Chociaż Twoja firma może odnieść sukces na wiele sposobów, jednym z najważniejszych elementów sukcesu są Twoi pracownicy. Musisz zatrudnić utalentowanych, pracowitych i zaangażowanych w Twoją firmę pracowników na Sri Lance. Ale jak możesz znaleźć tych pracowników i zatrudnić ich zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi na Sri Lance?
G-P oferuje Sri Lance outsourcing rekrutacji w ramach naszego rozwiązania Global Expansion. Rekrutujemy najlepszych kandydatów na Twoje stanowiska lub wdrażamy pracowników, których już wybrałeś do zatrudnienia. Twoi pracownicy zostaną zatrudnieni za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego na Sri Lance, ale przydzielimy ich do pracy dla Ciebie. Będziemy nawet zarządzać zgodnością w Twoim imieniu, abyś mógł skupić się wyłącznie na budowaniu swojej firmy.
Rekrutacja na Sri Lance
Twój zespół będzie musiał wziąć pod uwagę logistykę zatrudniania pracowników za granicą, taką jak najbardziej wydajne kanały rekrutacji i przepisy, których będziesz musiał przestrzegać, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Pozyskiwanie talentów to jeden z pierwszych etapów procesu rekrutacji na Sri Lance. Aby to osiągnąć, Twoja firma ma do wyboru kilka różnych podejść, takich jak:
- Obsługa rekrutacji w firmie: Jeśli Twój zespół chce podjąć się procesu obsadzenia stanowisk bez pomocy zewnętrznej, prawdopodobnie warto zacząć od ogłoszenia wolnych stanowisk w Internecie. Pamiętaj, aby korzystać z popularnych witryn z ofertami pracy, takich jak https://ikman.lk/en/jobs. Możesz też spróbować reklamować się w lokalnych gazetach.
- Współpraca z tradycyjną agencją rekrutacyjną: niektóre międzynarodowe firmy decydują się na przyspieszenie procesu rekrutacji poprzez współpracę z lokalną agencją rekrutacyjną. Chociaż ta opcja może uzyskać szybsze wyniki niż rekrutacja wewnętrzna, warto zwrócić uwagę na ukryte opłaty. Pamiętaj, że ryzyko związane ze zgodnością z przepisami również ostatecznie spadnie na Twoje barki.
- Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego: współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego jako Twoim pracodawcą formalnym może być świetnym sposobem na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy podczas rekrutacji na Sri Lance. Nie musisz inwestować czasu i wysiłku potrzebnego do założenia własnej spółki zależnej lub zapewnienia zgodności z przepisami.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Sri Lance
Jak w każdym innym kraju, ważne jest, aby zapewnić, że Twoja firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji podczas zatrudniania pracowników na Sri Lance. Podczas procesu rekrutacji większość Twoich zobowiązań prawnych ma związek z zapewnianiem równych szans kandydatom. Konstytucja Sri Lanki chroni mieszkańców kraju przed dyskryminacją ze względu na różne cechy, w tym:
- Wyznanie
- Rasę
- Język.
- Caste.
- Opinie polityczne.
- Płeć.
- Miejsce urodzenia.
Aby Twoja firma od pierwszego dnia pozostawała zgodna z przepisami na Sri Lance, unikaj bezpośrednich zapytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych, spotkań i rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników na Sri Lance?
Sri Lanka umożliwia zatrudnianie pracowników na podstawie umowy ustnej lub pisemnej. Jeśli jednak zastanawiasz się, jak najlepiej zatrudnić pracowników na Sri Lance, zalecamy skorzystanie z solidnej pisemnej umowy, która będzie określać wszystkie aspekty zatrudnienia. Aby zachować zgodność z przepisami, należy podać informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, wymogach rozwiązania umowy oraz godzinach pracy. Upewnij się również, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia są podane w rupii Sri Lanki, a nie w innej walucie.
Jeśli wolisz zatrudnić pracowników na Sri Lance w okresie próbnym, możesz, o ile negocjujesz warunki i zgodzisz się na nie, zanim rozpoczną oni pracę dla Ciebie. Typowe okresy próbne to sześć miesięcy, a w razie potrzeby trzymiesięczne przedłużenie.
Sri Lanka – prawo pracy
Podczas procesu rekrutacji, a nawet po zatrudnieniu pracowników, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących na Sri Lance. Na przykład różne sektory na Sri Lance mają własne przepisy prawa i godziny pracy. Pracownicy biurowi i warsztatowi mają standardowy tydzień 45-hour roboczy, podczas gdy pracownicy fabryki pracują maksymalnie 48 godzin tygodniowo.
Nadgodziny są ograniczone do 12 godzin tygodniowo. Każdy pracownik fabryki, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać co najmniej 125% swojego zwykłego wynagrodzenia godzinowego, podczas gdy pracownicy warsztatów i biur powinni otrzymać co najmniej 150% wynagrodzenia. Chociaż na Sri Lance dozwolone są układy zbiorowe, przepisy te nie ułatwiają związkom prowadzenia działalności. Zawsze sprawdzaj, czy układ zbiorowy (CBA) lub związek zawodowy ma władzę w Twojej branży, ponieważ może to wpłynąć na Twoją umowę o pracę.
Wdrażanie pracowników na Sri Lance
Po zatrudnieniu nowych pracowników musisz stworzyć system wdrażania, który przyniesie korzyści zarówno nowemu pracownikowi, jak i Twojej firmie. Ponieważ umowy o pracę są tak ważną częścią zatrudnienia, zalecamy zapoznanie się z tymi umowami z pracownikami przed ich oficjalnym rozpoczęciem. Możesz również zapewnić pracownikom solidny program szkoleniowy, aby mogli dowiedzieć się wszystkiego o ich nowych stanowiskach i sposobie działania firmy.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Sri Lance
Jeśli wybierzesz outsourcing zatrudnienia na Sri Lance zamiast samodzielnie obsługiwać ten proces, otrzymasz wiele korzyści. Na przykład nie musisz się martwić o rekrutację, jeśli nie wybrałeś kandydatów. G-P zajmie się rekrutacją, wdrożeniem i przestrzeganiem wszystkich przepisów prawa pracy na Sri Lance. Możesz ufać, że Twoi pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia z zatrudnianiem, a oni pomogą Twojej firmie, od razu będą produktywni.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P jest tutaj, aby pomóc Ci rozwijać się bez dodatkowego stresu. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudnienia na Sri Lance.