Mauritius jest popularnym miejscem pracy dla pracowników na całym świecie ze względu na plaże, rafy i solidną gospodarkę tego kraju. Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Mauritius, rekrutacja zespołu utalentowanych pracowników prawdopodobnie znajduje się wysoko na liście Twoich priorytetów. Jednak pracownicy na całym świecie będą musieli uzyskać odpowiednie wizy pracownicze i pozwolenia na pracę, zanim będą mogli legalnie mieszkać i pracować w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych na Mauritiusie
Istnieje wiele rodzajów wiz dostępnych dla osób międzynarodowych, które chcą pracować na Mauritiusie. Wszystkie osoby, które planują ubiegać się o pracę zarobkową w tym kraju, będą potrzebować jednego z następujących dokumentów:
- Pozwolenie na pracę: Większość pracowników będzie potrzebować pozwolenia na pracę. Wraz z tym dokumentem będą musieli również uzyskać pozwolenie na pobyt.
- Zezwolenie na pracę: Zezwolenie na pracę to połączone pozwolenie na pracę i pobyt, które umożliwia obywatelom z innych krajów mieszkanie i pracę na Mauritiusie. Pozwolenie to jest jednak dostępne tylko dla kandydatów należących do jednej z następujących podkategorii: profesjonalistów, inwestorów i pracowników samozatrudnionych.
- Świadectwo zwolnienia: Dotyczy tylko obywateli innych krajów, którzy są zwolnieni z pozwolenia na pracę na podstawie Przepisów dotyczących zwolnienia z pracy.
- Zezwolenie na pracę młodego zawodowo: jest przeznaczone dla międzynarodowych studentów, którzy ukończyli studia licencjackie na Mauritiusie. Pracodawca musi zgłosić je do Rady ds. Rozwoju Ekonomicznego, a działalność biznesowa firmy musi mieścić się w zakresie sztucznej inteligencji, biotechnologii, technologii finansowych, robotyki, usług finansowych lub IT.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Mauritiusie
Aby kwalifikować się do otrzymania pozwolenia na pracę na Mauritiusie, wnioskodawca powinien być w wieku od 20 do 60 lat. Wyjątki od tego wymogu mogą być dokonywane w przypadku pracowników o określonych umiejętnościach lub wiedzy specjalistycznej.
Aby uzyskać pozwolenie na pracę i pobyt, potrzebne będą następujące dokumenty:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- 4 zdjęcia paszportowe
- Kopie stron danych paszportowych wnioskodawcy
- Kopie kwalifikacji zawodowych i akademickich wnioskodawcy
- Opis stanowiska pracy wydany przez pracodawcę
- Szczegóły dotyczące wcześniejszego doświadczenia zawodowego potencjalnego pracownika
- Zaświadczenie o stanie zdrowia wydane wnioskodawcy przez Ministerstwo Zdrowia i Jakości Życia
- Kopia świadectwa rejestracji pracodawcy i karty rejestracyjnej firmy
- Umowa o pracę (Contract of Employment, COE), która została zatwierdzona przez Wydział Pracy z minimalnym wynagrodzeniem MUR 30 000
- Dowód na to, że oferta pracy i liczba wymaganych pracowników zostały opublikowane w A5 gazetach 2 lub w większej liczbie
Proces aplikacyjny
Obywatele innych krajów będą potrzebować pozwolenia na pobyt, a także pozwolenia na pracę, aby móc legalnie pracować na Mauritiusie. Ponieważ oba zezwolenia są niezbędne, wnioskodawca może wypełnić wspólny formularz dotyczący obu zezwoleń. Formularz można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Pracy, Relacji Przemysłowych, Zatrudnienia i Szkoleń. Wnioski należy składać online za pośrednictwem portalu e-Work Permit.
Po wejściu na portal e-Work Permit kandydaci zostaną poproszeni o zarejestrowanie się i kontynuowanie procesu składania wniosku.
Chociaż istnieje powszechny wniosek o pozwolenie na pobyt i pracę, pracownicy powinni mieć świadomość, że pozwolenia te są wydawane przez oddzielne podmioty. Pozwolenia na pobyt są przyznawane przez Urząd Paszportowy i Imigracyjny, podczas gdy pozwolenia na pracę są wydawane przez Ministerstwo Pracy, Stosunków Przemysłowych i Zatrudnienia.
Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę na Mauritiusie w imieniu potencjalnego pracownika. Jeśli przedsiębiorstwo po raz pierwszy ubiega się o pozwolenie na pracę, należy złożyć wypełniony wniosek wraz z poświadczoną kopią statutu przedsiębiorstwa.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać o kilku kwestiach dotyczących zatrudnienia na Mauritiusie:
- Osoby niebędące obywatelami, które są współmałżonkami obywatela Mauritiusa, nie są już zwolnione z przepisów i muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę i pracę.
- Posiadacz pozwolenia na pracę lub zezwolenie na pobyt może ubiegać się o pozwolenie na pobyt stały po 3 latach życia na Mauritiusie. Zezwolenie na pobyt jest ważne przez 20 lata, o ile spełnione są określone warunki.
- Osoba niebędąca obywatelem, która jest członkiem Mauretian Diaspora w ramach Mauritian Diaspora Scheme, jest uprawniona do ubiegania się o pozwolenie na pobyt stały z okresem ważności 10 lat.
- Wnioski o pozwolenie na pracę od firm spoza Mauritiusa będą akceptowane tylko wtedy, gdy są zarejestrowane na Mauritiusie. Jeśli Twoja firma nie jest obecna na Mauritiusie, nadal możesz spełnić ten wymóg, współpracując z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P .
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.