Decyzja o ekspansji na Filipiny wymaga wcześniejszego planowania, czasu i pieniędzy. Jednym z najważniejszych zadań każdego globalnego przedsięwzięcia rozwojowego jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą Twojej nowej lokalizacji odnieść sukces, co może być wyzwaniem, jeśli nie będziesz w pełni rozumieć kultury i etykiety biznesowej kraju. Chociaż zatrudnianie pracowników na Filipinach może wydawać się proste, firmy muszą poznać wszystkie krajowe przepisy prawa pracy, założyć filię i ustanowić zgodny z prawem system płacowy.
Rekrutacja na Filipinach
Poznanie kultury na Filipinach jest niezbędne, jeśli chodzi o interpersonalny aspekt procesu rekrutacji. Równie ważne jest jednak upewnienie się, że Twoja firma spełnia wymogi prawne dla pracodawców na Filipinach.
Kolejnym aspektem, który warto przemyśleć, jest znalezienie najlepszych kanałów rekrutacji do pozyskiwania kandydatów. Media społecznościowe są coraz popularniejsze i stanowią świetny sposób dla pracodawców na nawiązanie kontaktu z utalentowanymi profesjonalistami na Filipinach. Popularnością cieszą się zarówno Facebook, jak i LinkedIn. Firmy mogą również chcieć przyjrzeć się zakładom branżowym, aby znaleźć specjalistyczne talenty. Doskonały przykład stanowi serwis GitHub, który jest świetną platformą społecznościową dla profesjonalistów z branży IT.
Należy również upewnić się, że strona internetowa firmy jest przyjazna dla urządzeń mobilnych, ponieważ większość osób poszukujących pracy będzie korzystać z urządzeń mobilnych do przeglądania ofert pracy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Filipinach
Pracodawcy muszą przestrzegać lokalnych przepisów i regulacji od początku procesu rekrutacji. Na Filipinach prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników i potencjalnych pracowników na podstawie takich czynników jak:
- Pochodzenie etniczne
- Religia lub przekonania
- Rasa
- Płeć
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Stan cywilny
- Stan zdrowia
- Wiek
- Ciąża lub status rodzicielski
- Członkostwo w związkach zawodowych
Aby zapewnić zgodność, unikaj zadawania kandydatom bezpośrednich pytań związanych z którąkolwiek z tych cech podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zatrudniać pracowników na Filipinach?
Potencjalni pracownicy mogą próbować negocjować wynagrodzenie netto zamiast wynagrodzenia brutto. Jeśli próbujesz zatrudnić pracowników na Filipinach, upewnij się, że wszystkie oferty są wynagrodzeniem brutto, a nie netto.
Filipiny – prawo pracy
Typowy tydzień roboczy na Filipinach wynosi 40 godzin, a dzień roboczy 8 godzin, choć niektóre branże wymagają tygodni 48-hour roboczych z nadgodzinami. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona i musi być opłacana według stawki wynoszącej co najmniej 125% normalnej stawki wynagrodzenia pracownika. Dodatkowe stawki wynagrodzenia mogą również dotyczyć pracy wykonywanej w dni odpoczynku, specjalne dni wolne od pracy, dni ustawowo wolnych od pracy i/lub noce.
Filipińskie prawo pracy zezwala na opcjonalny okres próbny, ale nie może wydłużyć się w ostatnich 6 miesiącach, z wyjątkiem programów praktyk wykwalifikowanych pracowników.
Mimo że pracownicy na Filipinach mogą zrzeszać się zgodnie z prawem, negocjacje zbiorowe nie są powszechne w tym kraju. Tylko około 10% pracowników należy do związków zawodowych lub stowarzyszeń zbiorowych.
Wdrażanie pracowników na Filipinach
Tworzenie przyjaznego środowiska pracy jest również ważne dla pracowników na Filipinach i ma głęboki wpływ na proces wdrażania. Pielęgnuj środowisko oparte na szacunku i współpracy, w którym każdy ma głos. Oferowanie konkurencyjnego pakietu świadczeń to kolejny świetny sposób na utrzymanie wysokiego wskaźnika retencji.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.