Niezależnie od tego, czy zakładasz spółkę zależną w innym kraju, czy powiększasz swój zespół, proces rekrutacji jest prawdopodobnie jedną z najtrudniejszych części skalowania firmy. Zatrudnianie w RPA może być szczególnie skomplikowane, ponieważ w kraju tym obowiązują surowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy.
Jak zatrudniać pracowników w Republice Południowej Afryki
Zatrudnianie pracowników w RPA zaczyna się od umowy o pracę. Niniejsza umowa powinna być spisana i zawierać szczegółowe warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Przepisy prawa pracy wymagają również, aby pracodawcy określili w umowie inne szczegółowe szczegóły, w tym datę rozpoczęcia, miejsce pracy, stanowisko i obowiązki, godziny pracy, wynagrodzenie i urlop. Pamiętaj, że wszelkie kwoty wynagrodzeń i świadczeń podawać w randzie południowoafrykańskim (ZAR).
Umowy o pracę są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony. Prawo pracy zabrania pracodawcom wykorzystywania umów o pracę na czas określony do wykonywania zadań na stałe. Jeżeli firmy decydują się na zatrudnienie pracownika na umowę na czas określony, obie strony muszą uzgodnić czas jej trwania.
Prawo pracy w Republice Południowej Afryki
W Republice Południowej Afryki obowiązują obszerne przepisy dotyczące zatrudnienia, które regulują proces rekrutacji i stosunek pracy. Standardowy tydzień pracy w kraju to godziny 45 . Pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu lub mniej, mogą pracować do 9 godzin dziennie. Jeśli pracują więcej niż 5 dni w tygodniu, pracownicy zazwyczaj będą pracować 8 godziny dziennie.
Pracownicy zazwyczaj dostają godzinną przerwę na lunch, jeśli pracują dłużej niż godziny 5 , chyba że pisemne porozumienie stanowi inaczej.
Wdrażanie pracowników w RPA
Proces onboardingu różni się w zależności od firmy. Ostatecznie każdy pracodawca może dostosować doświadczenie, ale oto kilka najlepszych praktyk:
- Ustanów kulturę miejsca pracy, zanim pracownicy zaczną pracę.
- Przedstaw moduły szkoleniowe lub inne możliwości edukacyjne, których pracownicy będą potrzebować, aby odnieść sukces.
- Opracuj program partnerski, aby zwiększyć koleżeństwo.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.