Jeśli uda Ci się odnieść sukces biznesowy w domu, możesz rozważyć ekspansję swojej firmy do innego kraju. To przedsięwzięcie może dać Ci bardziej istotną obecność i zapewnić sukces na większą skalę. Samodzielne stawienie czoła temu zadaniu może być jednak równie trudne, co satysfakcjonujące.
W G-P umożliwiamy ekspansję międzynarodową. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w połączeniu z naszym połączeniem z ponad 180 krajami pozwala nam zabrać Twoją firmę wszędzie tam, gdzie uznasz to za stosowne.
Nasz model pracodawcy formalnego zaczyna się od zatrudniania Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Pomagamy w tworzeniu zgodnych z przepisami umów o pracę, tworzeniu listy płac i procesów podatkowych oraz oferujemy pakiety świadczeń, które zapewnią pracownikom dostawy.
Pracownicy zatrudnieni w naszym podmiocie usuwają wszelkie związane z tym zagrożenia prawne. Nasi prawnicy wiedzą, co zrobić, aby wszystko było zgodne z przepisami, ale jesteśmy gotowi, aby rozwiązać problemy prawne, jeśli się pojawią.
Gdy zajmujemy się wszystkimi skomplikowanymi szczegółami, masz więcej czasu, aby skupić się na swoich celach biznesowych i zachęcić całą firmę do sukcesu. Zapoznaj się z naszą wiedzą na temat Papui Nowej Gwinei i dowiedz się, jak będziemy wspierać Twoją globalną ekspansję.
Organizacja zatrudnienia w Papui-Nowej Gwinei
Papua Nowa Gwinea to mały kraj w Oceanii, który w ciągu ostatnich kilku lat napędzał rozwój. Z chęcią rozwoju infrastruktury i wprowadzenia międzynarodowych możliwości inwestycyjnych kraj ten oferuje obietnicę właścicielom międzynarodowych firm.
Rolnictwo i rybołówstwo stanowią większość gospodarki, a w górnictwie mineralnym rozwija się również energia. Środowisko zawodowe działa zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu z 1978. Od czasu wprowadzenia tych przepisów wprowadzono bardzo niewiele zmian. Dzięki spójnym przepisom i łatwości inwestycji nowe firmy z całego świata mogą rozpocząć działalność w tym kraju.
Umowy o pracę w Papui-Nowej Gwinei
Zgodnie z prawem pracy Papui-Nowej Gwinei umowy o pracę mogą być pisemne lub ustne. Chociaż można zawrzeć ustnie umowę o pracę, należy prowadzić pisemną dokumentację warunków wymienionych w umowie. Jeśli umowa o pracę została sporządzona, musisz wykonać dwie kopie – jedną dla swojej dokumentacji, a drugą dla pracownika.
Umowy o pracę mogą trwać przez określony lub nieokreślony czas i muszą zawierać wszystkie kluczowe informacje o zatrudnieniu. Informacje te obejmują następujące szczegóły:
- Nazwy obu stron
- Miejsce pracy
- Długość zatrudnienia
- Wynagrodzenia i sposób płatności
- Charakter wykonanej pracy
Godziny pracy w Papui-Nowej Gwinei
Standardowy tydzień roboczy wynosi 44 godzin, osiem godzin dziennie w tygodniu i cztery godziny w sobotę. Nadgodziny są klasyfikowane jako cokolwiek ponad osiem godzin w ciągu dnia lub 44 godzin w tygodniu. Standardowe wynagrodzenie za nadgodziny wynosi półtora czasu, podczas gdy niedziele wymagają podwójnego wynagrodzenia standardowego.
Pracownik nie może pracować więcej niż 12 godzin dziennie, w tym w nadgodzinach. Non-shift workers are allowed one 24-hour rest period each week. Ten okres odpoczynku to zazwyczaj niedziela, ale w umowie można określić inny dzień.
Pracodawcy mogą wymagać nadgodzin w ciągu tygodnia, jeśli jest to konieczne do prowadzenia działalności. Jeśli pracodawca potrzebuje, aby pracownik pracował w niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, obie strony muszą zaakceptować warunki.
Dni świąteczne w Papui-Nowej Gwinei
W Papui-Nowej Gwinei obchodzone są święta 9 państwowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Urodziny Królowej
- Dzień Pamięci Narodowej
- Narodowy Dzień Reprezentacji
- Dzień Niepodległości
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu w dzień ustawowo wolny od pracy wraz ze standardowym wynagrodzeniem. Jeśli muszą pracować w dzień ustawowo wolny od pracy, muszą zarobić dwa razy więcej niż standardowa stawka.
Dni urlopu w Papui-Nowej Gwinei
Wszyscy pracownicy otrzymują 14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy rok nieprzerwanej pracy. Pracownicy mogą gromadzić te dni urlopu przez okres do czterech lat, jeśli osiągną porozumienie z pracodawcą.
Pracownicy powinni otrzymać płatność za czas urlopu w jednej kwocie przed wzięciem urlopu.
Papua Nowa Gwinea Urlop chorobowy
Jeśli pracownik przepracował sześć miesięcy lub dłużej, ma prawo do płatnego urlopu chorobowego. Pracownicy otrzymują sześć dni w roku, gdy przedstawiają zaświadczenie lekarskie. Mogą również gromadzić do 18 dni niewykorzystanego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Papui-Nowej Gwinei
Kobiety muszą pracować przez pewien czas, aby kwalifikować się do urlopu macierzyńskiego. Kwalifikacja obejmuje podawanie 108 dni w 12 miesiącach lub podawanie 90 dni w ciągu sześciu miesięcy.
Kobiety zarobią urlop macierzyński przed porodem na podstawie hospitalizacji wymaganej przez pracownika służby zdrowia. Po porodzie kobiety otrzymują sześć tygodni bezpłatnego urlopu. Jeśli kobieta zachoruje w związku z porodem, zarabia dodatkowe cztery tygodnie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Papui-Nowej Gwinei
Kraj ten posiada rozbudowany system publicznej opieki zdrowotnej oparty na Krajowym Planie Zdrowia wprowadzonym w roku 2011. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom programów ubezpieczenia zdrowotnego, ale dostępne jest prywatne ubezpieczenie. Pracodawca może zdecydować się na zaoferowanie go w ramach pakietu świadczeń osobistych.
Świadczenia uzupełniające Papua Nowa Gwinea
Prawo pracy nie zawiera żadnych wymaganych premii, ale określa parametry dodatkowych świadczeń.
Pracodawca nie musi podawać dawki pokarmowej, ale jeśli zdecyduje się to zrobić, musi ona być jadalna i spełniać dobre standardy, zgodnie z opisem w skali dawek. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odzież roboczą swoim pracownikom, nie może odebrać tych rzeczy.
Zakończenie/odprawa w Papui-Nowej Gwinei
Pracownicy lub pracodawcy mogą rozwiązać umowę w dowolnym momencie za odpowiednim wypowiedzeniem. Wymogi dotyczące powiadomień zależą od czasu, w którym pracownik pracował u pracodawcy. Okresy wypowiedzenia są następujące:
- Jeden dzień wypowiedzenia w przypadku stażu pracy krótszego niż cztery tygodnie
- Tydzień wypowiedzenia dla stażu pracy od czterech tygodni do jednego roku
- Dwa tygodnie wypowiedzenia w przypadku stażu pracy od jednego do pięciu lat
- Cztery tygodnie wypowiedzenia w przypadku stażu pracy wynoszącego co najmniej pięć lat
Jeśli pracownik zdecyduje się rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, musi zapłacić drugiej stronie to, co uzyskałby pracodawca w tym okresie wypowiedzenia. Powiadomienie nie jest wymagane w przypadku naruszenia umowy lub innych okoliczności, w tym:
- Celowe naruszanie prawa.
- Popełnianie oszustwa.
- Regularne zaniedbywanie obowiązków.
- Kara pozbawienia wolności na ponad tydzień.
- Często korzystam z nieautoryzowanych urlopów.
Pracownicy mogą być uprawnieni do odprawy na podstawie statusu urlopu wypoczynkowego w momencie rozwiązania stosunku pracy.
Podatki w Papui-Nowej Gwinei
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego z wypłat pracowników. Procent podatku wzrasta w zależności od rocznych zarobków. Niektórzy pracownicy mogą również być zobowiązani do wpłacania obowiązkowych składek na rzecz Narodowego Funduszu Emerytalnego.
Dlaczego G-P?
Kiedy rozszerzasz swoją działalność za granicą, potrzebujesz wiedzy specjalistycznej, aby utrzymać swoje procesy w porządku. Dzięki G-P ekspansja międzynarodowa jest w zasięgu ręki. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.