Chociaż ekspansja to niezwykle ekscytujący okres dla Twojej firmy, nie jest ona pozbawiona wyzwań. Jednym z największych z nich jest znalezienie odpowiednich talentów na otwarte stanowiska na Mauritiusie. Jeśli planujesz samodzielnie przeprowadzić proces rekrutacji, konieczne będzie zapoznanie się z kulturą i etykietą biznesową Mauritiusa. Musisz również poznać każdy aspekt krajowego prawa pracy, aby Twoja firma działała zgodnie z przepisami.
Rekrutacja na Mauritiusie
Rozpoczynając proces zatrudniania na Mauritiusie, musisz upewnić się, że korzystasz z najlepszych kanałów rekrutacji. Chociaż w regionie istnieje szeroka pula talentów, nadal musisz pracować, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów do swoich otwartych ról.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Mauritiusie
Zgodnie z konstytucją Mauritiusu, osoby fizyczne są chronione przed dyskryminacją ze względu na:
- Rasa
- System kastowy
- Pochodzenie
- Wyznanie
- Płeć
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Stan cywilny
- Orientacja seksualna
- Poglądy polityczne
Prawo Mauritiusu stanowi, że potencjalni pracodawcy nie mogą dyskryminować potencjalnych pracowników na żadnym etapie procesu rekrutacji, począwszy od zamieszczania ogłoszeń o pracę, a skończywszy na warunkach oferty zatrudnienia.
Istnieje wiele kroków, które należy podjąć, aby upewnić się, że Twoja firma spełnia te wymogi prawne. Pamiętaj o języku używanym w reklamach i postach na otwartych stanowiskach. Należy unikać pytań dotyczących religii kandydata lub innych cech chronionych.
Jak zatrudniać pracowników na Mauritiusie?
Mauritius wymaga od wszystkich pracodawców, aby przy zatrudnianiu pracowników zawierali solidną umowę o pracę. Dokument ten powinien być w lokalnym języku i zawierać informacje na temat wynagrodzenia, korzyści, wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy i inne. Należy zawsze używać rupii maurytyjskiej do wypłaty wynagrodzenia lub wynagrodzenia, a nie innej waluty.
Przepisy prawa pracy na Mauritiusie
Na Mauritiusie normalny tydzień roboczy składa się z 45 godzin – 9 godzin dziennie przez 5 dni lub 8 godzin dziennie przez 5 dni i 6th dni 5 godzin. Employees are entitled to a 24-hour rest or more every 7-day period, usually Sunday. Mauritius nie ma żadnych przepisów dotyczących nadgodzin, z wyjątkiem tego, że pracodawca nie może wymagać od pracownika wykonywania pracy ponad siły, chyba że pracownik otrzyma powiadomienie z 24-godzinnym wyprzedzeniem.
Wdrażanie pracowników na Mauritiusie
Choć nie ma jednego sposobu na wdrożenie nowych pracowników, możesz podjąć pewne kroki, aby zapewnić im komfort pracy na nowym stanowisku. Dobrą praktyką jest zapoznanie się z pisemną umową o pracę pracownika pierwszego dnia pracy. Ponadto należy omówić wszelkie dokumenty dotyczące kodeksu postępowania firmy lub inne zasady, takie jak zasady dotyczące ubioru, komunikacji i inne.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na cały etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.