Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Hiszpanii w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania podmiotu i zarządzania nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Hiszpanii z pomocą jednego lub większej liczby profesjonalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Hiszpanii
Na etapie negocjowania z potencjalnymi pracownikami w Hiszpanii warunków listu z ofertą pracy lub umowy o pracę warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę w Hiszpanii
W Hiszpanii format umowy o pracę, ustny lub pisemny, może zostać określony za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Jednak niektóre konkretne sytuacje wymagają, aby umowa była sporządzona na piśmie, na przykład w kontekście umowy na niepełny etat, umowy na czas określony lub umowy telepracy. Jeśli stosunek pracy trwa dłużej niż 4 tygodni, należy go również udokumentować na piśmie.
Godziny pracy w Hiszpanii
Pracownicy w Hiszpanii zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo. Istnieją jednak różne wyjątki dla niektórych sektorów i rodzajów działalności. Układy zbiorowe (CBA) mogą również przewidywać różne maksymalne godziny pracy.
Jeśli godziny pracy różnią się o różne godziny w ciągu roku, można je ustalić na podstawie umowy z pracownikami lub ich przedstawicielami. W przypadku braku umowy pracodawcy mogą dostosować do 10% godzin pracy pracownika w ciągu roku.
Jeśli pracownicy pracują więcej godzin niż określono w umowie o pracę, uznaje się to za nadgodziny. Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż godzin 80 nadliczbowych w roku. Ponadto pracodawcy muszą uzyskać zgodę pracowników na pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że wcześniej uzgodniono to w układzie zbiorowym lub indywidualnej umowie o pracę. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, pracownicy mogą wybrać pomiędzy wypłatą pieniężną a dodatkowym płatnym czasem wolnym.
Nie ma określonej stawki wynagrodzenia za nadgodziny. Stawka jest zwykle określona w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, ale musi być co najmniej standardową stawką godzinową.
Dni świąteczne w Hiszpanii
W Hiszpanii obchodzone są święta 9 narodowe:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Dzień Świętego Józefa
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Święto Narodowe
- Dzień Wszystkich Świętych
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Dzień Niepokalanego Poczęcia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Oprócz świąt państwowych istnieją święta regionalne, które różnią się w zależności od autonomicznej społeczności.
Dni urlopu w Hiszpanii
Norma rynkowa i minimalnie wymagane dni urlopu to dni 30 kalendarzowe (tj. 23 płatne dni robocze w roku).
Urlop chorobowy w Hiszpanii
W Hiszpanii pierwsze 3 dni urlopu chorobowego są zazwyczaj bezpłatne, chyba że obie strony wspólnie uzgodniły inaczej. Od 4th dnia do 365 dni (przedłużonego o kolejne 180 dni) pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie na urlopie chorobowym; pracownik musi jednak przedstawić zaświadczenie lekarskie w celu ubiegania się o zasiłek chorobowy.
Jeśli pracownik wpłacał składki na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 180 dni w ostatnich 5 latach i jest chory lub ranny przez ponad 20 dni, Narodowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych może ogłosić tymczasową niepełnosprawność. W tym okresie ich umowa o pracę zostaje zawieszona i otrzymują dotację na nadrobienie utraconych zarobków z powodu ich niezdolności do pracy.
Jeśli jest to czasowa niepełnosprawność niezwiązana z pracą, świadczenia są następujące:
- Pierwsze 3 dni są zazwyczaj bezpłatne.
- Od dnia 4th do 15th dnia pracodawca płaci 60% składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.
- Następnie rząd płaci 75% składek na ubezpieczenie społeczne przez okres do roku (wydłużany o kolejne 180 dni).
Jeśli jest to tymczasowa niepełnosprawność związana z pracą, świadczenia są następujące:
- 1st Dzień jest zazwyczaj bezpłatny.
- Od dnia 2nd do 15th dnia pracodawca płaci 75% składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.
- Następnie rząd płaci 75% składek na ubezpieczenie społeczne pracownika przez okres do 6 miesięcy (przedłużane o kolejne 6 miesiące).
- Niektóre firmy decydują się na mocy umowy wypłacić pełne regularne wynagrodzenie za czasową niezdolność do pracy. W takim przypadku pracodawcy pokrywają różnicę między tym, czego wymaga prawo (60od % do 75% składek na ubezpieczenie społeczne) a pełnym wynagrodzeniem.
Urlop macierzyński i ojcowski w Hiszpanii
Urlop macierzyński składa się z 16 tygodni płatnego urlopu – 6 z którego należy skorzystać po porodzie. Aby kwalifikować się do urlopu macierzyńskiego, rodzic porodowy musi zostać zarejestrowany w urzędzie ubezpieczeń społecznych i wpłacał składki przez co najmniej 180 dni w poprzednich 7 latach lub łącznie 360 przez dni w trakcie swojej kariery.
Po zakończeniu płatnego urlopu rodzicom przysługuje również roczny bezpłatny urlop, z zapewnieniem, że ich stanowisko zostanie zagwarantowane po powrocie. Rodzic porodowy może wziąć dodatkowe 2 lata urlopu bezpłatnego, ale pracodawcy nie są zobowiązani do przywrócenia go na poprzednie stanowisko po powrocie do pracy.
Urlop ojcowski składa się również z 16 tygodni płatnego urlopu – 6 z którego należy skorzystać po porodzie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Hiszpanii
Ubezpieczenie zdrowotne jest finansowane z podatków od ubezpieczeń społecznych. Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne może być zapewniane przez pracodawców jako świadczenie dodatkowe.
Świadczenia uzupełniające w Hiszpanii
Pracodawcy mogą swobodnie wybrać dodatkowe świadczenia, które mają być oferowane pracownikom. Najbardziej typowe świadczenia dodatkowe w Hiszpanii to:
- Ubezpieczenie na życie lub śmierć podczas pracy
- Prywatne ubezpieczenie medyczne
- Program emerytalny
- Bony na posiłki
Premie
Zgodnie z hiszpańskim prawem premia jest formą wynagrodzenia osobistego, które firma zapewnia, gdy pracownik osiąga określone wcześniej cele lub osiąga doskonałe wyniki. W Hiszpanii nie jest wymagane 13. pensja lub premia roczna, ale może to być atrakcyjne świadczenie uzupełniające, które pomoże zwiększyć wysiłki na rzecz utrzymania pracowników.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Hiszpanii
Można uzgodnić okres próbny trwający do 6 miesięcy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników lub 2 miesięcy dla innych pracowników. Jednak obowiązujący układ zbiorowy może określać różne limity. Ogólnie rzecz biorąc, wysoko wykwalifikowani specjaliści są uważani za osoby, które posiadają zaawansowane szkolenia akademickie, specjalne umiejętności lub bogate doświadczenie w określonych dziedzinach. Pracodawcy mogą rozwiązać stosunek pracy w okresie próbnym bez podania przyczyny, wypowiedzenia ani wynagrodzenia.
Ogólnie rzecz biorąc, umowy na czas nieokreślony w Hiszpanii bez okresu próbnego lub innych konkretnych umów mogą zostać rozwiązane z następujących powodów:
- Wzajemne porozumienie między stronami
- Zastrzeżenia określone w umowie
- Rezygnacja
- Śmierć, poważna nieważność lub trwała nieważność pracownika
- Przejście na emeryturę
- Koniec statusu prawnego pracownika
- Zbiorowe zwolnienie (podstawy ekonomiczne, techniczne, organizacyjne lub produkcyjne)
- Wyraźne życzenie pracownika na uzasadnionych podstawach
- Zwolnienie z przyczyn dyscyplinarnych
- Prawnie dopuszczalne przyczyny obiektywne
Jeśli zwolnienie jest niesprawiedliwe, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 33 dni wynagrodzenia za przepracowany rok. Oprócz opłaty za odprawę pracodawcy muszą podać wymagany okres wypowiedzenia lub zapłacić zamiast wypowiedzenia. Taki okres wypowiedzenia zależy od odpowiedniego układu zbiorowego i przyczyny jego rozwiązania.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu zwolnień, przysługuje mu ustawowe wynagrodzenie w wysokości 20 dni wynagrodzenia za rok pracy, do maksymalnej wysokości wynagrodzenia 12miesięcznego.
Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesprawiedliwie zwolnieni, mogą zaskarżyć się w sądzie pracy.
Płacenie podatków w Hiszpanii
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą podatki na ubezpieczenie społeczne w okresie zatrudnienia. Wkład pracownika zależy od jego wynagrodzenia, ale jego maksymalna wysokość wynosi EUR4,495.50.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.