Peru to obiecujące miejsce do rozpoczęcia obecności biznesowej w Ameryce Południowej dzięki dużej sile roboczej i rosnącemu PKB.
Firmy myślące o skalowaniu swojej działalności do Peru muszą założyć kadrę płac w tym kraju. Skomplikowana struktura podatkowa i regularne audyty oznaczają, że zapewnienie wymaganej wiedzy kadrowej i prawnej jest niezbędne do zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami.
Zasady podatkowe w Peru
Pracodawcy muszą odprowadzać liczne składki, w tym przekazywać 9% płac na krajowy system opieki zdrowotnej (RPS). Jeśli pracodawcy oferują dodatkowy plan zdrowotny, mogą uzyskać kredyt na część tych wydatków. Pracodawcy mogą również wpłacać średnio 11.5 % swojego wynagrodzenia brutto na rzecz ASP, które są prywatnymi podmiotami zarządzającymi funduszami emerytalnymi, rentowymi i pogrzebowymi. Jeżeli przedsiębiorstwa działają w branży, która wiąże się z większym ryzykiem wypadków fizycznych przy pracy, mają obowiązek oferowania pracownikom dodatkowego ubezpieczenia.
Specjaliści wpłacają 13 % swojego wynagrodzenia do krajowego publicznego systemu emerytalnego (ONP) lub około 14 % do krajowego prywatnego systemu emerytalnego (AFP).
W Peru obowiązuje progresywna skala podatku dochodowego od osób fizycznych ze stawkami od 8% do 30%. Stawki podatkowe zmieniają się jednak z reguły co roku. Osoby niebędące rezydentami w Peru muszą płacić podatki tylko od dochodów uzyskanych w tym kraju przy stawce wynoszącej 30%. Stawki innych podatków wynoszą:
- 18 % wynagrodzenia brutto z VAT.
- 29.5 % dla podatku dochodowego od osób prawnych.
- 13 % na ubezpieczenie społeczne.
Peru dla firm
Zakładając firmę w Peru, należy wziąć pod uwagę różne opcje kadrowo-płacowe:
- Peruwińska firma zajmująca się obsługą płac: Jedną z opcji jest współpraca z lokalną firmą zajmującą się obsługą płac w celu ustalenia listy płac w imieniu Twojej firmy. Jednakże pracodawca w dalszym ciągu ponosi odpowiedzialność za wszelkie nieścisłości popełnione przez firmę zajmującą się obsługą płac.
- Wewnętrzne: Większe firmy mogą mieć więcej zasobów do prowadzenia wewnętrznej obsługi płac w biurze swojej spółki zależnej w Peru. Opcja ta może być jednak droższa, ponieważ firmy muszą zatrudnić dodatkowych pracowników posiadających wiedzę z zakresu płac.
- G-P: Istnieje możliwość współpracy z globalnym dostawcą EOR takim jak G-P. Eliminujemy stres związany z ustanawianiem zgodnych z przepisami płac w Peru w miarę zwiększania skali działalności.
Jak założyć listę płac w Peru
Przed wybraniem opcji płacowej konieczne jest utworzenie spółki zależnej lub wybranie alternatywnego sposobu założenia legalnej obecności biznesowej. Zacznij od zarejestrowania nazwy firmy w peruwiańskim rejestrze publicznym, po czym konieczne będzie uzyskanie aktu notarialnego, protokołów i ksiąg rachunkowych poświadczonych notarialnie przez Portal Servicios Ciudadano y Empresas . Pracodawcy muszą również otrzymać świadectwo rejestracji oraz numer identyfikacji podatkowej, aby móc płacić pracownikom.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. Jednakże okres ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy lub 1 roku w przypadku stanowisk kierowniczych/powierniczych. W okresie próbnym pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny, o ile nie zabrania tego konstytucja.
Po okresie próbnym pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, na podstawie dokumentów lub za obopólną zgodą. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi pismo o zwolnieniu z wyprzedzeniem, a pracownik ma 6 dni kalendarzowych na udzielenie odpowiedzi lub, w przypadku zdolności, 30 dni kalendarzowych na udowodnienie swojej zdolności. Pracodawca musi również przekazać pracownikowi i ewentualnie związkowi zawodowemu na piśmie decyzję o zwolnieniu oraz jego powód.
Zwolnionym pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 50 % regularnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia, maksymalnie do wysokości wynagrodzenia 12 . W przypadku niezakończonego roku jest to odpowiednio proporcjonalne.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.