Jednym z najważniejszych zadań związanych z międzynarodowym rozwojem firmy jest rekrutacja i zatrudnianie pracowników, którzy pomogą zwiększyć sukces na nowych rynkach. Jednak zatrudnianie pracowników i ustalanie płac w innym kraju nie jest zadaniem prostym – oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w tym procesie.
Rekrutacja w Norwegii
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji pracodawcy muszą określić właściwy kanał, w którym będą prezentowane oferty pracy. Związki zawodowe, gazety i strony internetowe to skuteczne miejsca do ogłaszania wolnych stanowisk pracy w Norwegii. Największą gazetą w kraju jest Aftenposten, zamieszczająca wiele ogłoszeń potencjalnych kandydatów.
Większość ogłoszeń o pracę w Internecie publikowana jest na:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Przy zatrudnianiu pracodawcy muszą powiadomić Administrację Pracy i Opieki Społecznej ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten lub NAV) i poinformować obecnych pracowników o wolnych stanowiskach.
Weryfikacje historii zatrudnienia
W zależności od stanowiska pracodawcy mogą chcieć sprawdzić przeszłość kandydatów. Proces ten obejmuje weryfikację informacji o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, zdolnościach kredytowych lub zainteresowaniach biznesowych kandydata. Chociaż pracodawcy mogą uzyskać dostęp do informacji będących własnością publiczną, o ile nie są one wykorzystywane w sposób dyskryminujący, przepisy dotyczące ochrony danych ograniczają zakres, w jakim pracodawca może gromadzić i przechowywać dane osobowe.
Pracodawca nie może żądać informacji o stanie zdrowia kandydata, chyba że praca wymaga szczególnych względów zdrowotnych.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Norwegii
W Norwegii pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na płeć, płeć, tożsamość płciową, ciążę, urlop rodzicielski, małżeństwo lub związek partnerski, orientację seksualną, religię lub przekonania, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowe, niepełnosprawność, wiek, przynależność polityczną oraz członkostwo w związkach zawodowych.
Zakaz dyskryminacji obowiązuje we wszystkich sprawach związanych z zatrudnieniem, a także podczas procesu ubiegania się o pracę i rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zatrudniać pracowników w Norwegii
Zatrudnianie pracowników w Norwegii rozpoczyna się od zawarcia pisemnej umowy o pracę. Pracodawcy mający siedzibę w Norwegii często działają na podstawie Układu Zbiorowego Pracy (CBA), który określa odrębne warunki zatrudnienia, a umowa o pracę każdego nowego pracownika musi spełniać lub przekraczać wymagania CBA.
Umowa o pracę powinna zawierać m.in. następujące warunki:
- Odszkodowanie w koronach norweskich (NOK)
- Świadczenia pracownicze
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
- Godziny pracy
- Nadgodziny
Norweskie prawo pracy
Pracownicy zazwyczaj pracują 9 godzin dziennie z przerwą na lunch 1-hour . Wszelkie godziny przekraczające standardowe godziny 9 dziennie lub 40 tygodniowo są uważane za nadgodziny i powinny być płacone w stawce co najmniej 40 % wyższej niż zwykłe wynagrodzenie pracownika. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 10 godzin nadliczbowych tygodniowo, 25 godzin co 4 tygodnie lub 200 godzin rocznie, przy czym pracownicy czołowi i niezależni podlegają bardziej elastycznym regulacjom czasu pracy.
Norweskie prawo pracy jest opisane w norweskiej Ustawie o zatrudnieniu z 2005 i jest respektowane przez sądy powszechne w tym kraju. Ustawa o środowisku pracy określa również norweskie zasady przestrzegania prawa pracy, które regulują stosunki pracy, niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje pracę stałą, czy tymczasową.
Wdrażanie pracowników w Norwegii
Pierwszym krokiem do zapewnienia pozytywnego doświadczenia onboardingowego jest przejrzenie umowy o pracę. Inne podpowiedzi:
- Określ rodzaj kultury pracy, którą chcesz promować i omów ją z pracownikami.
- Omów kodeks postępowania swojej firmy i inne ważne dokumenty.
- Przedstaw nowym pracownikom kluczowych członków zespołu i podstawowe przepływy pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.