Rosnąca gospodarka Republiki Południowej Afryki, ciepły klimat i bogata historia kulturowa sprawiają, że kraj ten jest doskonałym wyborem dla rozwijających się przedsiębiorstw. Jednakże niektóre firmy odstraszają skomplikowane przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia dotyczące wiz i zezwoleń na pracę dla nierezydentów w Republice Południowej Afryki.
Rodzaje wiz pracowniczych w Republice Południowej Afryki
Republika Południowej Afryki oferuje kilka różnych rodzajów wiz pracowniczych, w tym:
- Ogólna wiza pracownicza: Jest to najczęstszy rodzaj wizy dla nierezydentów poszukujących pracy w Republice Południowej Afryki. Ta wiza jest ważna przez okres do 5 lat i może zostać przedłużona w razie potrzeby.
- Wiza transferowa wewnątrz firmy (ICT): Wiza ta przeznaczona jest dla osób zatrudnionych w międzynarodowych firmach i przeniesionych do pracy w Republice Południowej Afryki.
- dotycząca umiejętności krytycznych: Wysoko wykwalifikowani specjaliści mogą kwalifikować się do tej wizy, która umożliwia nierezydentom przyjazd do Republiki Południowej Afryki bez konieczności posiadania oferty pracy. Chociaż kandydaci nie muszą posiadać oferty zatrudnienia w momencie składania wniosku, wiza wydawana jest na maksymalnie 12 miesięcy i do odnowienia będzie wymagana umowa o pracę.
- : Osoby planujące podróż do kraju w celach biznesowych, takich jak udział w konferencji, spotkania z klientami lub przeprowadzenie badań rynkowych, zazwyczaj ubiegają się o tę wizę.
- Wiza korporacyjna: Ta wiza nie jest przeznaczona dla osób fizycznych, ale dla korporacji. Wiza korporacyjna pozwala firmie na zatrudnienie określonej liczby nierezydentów posiadających Indywidualne Certyfikaty Pracownika Korporacyjnego.
Stałe miejsce zamieszkania w Republice Południowej Afryki jest możliwością dla pracowników z określonymi wizami pracowniczymi. są uprawnieni do ubiegania się o pobyt stały w Republice Południowej Afryki po 5 latach mieszkania w tym kraju na podstawie ogólnej wizy pracowniczej.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Republiki Południowej Afryki
Dokumentacja potrzebna do ubiegania się o wizę pracowniczą w Republice Południowej Afryki zależy od kilku czynników. Mogą się one różnić w zależności od rodzaju wizy, kraju zamieszkania osoby ubiegającej się o wizę oraz ambasady, w której składany jest wniosek. Wspólne wymagania obejmują:
- Paszport ważny przez co najmniej 1 miesiąc od planowanej daty powrotu wnioskodawcy
- Dowód zatrudnienia w RPA
- Dokumentacja medyczna, np. książeczka szczepień
- Wyciągi bankowe do wykazania wystarczających środków
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego na czas pobytu w Republice Południowej Afryki
Należy pamiętać, że w zależności od wizy obowiązują dodatkowe wymagania. Na przykład wnioskodawca może być zobowiązany do przedstawienia zezwoleń policyjnych z każdego kraju, w którym mieszkał dłużej niż 1 rok w ciągu ostatnich lat 5 , lub depozytu gotówkowego na pokrycie kosztów podróży powrotnej do swojego kraju. Aby uzyskać pełną listę wymogów, kandydaci powinni skontaktować się z ambasadą lub konsulatem RPA w swoim kraju.
Proces aplikacyjny
Aby otrzymać wizę do pracy w Republice Południowej Afryki, osoba ubiegająca się o wizę musi osobiście udać się do ambasady, przedstawicielstwa dyplomatycznego lub konsulatu swojego kraju. Aby złożyć wniosek, będą musieli przynieść odpowiednie dokumenty, dlatego pamiętaj o wcześniejszym potwierdzeniu wymagań.
Departament Spraw Wewnętrznych rozpatrzy i sfinalizowa wszystkie wnioski. Czas przetwarzania będzie się różnić w zależności od rodzaju wizy i lokalizacji wnioskodawcy.
Inne ważne kwestie
W RPA pozwolenie na pracę musi być zabezpieczone i sponsorowane przez pracodawcę. Pracodawca musi być podmiotem posiadającym lokalną licencję i zarejestrowaną działalność. Firmy nieposiadające siedziby w Republice Południowej Afryki mogą zatrudniać pracowników za pośrednictwem Rekordowego Pracodawcy.
Należy również wziąć pod uwagę, że niektórzy pracownicy mogą podróżować z rodziną, szczególnie jeśli Twoja firma planuje przenieść członków istniejącego zespołu. Małżonkowie i dzieci mogą otrzymać wizę pobytową po uzyskaniu przez pracownika pozwolenia na pobyt stały lub wizy pracowniczej. Członkowie rodziny mogą również ubiegać się o wizę pracowniczą i naukową na swój czas w RPA.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie wspiera przetwarzania wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.