Wynagrodzenia i świadczenia to dwie kluczowe części meksykańskiego prawa pracy.
Meksykańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Od roku minimalne wynagrodzenie w Meksyku wynosi MXN 207.44 dziennie1 styczeń 2023, zgodnie z meksykańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń. Dotyczy to wszystkich stanów z wyjątkiem tych, które leżą przy północnej granicy kraju. Północne państwa graniczne (Baja Kalifornia, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon i Tamaulipas) mają minimalne wynagrodzenie w wysokości MXN 312.41 dziennie. Możesz płacić pracownikom tygodniowo , lub co dwa tygodnie, w zależności od tego, co jest określone w umowie o pracę. Wynagrodzenie netto, które obejmuje wynagrodzenie, świadczenia pieniężne rzeczowe i dodatki na trudne warunki pracy, musi być otrzymywane w oficjalnych bankach w Meksyku i wypłacane w peso.
Pracownicy mają także prawo do Aguinaldo — premii rocznej. Aguinaldo zazwyczaj równa się 15 dni wynagrodzenia i wynosi około 2 tygodni wynagrodzenia. Większe firmy mogą poddać się nawet 4 6tygodniom. Pracownicy działu sprzedaży często otrzymują duże prowizje od sprzedaży lub premie kwotowe.
Świadczenia gwarantowane w Meksyku
Każdy pracownik ma zagwarantowane pewne świadczenia poza wynagrodzeniem opisanym powyżej. Na przykład pracownicy otrzymują prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wysokości 12 dni po pierwszym pełnym roku zatrudnienia. Za każdy rok pracy w firmie otrzymują dodatkowe dni 2 urlopu.
Pracownikom przysługuje również ustawowa premia urlopowa, która wynosi co najmniej 25% kwoty równej liczbie dni urlopu wypoczynkowego i może zostać zwiększona według uznania firmy. Procent ten jest przyznawany na podstawie dni uprawniających do urlopu wypoczynkowego i wypłacany w rocznicowy miesiąc rozpoczęcia pracy przez pracownika w firmie.
Pracodawcy w Meksyku są zobowiązani do podziału zysków, w ramach którego pracownicy są uprawnieni do otrzymania płatności nie później niż 30 maj raz w roku. Dzielony zysk jest podzielony na 2 części: pierwsza część zostanie podzielona na równe części pomiędzy wszystkich pracowników, biorąc pod uwagę liczbę przepracowanych dni dla każdego pracownika w poprzednim roku, a druga część zostanie podzielona proporcjonalnie do wysokości wynagrodzeń zarobionych w ciągu roku. Udział w zyskach jest ograniczony do 3 miesięcy wynagrodzenia lub średniej udziału w zyskach otrzymanej w ostatnich latach 3 podatkowych, w zależności od opcji, która przyniesie korzyść pracownikowi.
Wszyscy pracownicy otrzymują publiczne ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem meksykańskiego Instytutu Ubezpieczeń Społecznych, ponieważ pracodawcy muszą zarejestrować swoich pracowników w ramach takiego ubezpieczenia. Jednak wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom dodatkowe opcje ubezpieczenia zdrowotnego.
Zarządzanie świadczeniami w Meksyku
Zarządzanie świadczeniami w Meksyku obejmuje opcjonalne funkcje, które poprawiają jakość życia zawodowego pracownika. Wiele firm oferuje elastyczne godziny pracy lub zakwaterowanie telepracy. Niektórzy pracodawcy decydują się na dodatkowe składki na oszczędności emerytalne, ubezpieczenie na życie i nie tylko. Pracodawcy mogą również zapewnić pracownikom miesięczny dodatek na wybór własnego prywatnego planu.
Wynagrodzenia w Meksyku
Zarządzanie świadczeniami w Meksyku obejmuje zrozumienie festiwali, świąt obywatelskich i ustawowych. Krajowe święta państwowe obejmują:
- Nowy Rok
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Urodziny Benito Juáreza
- Święto Pracy/Majówka
- Dzień Niepodległości
- Dzień Rewolucji
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dni wyborów
Nadgodziny, tygodniowe okresy odpoczynku i dni ustawowo wolne od pracy, jeśli są przepracowane przez pracowników, muszą być płatne i nie można ich zrzec się ani zrekompensować urlopem.
Obowiązują również specyficzne zasady dotyczące wynagrodzeń pracowników na urlopie chorobowym. Jeśli pracownik zachoruje na chorobę niezwiązaną z pracą, która uniemożliwia mu pracę przez ponad 3 dni, otrzyma 60% swojego wynagrodzenia. 60% tego wynagrodzenia jest wypłacane przez Instytut Ubezpieczeń Społecznych, a pozostałe 40% – przez pracodawcę. Jeśli choroba lub wypadek są związane z pracą lub dojazdami do pracy, pracownik otrzymuje 100% swojego wynagrodzenia pomimo długości nieobecności i może wzrosnąć stawka składki za ryzyko zawodowe pracodawcy. Zarówno w przypadku wynagrodzenia w wysokości 60%, jak i wynagrodzenia w wysokości 100% pracownik będzie musiał udać się do Instytutu Ubezpieczeń Społecznych, aby złożyć wniosek o dni chorobowe i uzyskać zgodę.
Urlopy ojcowskie, adopcyjne i macierzyńskie (w niektórych okolicznościach) są opłacane przez pracodawcę.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Meksyku
Ponieważ pracodawcy tworzą w Meksyku plan świadczeń pracowniczych, muszą wziąć pod uwagę kluczowe czynniki, takie jak zgodność z przepisami, podatki, oczekiwania pracowników i standardy lokalnego rynku. Poruszanie się po wymaganiach pozwoli Ci stworzyć plan, który sprawi, że firma będzie konkurować w zakresie zatrudniania i zatrzymywania pracowników.
Plan świadczeń pracowniczych w Meksyku
W miarę tworzenia działalności na arenie międzynarodowej pracodawcy muszą opracować plan świadczeń, który będzie zgodny z przepisami prawa i standardami rynkowymi. Rząd w Meksyku określił kilka obowiązkowych świadczeń pracowniczych, które należy uwzględnić w programach firmowych, ale większość pracodawców oferuje również dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć utalentowanych pracowników na wolne stanowiska. Najpopularniejsze świadczenia dodatkowe to:
- Świadczenia o zmiennym użytkowaniu, z których pracownicy mogą korzystać.
- Premie za wydajność za zwiększoną produktywność, punktualność lub inne osiągnięcia.
- Dodatki na żywność, karty benzynowe, kupony na zakupy spożywcze lub posiłki w stołówce w miejscu pracy.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Bezpłatny transport do i z miejsca pracy.
- Fundusz oszczędnościowy.
Gdy firma wdroży pewne dodatkowe świadczenia, musi zaoferować je wszystkim pracownikom.
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Meksyku
Zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy pracodawcy będą musieli zapewnić co najmniej następujące obowiązkowe świadczenia:
- Płatny czas wolny
- Ustaw dni urlopu
- Obowiązkowy bonus Aguinaldo
- Premia urlopowa
Pamiętaj, że większość pracodawców zapewnia kilka dodatkowych świadczeń wraz z tymi obowiązkowymi.
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Przygotowanie do wdrożenia konkurencyjnego programu świadczeń pracowniczych, który spełni potrzeby pracowników i Twojej firmy, wymaga solidnej strategii. Oto kilka najlepszych praktyk, które ułatwią proces planowania i wdrażania.
1. Określ cele swojej firmy.
Gdy firmy zaczynają opracowywać plan świadczeń, muszą ocenić dostępne zasoby i zastanowić się nad celami firmy w zakresie zapewniania świadczeń oraz ocenić priorytety. Czy celem jest utrzymanie konkurencyjności w konkretnej branży lub regionie? Czy firma nadaje priorytet wysiłkom rekrutacyjnym, czy też utrzymanie pracowników jest kwestią najwyższej wagi? Twój plan może osiągnąć wiele celów, ale wiedza o tym, które z nich są priorytetami, pomoże Ci odpowiednio zaplanować budżet.
2. Oceń wymagania lokalnych pracowników.
Wiedza o tym, czego szukają pracownicy w firmie, ma kluczowe znaczenie dla opracowania konkurencyjnego programu, który naprawdę im przynosi korzyści. Wysyłaj kwestionariusze pracownikom, przeprowadzaj wywiady i sprawdzaj, co konkurenci w regionie oferują swoim pracownikom.
3. Opracuj plan wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Po zebraniu szczegółowych danych na temat potrzeb pracowników i ich lokalnych oczekiwań pracodawcy mogą stworzyć plan odzwierciedlający odkryte informacje. Wynagrodzenie i świadczenia muszą być zrównoważone budżetem. Należy pamiętać, że firma może ponownie przeanalizować swój plan świadczeń i opierać się na nim w miarę rozwoju firmy.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszt programu świadczeń różni się w zależności od indywidualnych wymagań. Podczas tworzenia planu świadczeń upewnij się, że oceniłeś dostępne zasoby. Ustal priorytety swojej oferty w oparciu o to, co Twoja firma może zapewnić, ponieważ po zaoferowaniu świadczeń pracownikom nie można ich anulować ani zmniejszyć.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego i urlopowego. W przypadku świadczeń dodatkowych pracodawcy mogą opierać stawki na standardach rynkowych w regionie biznesowym. Niektóre świadczenia, takie jak fundusz oszczędnościowy, są obowiązkowe po ich ustaleniu w zasadach firmy.
Stawki za świadczenia, takie jak transport, mieszkanie lub świadczenia o zmiennym użytkowaniu, będą zależeć od potrzeb branży i konkretnych pracowników.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Meksyku?
Dochody podlegające opodatkowaniu pracowników obejmują:
- Wynagrodzenia.
- Premie i nagrody.
- Opłaty zawodowe i dochody z działalności biznesowej.
- Dywidendy z opcji na akcje i innych inwestycji.
- Wszelkie inne korzyści, chyba że wyraźnie zwolniono je z obowiązku prawnego.
Świadczenia żywnościowe o wartości mniejszej niż 40% miesięcznej wartości UMA dla 2023 (MXN 3,153.70) nie podlegają opodatkowaniu. Wartość UMA jest aktualizowana co roku.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
W Meksyku obowiązuje finansowany przez państwo system opieki zdrowotnej i obowiązkowo pracodawcy muszą zarejestrować w nim swoich pracowników, ale wielu pracodawców decyduje się na uzupełnienie tego ubezpieczenia o prywatne ubezpieczenie dla swoich pracowników.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.