Tropikalny klimat i kwitnąca gospodarka Filipin sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem dla ekspatów i rozwijających się firm. Ale jak każdy kraj, Filipiny mają specjalne przepisy dotyczące wiz dla osób niebędących obywatelami, które chcą mieszkać i pracować w granicach tego kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych na Filipinach
Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych dla pracowników międzynarodowych ubiegających się o wjazd na Filipiny. Wizy i pozwolenia dla osób przybywających na Filipiny w celach biznesowych lub zawodowych:
- Tymczasowa wiza turystyczna do celów biznesowych
- Przedsiębiorca traktatowy/inwestor międzynarodowy
- Specjalna wiza nieimigracyjna w ramach E.O. 226
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców (AEP)
- 9(g) Wcześniej ustalona wiza pracownicza dla pracowników
- Tymczasowe pozwolenie na pracę
- Specjalne pozwolenie na pracę
Ten przewodnik koncentruje się na 9(g) wizie pracowniczej, ponieważ jest to najczęstszy rodzaj wizy wydawanych obywatelom innych krajów poszukujących pracy na Filipinach. Aby ubiegać się o tę wizę, pracownicy muszą najpierw uzyskać AEP.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Filipinach
Aby uzyskać AEP, pracownicy będą musieli dostarczyć następujące dokumenty:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- Umowa o pracę i wszelkie powiązane dokumenty
- Kopię paszportu pracownika wraz z ważną wizą
- Kopia pozwolenia na prowadzenie działalności (zwanego powszechnie zezwoleniem burmistrza)
Kandydaci ubiegający się o ponowne wydanie pozwolenia będą musieli dostarczyć kopię aktualnego AEP oprócz powyższych dokumentów.
Pracownicy muszą posiadać AEP, aby ubiegać się o wizę pracowniczą 9(g). Przed złożeniem wniosku muszą również zapewnić sobie pracę w firmie, która ma siedzibę na Filipinach. Poniżej przedstawiono niektóre dokumenty, które należy zastosować:
- Wypełniony 9(g) formularz wniosku o wizę pracowniczą
- Ważny paszport wnioskodawcy
- Poświadczanie notarialne liczby międzynarodowych pracowników pracodawcy i lokalnych pracowników z Filipin
- Uwierzytelniony odpis AEP wydany przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE)
- Wycinek z gazety przedstawiający publikację wniosku AEP przez DOLE
- Świadectwo odprawy wydane przez Imigracyjne Biuro Imigracyjne Filipin (B.I.)
- Karta I-Card rejestracji certyfikatu obcego
- Kopie umowy o pracę, statutu spółki (AOI) oraz zaświadczenia Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC)
- Wszelkie dodatkowe dokumenty potwierdzające zatrudnienie kandydata
Proces aplikacyjny
Proces uzyskania wizy pracowniczej na Filipinach rozpoczyna się od złożenia wniosku o 9(a) wizę turystyczną na filipińskim stanowisku konsularnym w kraju zamieszkania lub narodowości. Zarówno 9(a) wiza turystyczna, jak i wniosek AEP mogą być złożone przez pracodawcę na Filipinach lub potencjalnego pracownika.
Wniosek o 9(g) wizę pracowniczą musi być sponsorowany przez pracodawcę i może zostać złożony za pośrednictwem Biura Imigracyjnego.
Proces uzyskania 9(g) wizy pracowniczej może potrwać do 7 miesięcy, w tym 2 do 3 tygodni w przypadku samego AEP. Pracownicy powinni zaplanować złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem przed wyjazdem na Filipiny.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać o kilku kwestiach dotyczących wiz pracowniczych na Filipinach:
- (9g) Wiza pracownicza może być początkowo wydawana na okres od 1 do 3 lat, w zależności od czasu trwania umowy o pracę. Wiza może zostać później przedłużona o dodatkowy okres od 1 do 3 lat.
- Jeśli pracownik musi rozpocząć pracę przed zakończeniem procesu wizowego, może złożyć wniosek o tymczasowe pozwolenie na pracę. Wniosek o to pozwolenie można złożyć, gdy tylko pracownik złoży wniosek AEP, a pozwolenie można wydać w ciągu zaledwie 2 tygodni. Podobnie jak wiza 9(g), pozwolenie to jest wydawane przez Biuro Imigracyjne.
- Pracownicy muszą pamiętać, że ich pozwolenie AEP jest ważne tylko na stanowisko, które zajmowali w momencie składania podania. Jeśli pracownik podejmie pracę w innej firmie na Filipinach lub nawet zajmie inne stanowisko w tej samej firmie, będzie musiał wystąpić o nowe AEP.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje konkretne potrzeby.