Przed ekspansją na Rumunię lub założeniem spółki zależnej ważne jest, aby zrozumieć, jakie świadczenia są gwarantowane pracownikom i jakie dodatkowe ubezpieczenia możesz zaoferować, aby wyprzedzić konkurencję.
Rumuńskie przepisy dotyczące odszkodowań
Płaca minimalna w Rumunii wzrosła do RON 3000 miesięcznie w styczeń 2023 . Rumuński kodeks pracy stanowi, że pracownik może otrzymywać wynagrodzenie minimalne jedynie za lata 2 , po upływie których musi otrzymać podwyżkę.
Pracownicy, którzy przepracowują więcej niż 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, również podlegają rekompensacie za nadgodziny. Pracodawcy mogą albo zapłacić za nadgodziny w 75 % powyżej podstawowego wynagrodzenia pracownika, albo zapewnić dodatkowy czas wolny w ciągu 30 dni od momentu wystąpienia pracy w godzinach nadliczbowych. Upewnij się, że sprawdziłeś, czy mają zastosowanie jakiekolwiek analizy kosztów i korzyści, ponieważ wymagania mogą się różnić.
Świadczenia gwarantowane w Rumunii
W Rumunii obchodzone są 15 święta państwowe, podczas których pracownicy dostają dzień wolny. Pracownicy w Rumunii mają również prawo do co najmniej 20 dni wolnych w roku. Przysługują im także dodatkowe dni wolne z powodów osobistych, w tym dni 5 z tytułu zawarcia związku małżeńskiego i dni 2 z tytułu zawarcia związku małżeńskiego dziecka pracownika.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem jest powszechny system opieki zdrowotnej w kraju. Jednakże za niektóre usługi należy zapłacić z góry, a następnie zwrócić je. Wielu pracowników może zdecydować się również na wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Rumunia
Solidny plan świadczeń dla Rumunii powinien obejmować również dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć kandydatów i zatrzymać kluczowych członków zespołu. W Rumunii pracodawcy powszechnie oferują bony na posiłki, które są świadczeniem wolnym od podatku.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Wszelkie świadczenia i ograniczenia dotyczące wynagrodzeń zazwyczaj pochodzą z CBA. Pracodawcy przed sporządzeniem projektu umowy o pracę powinni zapoznać się z wszelkimi obowiązującymi układami zbiorowymi. W przeciwnym wypadku ryzykują, że w umowie podadzą niepoprawne wymagania minimalne.
Rumunia Planowanie konkurencyjnych świadczeń
Rozwój firmy w nowym kraju wiąże się z kilkoma zadaniami. Musisz poznać nowy rynek pracy i dowiedzieć się, jak stworzyć atrakcyjne pakiety świadczeń. Dzięki strategicznemu podejściu możesz opracować plan, który będzie atrakcyjny dla mieszkańców i będzie zgodny z Twoim budżetem.
Rumuńskie programy świadczeń pracowniczych
Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń może sprawić, że Twoja firma wyróżni się na tle innych na nowym rynku pracy. Kandydaci wykazują większe zainteresowanie stanowiskami oferującymi solidne świadczenia.
Potencjalne korzyści obejmują:
- Dodatkowe ubezpieczenia lub emerytury
- Dodatki wakacyjne
- Dodatki na posiłki
- Stypendia mieszkaniowe
- Dodatki na podróże służbowe
- Szkolenia zawodowe
- Elastyczne możliwości pracy
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń
Podczas gdy dodatkowe świadczenia i korzyści uczynią Twoją firmę bardziej konkurencyjną, najpierw musisz wziąć pod uwagę swoje zobowiązania prawne. Pracodawcy w Rumunii muszą zapewnić:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Płatny urlop w święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- płatne urlopy rodzicielskie,
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Rumunii
Projektując plan świadczeń, warto zrównoważyć dostępne zasoby firmy z oczekiwaniami pracowników. Chociaż w każdym kraju obowiązują inne przepisy, istnieje kilka podstawowych kroków, aby w dowolnym miejscu stworzyć konkurencyjny plan.
1. Poznaj przychody i cele swojej firmy.
mogą się sumować, dlatego ważne jest, aby poznać swoje przychody i kwotę, jaką jesteś skłonny wydać. Rozważ wszystkie wydatki i utwórz budżet. Pamiętaj, że budżet możesz dostosować później w miarę rozwoju firmy.
Na tym etapie powinieneś także ocenić swoje cele. Być może Twój plan świadczeń przyczyni się do ich osiągnięcia. Na przykład, jeśli chcesz zbudować duży zespół, możesz zdecydować się na bardziej konserwatywny pakiet świadczeń i zatrudnić więcej pracowników. Jeśli natomiast chcesz poprawić poziom retencji, możesz ograniczyć zatrudnianie i rekrutowanie nowych pracowników, oferując w zamian więcej dodatkowych świadczeń.
2. Poznaj rynek i oczekiwania pracowników.
Aby Twoja firma stała się konkurencyjna na rynku pracy, musisz poznać świadczenia, które oferują inne firmy. Zbadaj firmy w okolicy o podobnej wielkości i branży jak Twoja.
O potrzebach i oczekiwaniach pracowników możesz dowiedzieć się także bezpośrednio rozmawiając z nimi. Rozdaj ankiety lub przeprowadź rozmowy, aby poznać opinie pracowników i dowiedzieć się, jakie świadczenia są dla nich najważniejsze.
3. Wykorzystaj zebrane informacje do stworzenia planu.
Po przeprowadzeniu badań możesz stworzyć plan, który pozwoli znaleźć równowagę między zasobami firmy a potrzebami pracowników. Zacznij od przeznaczenia środków na wymagane świadczenia. Po osiągnięciu progu zgodności możesz wybrać dodatkowe postanowienia, które uzupełnią Twoją ofertę.
Średni koszt świadczeń
Każda firma oferuje różne świadczenia w różnej skali, dlatego uśredniony koszt nie będzie miarodajnym odzwierciedleniem tego, jakich kwot możesz się spodziewać. Utworzenie budżetu na konkretne świadczenia może pomóc w ustaleniu oczekiwań dotyczących wydatków i zapobiec przekroczeniu przyznanych środków.
Jak obliczyć świadczenia
Kalkulacje będą się różnić w zależności od świadczeń, które chcesz oferować. W rumuńskim prawie pracy można znaleźć wytyczne dotyczące obliczania wymaganych rezerw, takich jak urlop rodzicielski i składki na ubezpieczenie społeczne.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Rumunii?
W tym kraju świadczenia pieniężne i rzeczowe są na ogół traktowane jako dochód podlegający opodatkowaniu. Istnieją jednak pewne wyjątki. Świadczenia niepodlegające opodatkowaniu obejmują:
- Wydatki na podróże służbowe
- Pożyczki zwrotne udzielane bez odsetek lub z niskim oprocentowaniem
- Składki na dobrowolny fundusz emerytalny do kwoty około RON 1967 rocznie
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracodawcę do kwoty około RON 1967 rocznie
Pojazdy firmowe są również częściowo zwolnione z podatku. Wydatki związane z pojazdem podlegają odliczeniu 50 % zgodnie z przepisami dotyczącymi podatku dochodowego od osób prawnych.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W kraju funkcjonuje publiczny system opieki zdrowotnej finansowany z części składek na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Dodatkowe ubezpieczenie jest jednak dostępne, a niektóre firmy oferują je jako dodatkowe świadczenie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.