Szwajcaria słynie z pięknej scenerii i silnych relacji handlowych z krajami w całej Europie, co czyni ją idealną lokalizacją dla firm, które chcą się rozwijać. Przepisy i zwyczaje tego kraju są jednak złożone i różnią się w zależności od regionu.
Tworząc szwajcarską listę płac, pamiętaj o tych zasadach, aby zachować zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Szwajcarii
W Szwajcarii obowiązuje federalna stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) w wysokości 8.5% od zysku po opodatkowaniu. Dodatkowe wydatki są nakładane na poziomie kantonalnym i wspólnotowym, więc Twój CIT może wynosić od 11.9% do 21%, w zależności od lokalizacji Twojej firmy w Szwajcarii. W kraju tym obowiązuje również złożona stawka podatku dochodowego dla pracowników, która różni się w zależności od tego, ile zarabia pracownik.
Prawo szwajcarskie nakazuje, aby w przypadku, gdy roczne wynagrodzenie pracownika jest niższe niż CHF 148200, w grudniu należy wypłacić trzynastki. Pracownicy mogą jednak zażądać, aby 13. pensja była wypłacana co miesiąc w ramach wynagrodzenia podstawowego bez dodatkowego wynagrodzenia.
Pozycja zatytułowana „premia ubezpieczeniowa” jest obliczana na poziomie 5.30% wynagrodzenia brutto. AVS (ubezpieczenie dla osób w podeszłym wieku i ocalałych) jest obowiązkową składką i ma na celu zaspokojenie najważniejszych potrzeb danej osoby w przypadku przejścia na emeryturę lub śmierci.
Opcje listy płac w Szwajcarii dla firm
Firmy mają do wyboru kilka opcji listy płac w Szwajcarii:
- Wewnętrzne: Większe firmy z krajowymi spółkami zależnymi i długoterminowym zobowiązaniem wobec Szwajcarii mogą prowadzić własną wewnętrzną listę płac. Jednak ta opcja może być droższa, ponieważ firma będzie musiała zatrudnić niezbędnych członków zespołu HR.
- Firma przetwarzająca listy płac w Szwajcarii: Firmy mogą również zlecić obsługę listy płac lokalnej firmie przetwarzającej listy płac w Szwajcarii. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy popełniane przez lokalną firmę.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Szwajcarii i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Szwajcarii?
Aby utworzyć listę płac w Szwajcarii, musisz najpierw założyć filię , rejestrując się w Rejestrze Handlowym. Firmy muszą złożyć notarialnie notarialne regulaminy i dokumenty założycielskie, a także wniosek. Ponadto musisz również otworzyć konto w szwajcarskim banku. Jednak firmy mogą pominąć założenie podmiotu, współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Pierwszym krokiem do zatrudnienia nowych pracowników jest sporządzenie umowy o pracę, która określa warunki współpracy. W niniejszej umowie należy uwzględnić klauzule dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy, aby uniknąć problemów w przyszłości.
Okresy próbne są powszechne w Szwajcarii, ale nie mogą przekraczać 3 miesięcy. Pracodawcy muszą zapewnić okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie próbnym. Okres wypowiedzenia stosunku pracy po okresie próbnym zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie, ale obie strony mogą potencjalnie zgodzić się na natychmiastowe rozwiązanie umowy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.