Before beginning your hiring and recruitment processes in Mozambique, you have to learn all of Mozambique’s employment compliance laws, establish a subsidiary, and familiarize yourself with the local business landscape. W tym miejscu wkracza G-P.
As a global EOR, we make it possible to skip entity setup so your company can start hiring in minutes instead of months. We’ll take care of the time-consuming and complex HR and legal tasks involved in recruitment, and give you more time to focus on running your new location.
Rekrutacja w Mozambiku
Familiarizing yourself with Mozambique business etiquette and workplace culture will go a long way toward helping you through the interpersonal side of the recruitment process. Następnie poświęć wystarczająco dużo czasu na zapoznanie się z bardziej praktycznymi aspektami obsadzania stanowisk i rekrutacji w Mozambiku — w tym z Twoimi obowiązkami prawnymi jako pracodawcy.
Laws against discrimination in Mozambique
Przepisy obowiązujące w Mozambiku chronią pracowników i potencjalnych pracowników przed nierównym lub niesprawiedliwym traktowaniem podczas procesu rekrutacji i poza nim. Zgodnie z konstytucją i krajowymi przepisami prawa pracy pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na podstawie:
- Rasa
- Kolor skóry
- Płeć
- Wyznanie
- Miejsce urodzenia
- Wiek
- Pochodzenie etniczne
- Status społeczny
- Stan cywilny
- Wykształcenia
- Przekonanie polityczne
- Orientacja seksualna
- Status HIV-dodatni
Employers will need to keep these protected characteristics in mind and avoid asking any directly related questions during the recruitment process — even during casual conversations and small talk with prospective employees. Należy również pamiętać o języku używanym w ogłoszeniach o pracę. Na przykład stwierdzenie, że szukasz „doświadczonego kandydata” lub dodanie „młodego i energicznego zespołu” może zostać zinterpretowane jako dyskryminacja ze względu na wiek.
How to hire employees in Mozambique
Mimo że językiem urzędowym Mozambiku jest portugalski, mieszkańcy mówią w zależności od regionu wieloma rdzennymi językami. Należy zatrudnić tłumacza ustnego, współpracować z konsultantem lub zatrudnić pracowników, którzy posługują się tymi językami, aby móc z powodzeniem rekrutować pracowników z Mozambiku.
Każda zatrudniona przez Ciebie osoba potrzebuje umowy o pracę, chyba że jest to umowa na czas określony na mniej niż 90 dni. Umowy muszą być opatrzone datą i podpisane przez obie strony i zawierać informacje o pracy, miejscu pracy, czasie trwania umowy, wynagrodzeniu i inne. Mozambik – prawo pracy dopuszcza trzy różne rodzaje umów o pracę — na czas nieokreślony, na czas określony i nieokreślony. Przed omówieniem sposobu zatrudniania pracowników w Mozambiku zawsze sprawdzaj umowę, która najlepiej pasuje do Twoich otwartych stanowisk i potrzeb w zakresie zatrudnienia.
Mozambique employment laws
Kodeks pracy Mozambiku zawiera krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i określa stosunki pracy. Jednak niektóre branże mogą mieć układy zbiorowe (CBA), które działają jako uzupełniające się prawodawstwo. W tych branżach należy przestrzegać przepisów układu zbiorowego, ponieważ mogą one być bardziej rozległe niż przepisy Kodeksu pracy.
Kolejnym ważnym prawem dotyczącym zgodności z przepisami prawa pracy jest limit tygodni pracy w Mozambiku. Standardowe godziny pracy to osiem godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. Godziny pracy można przedłużyć do dziewięciu godzin dziennie, jeśli pracownik otrzyma dodatkowe pół dnia odpoczynku. Normalny czas pracy nie może przekraczać 54 godzin tygodniowo. Nadgodziny są dozwolone do 200 godzin rocznie, ale nie mogą przekraczać ośmiu godzin tygodniowo lub 96 godzin w kwartale. Nadgodziny są wypłacane według stawki 150% normalnego wynagrodzenia za czas przepracowany przed 8 p.m. godzinami po 8 p.m. i czas przepracowany w dni wolne od pracy oraz dni wolne od pracy według stawki 200%.
Wdrażanie pracowników w Mozambiku
Nie musisz wdrażać pracowników w określony sposób. Po zatrudnieniu pracowników z Mozambiku możesz wybrać najlepszą metodę wdrażania zarówno dla tych osób, jak i dla Twojej firmy. Zalecamy przejrzenie umowy o pracę z pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy i przekazanie im innych ważnych dokumentów firmowych lub umów dotyczących stanowiska. Możesz również wdrożyć wiele osób jednocześnie, aby dać nowym pracownikom szansę na wzajemne poznanie się i nawiązanie więzi.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.