
- Zdalne: Jeśli Twoja firma macierzysta ma istniejącą listę płac, możesz dodać tyle pracowników z różnych krajów, ilu chcesz. Musisz jednak upewnić się, że spełniasz wszystkie obowiązujące przepisy w poszczególnych krajach.
- Wewnętrzna: Inną opcją jest utworzenie własnej wewnętrznej listy płac, której zabraknie Ci we własnej filii. Przed rozpoczęciem tej listy płac należy upewnić się, że dysponuje się budżetem, personelem i wiedzą specjalistyczną, aby ją prowadzić.
- Mauretańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Mauretańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac pomoże Ci zlecić codzienne zarządzanie listą płac, ale Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność ze wszystkimi działaniami lokalnej firmy.
- Outsourcing płac w Mauretanii: Ostatnią opcją jest outsourcing płac w Mauretanii z globalnym PEO , takim jak G-P. Możemy wykorzystać naszą istniejącą listę płac, aby pomóc Ci szybciej prowadzić firmę bez obaw o zgodność z przepisami.
Jak utworzyć listę płac na Mauretanii?
Zanim będzie można utworzyć listę płac na Maurecie, musisz spełnić kilka wymogów, ale największą z nich jest Twoja filia. Twoja firma musi mieć podmiot prawny na Mauretanii, zanim będzie można rozpocząć jakąkolwiek pracę. Proces ten może jednak potrwać miesiące lub dłużej, jeśli wystąpią jakiekolwiek opóźnienia. Jeśli zdecydujesz się na współpracę z G-P, możesz ominąć ten wymóg, korzystając z naszej spółki zależnej Mauretania . Zajmiemy się wszystkim, co dotyczy Twojej ekspansji i będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę w innych krajach jest trudne, dlatego zalecamy dodanie uprawnień i warunków rozwiązania umowy przed utworzeniem listy płac na Mauretanii. Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane przez wolę jednej ze stron, ale musisz poinformować pracownika, pisząc i wskazując, dlaczego go zwalniasz, i dając mu możliwość udzielenia odpowiedzi w ciągu 48 godzin.
Obsługa listy płac na Mauretanii
G-P to zespół, którego potrzebujesz po swojej stronie podczas globalnej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac na Mauretanii.