Kluczowym aspektem zatrudnienia w domu i na całym świecie jest wynagrodzenie i świadczenia. Kiedy rozszerzasz swoją działalność za granicą, musisz wziąć pod uwagę takie czynniki, jak minimalne wynagrodzenie, harmonogramy płac i dni urlopu – a to dopiero początek. G-P oferuje outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w celu zapewnienia zgodności z przepisami podczas międzynarodowej ekspansji.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Papui Nowej Gwinei
Kiedy zajmujesz się wynagrodzeniami swoich pracowników, musisz wziąć pod uwagę przepisy dotyczące wynagrodzeń. W Papui-Nowej Gwinei obecne minimalne wynagrodzenie wynosi K3.52 na godzinę. Rada ds. wynagrodzeń minimalnych ustala tę liczbę dla danego kraju i może się ona zmienić w zależności od decyzji Zarządu.
Przepisy prawa pracy określają zasady dotyczące harmonogramów płatności w zależności od rodzaju pracownika, którego musisz zapłacić. Pracownicy na co dzień muszą otrzymywać wynagrodzenie po zakończeniu dnia pracy. Pracownicy o stawce częściowej otrzymują wynagrodzenie, gdy wypełniają swoje obowiązki dotyczące stawki częściowej lub co dwa tygodnie, jeśli praca trwa dłużej niż dwa tygodnie.
Pracodawcy powinni wypłacać pracownikom stałe wynagrodzenie w odstępach nie dłuższych niż dwa tygodnie. Jeśli pracodawca i pracownik wyrażą na to zgodę, pracownik może otrzymywać wynagrodzenie w miesięcznym harmonogramie. Harmonogram wynagrodzeń nie powinien być dłuższy niż ten przedział.
W przypadku, gdy pracodawca zapewnia racje żywieniowe swoim pracownikom, mogą oni płacić nie dłużej niż w odstępach miesięcznych.
Świadczenia gwarantowane w Papui-Nowej Gwinei
Świadczenia gwarantowane to kolejny istotny aspekt wynagrodzenia. Krajowe prawo pracy określa szereg świadczeń, które powinni otrzymywać wszyscy pracownicy, w tym urlopy wypoczynkowe i chorobowe, zasiłki macierzyńskie i święta państwowe.
Wszyscy pracownicy mają prawo do 14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy rok pracy. Pracownicy otrzymują również sześć płatnych dni chorobowych każdego roku z przedstawieniem zaświadczenia lekarskiego.
Pracownice otrzymują sześć tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego po porodzie. Wszyscy pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy za wynagrodzeniem.
Papua Nowa Gwinea – zarządzanie świadczeniami
Jako pracodawca masz obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń określonych w przepisach prawa pracy, ale nie ograniczasz się do tych minimalnych. Wprowadzenie większej liczby świadczeń do umów o pracę może poprawić morale pracowników i zwiększyć konkurencyjność wakatów na rynku pracy.
Możliwe dodatkowe korzyści mogą obejmować:
- Obudowa.
- Premie świąteczne.
- Programy motywacyjne.
- Stypendia transportowe.
Kluczowe jest strategiczne podejście do zarządzania świadczeniami. Chociaż zapewnienie większej ilości usług dla Twoich pracowników może zachęcić do zaangażowania w miejscu pracy, chcesz pozostać w swoich środkach finansowych. Tworząc plan świadczeń, należy zastanowić się, czego oczekują Twoi pracownicy i na co możesz sobie pozwolić.
W G-P upraszczamy proces zarządzania świadczeniami dzięki naszym pakietom skalowania. Nasz system obejmuje szereg zestawów świadczeń, z których wszystkie obejmują minimalne wymagania dotyczące zgodnego z przepisami zatrudnienia. Możesz dodać więcej lub mniej korzyści zgodnie ze swoimi zasobami.
Nasze pakiety świadczeń to idealny sposób na zarządzanie korzyściami w miarę rozwoju Twojej firmy. Zadbaj o to, aby Twoje paczki były małe, gdy zaczynasz działalność międzynarodową, i wybieraj bardziej rozbudowane plany podczas ekspansji. Zachowasz zgodność z przepisami, pomagając pracownikom i kontrolując budżet.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Podstawową dokumentacją przepisów prawa pracy w danym kraju jest ustawa o zatrudnieniu z 1978. Niniejszy akt prawny, wraz z innymi dokumentami aneksowymi, takimi jak Regulamin zatrudnienia z 1980, będzie szczegółowo określać wszelkie ograniczenia dotyczące wynagrodzenia i świadczeń.
Wybierz G-P już dziś
Od minimalnego wynagrodzenia po dni chorobowe – musisz zarządzać nowym zestawem przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń jako międzynarodowy pracodawca. G-P oferuje wiedzę, której potrzebujesz, aby zachować zgodność z przepisami w krajach ekspansji. Nasz zespół prawny zapewni, że Twoi pracownicy otrzymają uczciwe wynagrodzenie, a nasze pakiety świadczeń pozwolą Ci oferować więcej korzyści w miarę Twojego rozwoju.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak wspieramy Twoją globalną ekspansję, skontaktuj się z nami już dziś!