Senegal, z populacją ponad 14 milionów osób i wieloma centrami handlowymi, to obiecujące miejsce do rozwoju Twojej firmy. Jednak zanim zaczniesz zatrudniać nowych pracowników, musisz najpierw utworzyć listę płac.
Zasady opodatkowania w Senegalu
Pracodawcy w Senegalu muszą nadać priorytet podatkom korporacyjnym, podatkom dochodowym od osób fizycznych i nie tylko. Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na fundusz ochrony zdrowia IPM, ubezpieczenie społeczne, fundusz wypadków przemysłowych, krajowy fundusz emerytalny i fundusz emerytalny dla kadry kierowniczej.
Ponadto każdy pracownik podlega minimalnemu podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (MPIT), a stałą kwotę podano poniżej:
| Roczny dochód (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Od | Do | |
| 0 | 599999 | 900 |
| 600 000 | 999999 | 3600 |
| 1,000 000 | 1,999999 | 4800 |
| 2,000 000 | 6,999999 | 12000 |
| 7,000 000 | 11,999999 | 18000 |
| 12,000 000 | I ponad | 36000 |
Opcje listy płac w Senegalu dla firm
Firmy mają 3 główne opcje listy płac w Senegalu:
- Wewnętrzne : Większe firmy, które chcą prowadzić działalność w Senegalu w perspektywie długoterminowej, mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Będziesz potrzebować budżetu, aby zatrudnić większy zespół, który pomoże Ci prowadzić listę płac zgodnie z przepisami.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Senegalu: outsourcing w firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac w Senegalu pomoże Ci usprawnić Twoją listę płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Senegalu i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Senegalu?
Założenie listy płac w Senegalu zaczyna się od założenia filii w tym kraju. Proces ten może potrwać tygodnie lub miesiące, w zależności od rodzaju podmiotu, który zakładasz, a niektóre kroki wymagają opłat.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę w każdym kraju może okazać się trudne, firmy powinny uwzględnić w umowie o pracę warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy przed zatrudnieniem pracowników i utworzeniem listy płac w Senegalu. Pracodawcy mogą wprowadzić okresy próbne do 3 miesięcy dla kadry kierowniczej i 1 miesiąc dla osób niebędących członkami zarządu. Możesz zwolnić pracownika z uzasadnionej przyczyny, a pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.