Mauritius, położony na Oceanie Indyjskim i u wybrzeży Afryki, to obiecujący region dla rozwijających się firm. Jednak przed zatrudnieniem w tym kraju musisz najpierw utworzyć listę płac, aby zapewnić, że nowi pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami.
Zasady opodatkowania na Mauritiusie
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają składki na konto Contribution Sociale Generalisee (CSG), które zastąpiło Narodowy Fundusz Emerytalno-Emerytalny (NPF) w dniu września 2020. Składki są następujące:
- Pracownik sektora publicznego z wynagrodzeniem poniżej MUR50 000: pracodawcy (3%) i pracownicy (1.5%).
- Pracownik sektora publicznego, wynagrodzenie powyżej MUR50 000: pracodawcy (6%) i pracownicy (3%).
- Pracownik z sektora publicznego, wynagrodzenie wg MUR50 000: pracodawcy (4.5%)
- Pracownik z sektora publicznego, wynagrodzenie powyżej MUR50 000: pracodawcy (9%)
Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 2.5% na Narodowy Fundusz Oszczędnościowy i 1.5% na składkę HRDC. Pracownicy są zobowiązani do wpłacenia opłaty w wysokości 1%.
Opcje listy płac na Mauritiusie dla firm
Możesz wybrać spośród 3 głównych opcji listy płac na Mauritiusie:
- Wewnętrzny : Jeśli prowadzisz dużą firmę i masz długoterminowe zaangażowanie na Mauritiusie, założenie wewnętrznej listy płac jest świetną opcją. Będzie to jednak wymagało zatrudnienia całego zespołu HR i zapewnienia budżetu na obsługę dużej listy płac.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac na Mauritiusie : Możesz również współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac na Mauritiusie w celu outsourcingu listy płac. Jednak dzięki tej opcji nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za kwestie zgodności z przepisami.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac na Mauritiusie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Mauritiusie?
Przed utworzeniem listy płac na Mauritiusie musisz założyć filię w tym kraju. W zależności od tego, jaki rodzaj podmiotu wybierzesz i gdzie chcesz się zarejestrować, proces ten może zająć tygodnie lub miesiące. Zamiast tego G-P oferuje alternatywę. Jako pracodawca formalny, zatrudnimy pracowników dla Ciebie i zapłacimy im za pośrednictwem naszej listy płac zgodnej z przepisami, więc nie musisz mierzyć się ze stresem przy próbie poznania każdego przepisu dotyczącego płac.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ogólnie zalecamy uwzględnienie warunków uprawnień i rozwiązania umowy o pracę przed utworzeniem listy płac na Mauritiusie. Kraj ten zezwala na umowy na czas określony, które mogą zostać rozwiązane ustnie lub pisemnie za 3 miesiące, jeśli dana osoba jest zatrudniona dłużej niż 3 lat. Służba pracy krótsza niż 3 lat wymaga różnych okresów wypowiedzenia. Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy na podstawie stażu pracy, powodu rozwiązania stosunku pracy i okresu wypłaty.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać zespołom z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.