Twoja międzynarodowa firma potrzebuje zespołu oddanych pracowników, którzy będą zachęcać do rozwoju i realizować wizję firmy. Aby znaleźć ten zespół, będziesz potrzebować procesów rekrutacji i zatrudniania, które odzwierciedlają prawo pracy i kulturę biznesową w Twoim obszarze ekspansji. Jeśli chodzi o rekrutację pracowników Papui-Nowej Gwinei, G-P oferuje zasoby potrzebne do osiągnięcia sukcesu.
Rekrutacja w Papui-Nowej Gwinei
Rozpoczynając proces rekrutacji, należy wziąć pod uwagę przepisy dotyczące rekrutacji opisane w Ustawie o zatrudnieniu. Aby legalnie rekrutować pracowników w Papui-Nowej Gwinei, musisz być pracodawcą pracującym we własnym imieniu lub rekruterem.
Jako pracodawca zawsze możesz rekrutować pracowników do własnej firmy. Jeśli jednak zdecydujesz się na współpracę z innymi osobami, muszą oni mieć do tego odpowiednie uprawnienia. Sekretarz musi zezwolić danej osobie na rekrutację, jeśli nie jest ona pracodawcą.
Innym istotnym warunkiem rekrutacji są obszary nieobjęte ograniczeniami. Minister ma prawo uznać lokalizację w kraju za nieograniczoną dla rekruterów. Mogą nigdy nie używać tej deklaracji, ale zawsze będą zamieszczać ją w Gazetach, gdy to zrobią. Uważaj na tę możliwość, rozpoczynając proces rekrutacji.
Gdy już zrozumiesz krajowe przepisy prawa pracy, możesz kontynuować proces rekrutacji. Aby uzyskać najlepsze wyniki, należy stworzyć plan etapów rekrutacji i utrzymać ten proces na każdym stanowisku, które chcesz obsadzić. Należy:
- Napisz opisy swoich wakatów.
- Stwórz plan reklamowy dla swoich otwartych stanowisk.
- Określ miejsce przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
- Zadawaj pytania, aby zadać kandydatom.
- Zastanów się nad procesem podejmowania decyzji w celu zawężenia liczby rozmów kwalifikacyjnych.
Tworząc opis stanowiska, należy uwzględnić szczegóły dotyczące codziennych obowiązków, niezbędnych kwalifikacji i przydatnych umiejętności na danym stanowisku. Te opisy są również idealne do opisania Twojej firmy i misji.
Znaczącą częścią procesu rekrutacji jest wiedza, gdzie szukać kandydatów. Aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców, należy opublikować oferty pracy w różnych lokalizacjach. Różne platformy mają różnych czytelników, dzięki czemu możesz znaleźć kandydatów kwalifikujących się do Twojego stanowiska.
Wspaniałym miejscem do publikowania stanowisk jest popularna gazeta. Kurier po kursie posiada sekcję z klasyfikacją, w której pracodawcy mogą publikować oferty pracy, co czyni go cennym zasobem dla Twojej rekrutacji.
Możesz również zamieszczać oferty pracy na stronach z ofertami pracy, takich jak PNGworkforce.com. Ta strona umożliwia publikowanie ofert po utworzeniu konta. Możesz polegać na portalach społecznościowych, które promują świadomość Twojej firmy i ofert pracy.
Jak zatrudniać pracowników w Papui-Nowej Gwinei?
Pierwszym krokiem procesu zatrudniania jest utworzenie umowy o pracę. Krajowe przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów pisemnych i ustnych, ale jeśli korzystasz z umowy ustnej, potrzebujesz pisemnej dokumentacji warunków. W Twoim najlepszym interesie jest korzystanie z pisemnej umowy, gdy tylko jest to możliwe.
Twoja umowa powinna zawierać wszystkie warunki związane z zatrudnieniem, w tym godziny pracy, wynagrodzenia oraz informacje o tym, kiedy pracownik otrzymuje wypłaty. Chcesz zagwarantować, że Twoje warunki zatrudnienia spełniają wszystkie wymagane warunki określone w przepisach prawa pracy. Należy rozważyć następujące postanowienia:
- Wynagrodzenie minimalne .
- Urlop wypoczynkowy.
- Urlop chorobowy.
- Ograniczenia dotyczące godzin pracy.
Po zawarciu umowy o pracę możesz uzyskać niezbędne informacje o pracownikach. Potrzebny będzie numer identyfikacji podatkowej pracownika (TIN) oraz identyfikator członkowski Funduszu emerytalnego. Możesz również poprosić o informacje o koncie bankowym w celu skonfigurowania przelewu bezpośredniego.
Dzięki odpowiednim numerom identyfikacyjnym będziesz mógł potrącić podatek dochodowy i składki z wypłat.
Papua Nowa Gwinea – przepisy prawa pracy
Spełnienie wszystkich wymogów opisanych w Ustawie o zatrudnieniu ma kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami. Inne aspekty, o których należy pamiętać, to przepisy dotyczące zatrudniania kobiet. Pracodawcy nie mogą dyskryminować kobiet ze względu na płeć i powinni zarabiać równe wynagrodzenie mężczyznom na tym samym stanowisku.
Kobietom nie wolno jednak wykonywać ciężkiej pracy ani pracować podziemnie. Kobiety nie mogą również pracować pomiędzy 6 p.m. i, 6 a.m. chyba że zajmują stanowisko kierownicze lub pracują w służbie zdrowia.
Zaświadczenie o umowie to coś innego, co należy wziąć pod uwagę w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. Proces ten polega na przedstawieniu kompletnego kontraktu urzędnikowi ds. pracy. Urzędnik określi, czy kontrakt jest zgodny z przepisami i czy wszystkie strony chętnie angażują się w stosunek pracy. Zaświadczenie nie jest wymagane w przypadku umowy prawnej, ale sprawia, że zatrudnienie jest bardziej wiążące prawnie. Pozwala również pracownikom i pracodawcom na przybycie do sądu, jeśli strona przeciwna nie przestrzega warunków.
Wdrażanie pracowników w Papui-Nowej Gwinei
Po zakończeniu procesu zatrudniania przejdziesz do procedur wdrażania. Ten krok jest niezbędny, aby pomóc nowym pracownikom dostosować się do miejsca pracy i zrozumieć oczekiwania ich stanowisk. Jako globalny pracodawca możesz polecieć do tego kraju, aby poznać nowych pracowników i powitać ich w swojej firmie.
Wdrożenie to doskonały czas na przegląd umów o pracę. Odświeżanie nowo zatrudnionych pracowników na ich warunkach może budować poczucie zaufania i zapewnić im wiedzę na temat tego, czego mogą oczekiwać w zakresie godzin pracy i wynagrodzeń. Czas ten może być również cenny przy ustanawianiu kodeksu postępowania. Zasady te stworzą wspólne zrozumienie zachowania w miejscu pracy.
Jednym z najważniejszych aspektów wdrażania jest Twój program szkoleniowy. Tworząc swój program, warto wziąć pod uwagę poziom umiejętności pracowników i codzienne zadania, z którymi będą musieli się zmierzyć. Programy szkoleniowe mogą być jednym dniem nauki podstawowych procesów, takich jak wchodzenie i wychodzenie oraz robienie przerw na lunch. Mogą to być również czynności trwające kilka dni lub tygodni, obejmujące korzystanie z oprogramowania lub obsługę maszyn.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Papui-Nowej Gwinei
Jako właściciel firmy, który odniósł sukces w domu, rozumiesz, co jest potrzebne do zarządzania procesem rekrutacji i zatrudniania. Gdy zabierasz swoją firmę za granicę, musisz poradzić sobie z tym krokiem w nowej kulturze biznesowej. Możesz napotkać różne oczekiwania kandydatów lub bariery językowe.
Dzięki G-P możesz śmiało stawić czoła procesom rekrutacyjnym. Nasz zespół ekspertów ds. prawnych i kadrowych zapewni zgodność z Twoimi procesami zatrudniania, pomagając Ci w poruszaniu się po nowym terytorium. Dzięki naszej wiedzy na temat ponad 180 krajów wiemy, gdzie szukać talentów i jak utrzymać najlepsze praktyki w zakresie zatrudniania w tym regionie.
Po znalezieniu nowych członków zespołu nasz personel HR przeprowadzi Cię przez proces wdrażania, aby potwierdzić, że Ty i Twoi pracownicy czujecie się pewnie w miejscu pracy. Chociaż nasz outsourcing zatrudnienia zapewnia Ci wskazówki potrzebne do osiągnięcia sukcesu, przejmujesz się również wszystkimi zagrożeniami prawnymi. Zapewnij sobie spokój ducha, wiedząc, że zwolniłeś się z odpowiedzialności i zadbałeś o swoich nowych pracowników.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P pomoże Ci zbudować międzynarodowy zespół, którego potrzebujesz, aby osiągnąć długotrwały sukces. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach ekspansji.