G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Mauritiusie
Mauritius leży na Oceanie Indyjskim, 1200 mil od południowo-wschodniego wybrzeża Afryki. Kraj ten obejmuje wyspy Mauritiusa, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon i terytoria 2sporne. Około 1.25 milionów ludzi mieszka na Mauritiusie, co czyni go jednym z najgęściej zaludnionych krajów. Głównymi eksportami na Mauritiusie są cukier, odzież, zwierzęta i oleje roślinne.
Na Mauritiusie na etapie negocjowania z pracownikiem warunków umowy o pracę i sporządzania listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę na Mauritiusie
Na Mauritiusie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w miejscowym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, przysługujące mu świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Mauritiusie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w rupii mauretańskiej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy na Mauritiusie
Ogólnie rzecz biorąc, dzień roboczy nie powinien przekraczać 8 godzin, a jeśli pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, jeden z tych dni nie powinien przekraczać 5 godzin.
Dni świąteczne na Mauritiusie
Na Mauritiusie jest 14 dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy.
- Nowy Rok
- Święto zniesienia niewolnictwa
- Chińskie święto wiosny
- Maha Shivaratree
- Święto Narodowe
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Święto Pracy
- Eid-Ul Fitr
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Święto przybycia pracowników najemnych
- Boże Narodzenie
Dni urlopu na Mauritiusie
Co do zasady pracownikom przysługuje 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy na Mauritiusie
Pracownicy, którzy ukończyli 1 rok nieprzerwanej pracy w firmie, mają prawo do maksymalnie 15 dni urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem w dowolnym roku kalendarzowym. Niewykorzystany urlop chorobowy nie może zostać przeniesiony.
Od roku sierpień 2022pracownicy mają również prawo do 10 dni płatnego urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem.
Urlop macierzyński/ojcowski na Mauritiusie
Pracownice, które narodziny mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, a 6 tygodnie muszą zostać wykorzystane przed porodem i 6 po porodzie. Matki mają prawo do pełnego wynagrodzenia, jeśli są zatrudnione dłużej niż 12 miesięcy.
Pracodawcy zatrudniający 250 pracowników lub więcej są również zobowiązani do zapewnienia placówek opieki nad dziećmi na miejscu lub w pobliżu dla dzieci pracowników w wieku do lat3.
Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 5 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne na Mauritiusie
Mauritius posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Pracodawcy muszą jednak zapewnić ubezpieczenie obejmujące urazy, choroby i śmierć w miejscu pracy wszystkim pracownikom zarabiającym mniej niż MUR 600 000 rocznie.
Świadczenia uzupełniające na Mauritiusie
Częste świadczenia dodatkowe obejmują:
- Samochód służbowy
- Dodatek mieszkaniowy
- Czesne
Premie
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do premii końcoworocznej równej 1/12 ich zwykłemu wynagrodzeniu.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Mauritiusie
Umowy na czas określony są dozwolone na Mauritiusie. Umowa o pracę może zostać rozwiązana ustnie lub pisemnie według następujących zasad:
- W przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat: okres wypowiedzenia 3miesięczny
- W każdym innym przypadku zaleca się krótsze okresy wypowiedzenia. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc lub co dwa tygodnie, należy powiadomić go o tym co najmniej 14 dni przed końcem miesiąca.
Pracownikom zasadniczo przysługują odprawy, których wysokość zależy od wysługi lat, powodu zwolnienia i częstotliwości wypłat.
Podatki na Mauritiusie
Pracownicy odprowadzają składki w wysokości 3% płacy na państwowy fundusz emerytalny i 1% na państwowy fundusz oszczędnościowy. Pracodawcy dokładają równowartość 6% miesięcznej płacy na państwowy fundusz emerytalny, 2.5% na państwowy fundusz oszczędnościowy i 1.5% na fundusz rozwoju kadr HRDC. Dla wspomnianych składek określono też ich maksymalne wysokości.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.