Planujesz międzynarodową skalę swojej firmy i rozpoczęcie działalności w Republice Peru? W tym ekscytującym okresie rozwoju będziesz potrzebować wykwalifikowanego zespołu pracowników, aby przejście było możliwie szybkie i płynne. Niezależnie od tego, czy planujesz przeprowadzkę z obecnymi pracownikami, czy też budujesz nowy zespół w nowym kraju, wielu Twoich pracowników prawdopodobnie będzie musiało uzyskać wizę pracowniczą, aby dołączyć do Ciebie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Peru
Osoby planujące pracę w Peru mogą uzyskać różne rodzaje wiz umożliwiających wjazd do kraju, w zależności od ich konkretnych okoliczności i wymagań. Do najpopularniejszych wiz należą:
- Wiza turystyczna
- Wiza biznesowa
- Wiza dziennikarza
- Wiza religijna
- Wiza pracownicza dla rezydentów
- Wiza studencka
- Wiza artystów
Każda wiza ma określone okresy ważności. Np. wiza turystyczna może być ważna od dni 30 do 183 , natomiast wiza biznesowa może być ważna do dni 90 .
Osoby fizyczne mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Peru za pomocą dowolnego z tych typów wiz, a nierezydenci nie muszą mieć pracy w Peru przed wjazdem do kraju. Po zabezpieczeniu pracy pracownik może ubiegać się o wizę pracowniczą, o ile przebywa w kraju w okresie ważności wizy wjazdowej.
Aby uzyskać wizę pracowniczą, należy złożyć wniosek w peruwiańskiej Generalnej Dyrekcji ds. Imigracji i Naturalizacji (DIGEMIN).
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Peru
Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą w Peru pracownicy będą potrzebowali wizy na wjazd do kraju. Aby otrzymać tę wizę, muszą złożyć kilka dokumentów, w tym:
- Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy od przybycia pracownika do Peru.
- Kopie przedniej i tylnej strony paszportu.
- 2 wypełnionego wniosku wizowego.
- Podpisany list motywacyjny wyjaśniający cel podróży do Peru.
- Plan podróży na czas spędzony w Peru.
- Dowód wsparcia finansowego wyjazdu, taki jak zeznanie dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych i aktualne wyciągi bankowe.
- List od pracodawcy wyrażający brak sprzeciwu, jeśli w Peru pojawiła się już oferta pracy.
Proces aplikacyjny
Jeśli pracownik składa wniosek spoza Peru za pośrednictwem wniosku konsularnego, aby rozpocząć proces, będzie musiał skontaktować się z ambasadą Peru w swoim kraju w celu umówienia się na spotkanie.
Pracownik powinien zasięgnąć informacji w ambasadzie na temat pełnej listy dokumentów, które musi przynieść na spotkanie. Oprócz dostarczenia tych dokumentów podczas spotkania wnioskodawca będzie musiał odbyć rozmowę z urzędnikiem konsularnym. Po umówieniu wizyty i uiszczeniu opłaty wizowej ambasada skontaktuje się z wnioskodawcą w celu odbioru paszportu i wizy.
Proces wizowy zwykle kończy się w ciągu około 5 dni, ale może potrwać do 30 dni. Z tego powodu dobrym pomysłem jest, aby pracownik złożył wniosek wcześniej. Chociaż ta wiza umożliwia wjazd do Peru, wiza pracownicza jest konieczna, zanim Twoi pracownicy będą mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie. Wizę pracowniczą można uzyskać za pośrednictwem systemu DIGEMIN po zameldowaniu pracownika w Peru.
Pracownicy mogą również wjechać do kraju na podstawie jednej z powyższych wiz i dokonać zmiany statusu podczas pobytu w Peru.
Inne ważne kwestie
Aby sponsorować pozwolenie na pracę dla obcokrajowca, pracodawca musi upewnić się, że co najmniej 80 % jego siły roboczej ma obywatelstwo peruwiańskie.
W Peru umowy o pracę dla pracowników zagranicznych mogą obowiązywać maksymalnie przez 3 lat. Umowa może jednak zostać przedłużona. Tymczasowa wiza pracownicza w Peru wydawana jest na 1 rok i może zostać przedłużona o ile umowa o pracę jest nadal ważna i aktywna.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P nie sponsoruje wiz ani pozwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.