Dla firm poszukujących możliwości rozwoju na rynku globalnym Portugalia jest jedną z wielu kuszących opcji. Jeśli Twoja firma planuje rozszerzenie działalności na terenie Portugalii, możliwe, że niektórzy pracownicy będą musieli uzyskać wizy i pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Portugalii
Portugalia jest członkiem Unii Europejskiej (UE). Obywatele innych państw członkowskich UE, a także obywatele EFTA , mogą swobodnie pracować w Portugalii bez zezwolenia.
Pozostali obywatele krajów trzecich muszą uzyskać wizę. W Portugalii istnieją główne rodzaje wiz 3 :
- Typ 1: Wizy na pobyt tymczasowy pozwalają na wjazd i pobyt w Portugalii na mniej niż rok. ważne są przez cały pobyt i uprawniają do wielokrotnego wjazdu.
- Typ 2: Wizy pobytowe pozwalają na 2 wjazd i są ważne przez okres 4 miesięcy. W tym czasie posiadacz wizy pobytowej ma obowiązek wystąpić o zezwolenie na pobyt w Agencji ds. Integracji, Migracji i Azylu (AIMA).
- Typ 3 : Wiza poszukująca pracy uprawnia jej posiadacza do wjazdu i pobytu w Portugalii w celu poszukiwania pracy. Upoważnia jego posiadacza do wykonywania pracy podrzędnej do czasu upływu ważności wizy lub udzielenia zezwolenia na pobyt.
Po uzyskaniu odpowiedniej wizy pracownik może wyjechać do Portugalii. Będą mieli 4 miesięcy na złożenie wniosku o zezwolenie na pracę i pobyt w celu konwersji wizy. Takie dodatkowe zezwolenie jest wymagane, aby legalnie pracować w Portugalii.
Począwszy od marzec 2023 , obywatele Wspólnoty Krajów Języka Portugalskiego mogą ubiegać się o nowe, uproszczone zezwolenie na pobyt, ważne do 1 roku. Aby się zakwalifikować, muszą:
- Nie być w systemie Serviço de Informações de Segurança .
- Przedłożyć rejestr karny dla każdego kraju, w którym mieszkali dłużej niż 1 rok.
- Posiadać dowód stałego dochodu wystarczającego do utrzymania.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Portugalii
Wraz z wypełnionym wnioskiem wizowym należy złożyć następujące dokumenty w celu uzyskania wizy:
• Oryginał paszportu z co najmniej 3 pustymi stronami lub dodatkowym dokumentem podróży ważnym co najmniej 1 rok
• 2 oryginalne zdjęcia paszportowe
• Potwierdzenie adresu w kraju pochodzenia
• Zaświadczenie o odprawie policyjnej wydane w kraju kraj pochodzenia lub kraj, w którym pracownik oficjalnie przebywał przez ostatni rok
• Potwierdzenie adresu w Portugalii (umowa najmu lub rezerwacja hotelu na 120 dni)
• Dowód środków utrzymania (wyciągi bankowe lub ostatnie 3 odcinki wynagrodzeń)
• CV
• Oryginał, należycie zalegalizowany i przetłumaczony przysięgle (na język portugalski)
• Rezerwacja lotu
• Ważne międzynarodowe ubezpieczenie podróżne
• Oryginał formularza wizy
• Opłaty wizowe
Po przybyciu do kraju należy złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt (pozwolenie na pracę) do władz portugalskich AIMA. W dniu spotkania pracownik otrzyma pokwitowanie, a oryginał karty pobytu powinien dotrzeć w ciągu 90 dni. Aby ubiegać się o pozwolenie na pracę lub Autorização de Trabalho , pracownicy będą musieli przedstawić następujące dokumenty:
- Oryginał ważny paszport z podstemplowaną wizą
- Oryginał dowodu zamieszkania w formie umowy najmu plus rachunki za czynsz
- Dowód środków utrzymania w postaci umowy o pracę i odcinków wypłaty wynagrodzenia
- Ubezpieczenie zdrowotne / Rejestracja w ośrodku zdrowia
- NISS – Numer ubezpieczenia społecznego
- NIF – Numer podatkowy
- Umowa o pracę
Proces aplikacyjny
Aby otrzymać wizę, pracownicy muszą złożyć wniosek za pośrednictwem konsulatu Portugalii w swoim kraju pochodzenia lub kraju oficjalnego zamieszkania. Będą oni musieli dostarczyć powyższe dokumenty. Rozpatrzenie wniosku i wydanie wizy może zająć urzędnikom miesiące 2 do 3 . Wiza ta umożliwi wjazd do Portugalii.
Po wydaniu wizy specjalista będzie musiał również ubiegać się o pozwolenie na pracę. Osoby z krajów spoza UE będą miały większe szanse na uzyskanie pozwolenia na pracę, jeśli będą posiadać specjalistyczne umiejętności.
Zadaniem pracodawców jest złożenie wniosku o pozwolenie na pracę, który przejdzie przez AIMA.
Po uzyskaniu wizy i pozwolenia na pracę pracownik może wyjechać do Portugalii i rozpocząć pracę po uzyskaniu numeru podatkowego. Muszą uzyskać kartę pobytu od AIMA, otrzymać kod podatkowy ze swojego oddziału Dyrektora Generalnego ds. Podatków ( Direcçaõ-Geral dos Impostos ) i zarejestrować się w ubezpieczeniu społecznym.
Inne ważne kwestie
Pracownicy powinni mieć świadomość, że mają prawo ubiegać się o pobyt stały po 5 latach mieszkania w Portugalii.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może sponsorować, w zależności od uprawnień, określone wizy i pozwolenia na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić Twoje specyficzne potrzeby.