Globalna platforma wzrostu G-P , G-P , umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług na Tajwanie w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem podmiotu i zarządzaniem nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na Tajwanie na rzecz swoich klientów z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Tajwanie
Negocjując z pracownikami na Tajwanie warunki umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie, warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę na Tajwanie
Na Tajwanie, w przypadku zatrudniania lokalnych pracowników, nie jest wymagana pisemna umowa o pracę. Jeśli jednak pracodawca chce zatrudnić pracownika z zagranicy, należy zawrzeć pisemną umowę o pracę. Niezależnie od narodowości pracownika zalecamy zawarcie solidnej umowy na piśmie, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Tajwanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w tajwańskich dolarach (TWD), a nie w innej walucie. Zgodnie z tajwańskim prawem preferowane jest uwzględnienie lokalnych pracowników przed zatrudnieniem międzynarodowych pracowników.
Większość tajwańskich przepisów prawa pracy jest objęta Ustawą o standardach pracy (LSA). Kodeks cywilny obejmuje warunki w poszczególnych umowach nieobjętych LSA.
Na Tajwanie LSA uznaje 2 podstawowe rodzaje umów o pracę — na czas określony i bezterminowy. Zatrudnienie na czas określony może być:
- Praca tymczasowa lub krótkoterminowa do 6 miesięcy.
- Praca sezonowa trwająca nie dłużej niż 9 miesięcy.
- Konkretna praca, której czas trwania jest określony w umowie; zatwierdzenie jest wymagane, jeśli takie zatrudnienie będzie trwać dłużej niż rok.
Pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 30 pracowników, są zobowiązani do przedłożenia pisemnych zasad pracy do lokalnego organu pracy w celu zatwierdzenia.
Na Tajwanie całkowite wynagrodzenie zazwyczaj składa się z wynagrodzenia zasadniczego plus wszelkich stałych dodatków, takich jak dodatek na posiłki. Dodatki na posiłki mogą być wypłacane do maksymalnej kwoty TWD 3000 miesięcznie i są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.
Pracownikom na Tajwanie zapewniane jest wynagrodzenie w wysokości 13th- co najmniej 14. pensji, choć nie jest to wymagane. Wynagrodzenie 13th- i 14. pensja są zwykle wypłacane przed Nowym Rokiem Księżycowym.
Na Tajwanie tradycją jest nagradzanie pracowników podczas festiwali. Ogólnie rzecz biorąc, ponad 90% firm przyznaje pracownikom premie za Nowy Rok Księżycowy, festiwal smoczych łodzi i festiwal połowy jesieni. Średnia premia pieniężna za każdy festiwal wynosi TWD 3000 lub więcej, w zależności od festiwalu, branży i wielkości firmy.
Godziny pracy na Tajwanie
Tydzień roboczy na Tajwanie wynosi zwykle 40 godzin, a standardowy dzień roboczy 8 godzin.
Poza kierownikami krajowymi najwyższego szczebla w konkretnej jednostce, wszyscy pozostali pracownicy – w tym kierownicy wyższego szczebla i kierownicy średniego szczebla – mają prawo do nadgodzin, nawet jeśli są wynagradzani. W przypadku pierwszych 2 godzin pracy nadgodzin stawka za nadgodziny wynosi 134% stawki wynagrodzenia pracownika. W przypadku drugiej 2 godziny pracy w nadgodzinach stawka za nadgodziny wynosi 167% stawki wynagrodzenia pracownika. Stawka za nadgodziny wynosi 200%, gdy nadgodziny przypadają w dzień wolny lub dzień ustawowo wolny od pracy. Nielegalne jest, aby pracownicy pracowali w nadgodzinach w zwykły dzień wolny bez zgody.
Dni świąteczne na Tajwanie
Pracownicy otrzymują dzień wolny w te święta 9 państwowe:
- Nowy Rok
- Nowy Rok Księżycowy
- 228 Dzień Pamięci Pokoju
- Dzień Dziecka
- Dzień zamiatania grobowców
- Święto Pracy
- Festiwal Tuen Ng (Łódź Smocza)
- Święto Środka Jesieni
- Święto Narodowe
Jeśli którekolwiek z świąt państwowych wypada w sobotę, poprzedzający dzień będzie obserwowany, a jeśli przypada w niedzielę, pracownicy będą mieli wolny następnego dnia.
Dni urlopu na Tajwanie
Na Tajwanie wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, który jest określany na podstawie stażu pracy w firmie.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż rok, otrzymują 3 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 1 rok, ale mniej niż 2 7 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 2 lat, ale mniej niż 3 10 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 3 lat, ale mniej niż 5 14 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 5 lat, ale mniej niż 10 15 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 10 lat, otrzymują 15 dni plus 1 dzień za każdy dodatkowy rok pracy, maksymalnie do 30 dni.
Urlop chorobowy na Tajwanie
Pracownicy mają prawo do niehospitalizowanego urlopu chorobowego w wymiarze 30 dni w roku, który jest wypłacany za połowę wynagrodzenia. Ponadto, jeśli pracownik jest hospitalizowany, przysługuje mu bezpłatny urlop chorobowy w wymiarze do 1 roku. Łączny wymiar urlopu chorobowego nie może przekraczać 1 roku co 2 kolejne lata.
Urlop macierzyński i ojcowski na Tajwanie
Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego przed porodem i po porodzie łącznie w wymiarze 8 tygodni.
- Jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy, ma prawo do pełnego wynagrodzenia w trakcie urlopu rodzicielskiego.
- Jeśli przepracowali mniej niż 6 miesięcy, są uprawnieni do połowy wynagrodzenia.
Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 7 dni płatnego „kontroli ciąży i urlopu ojcowskiego”, gdy ich partnerki urodzą dziecko.
Ubezpieczenie zdrowotne na Tajwanie
Krajowa ustawa o ubezpieczeniu zdrowotnym (National Health Insurance Act, NHIA) wymaga od wszystkich pracodawców przystąpienia do programu i udziału w nim, zapewniając wszystkim pracownikom kompleksową ochronę zdrowia.
Co więcej, prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie jest ani obowiązkowe, ani standardowe, ale nie jest również niesłyszalne dla wyższej kadry kierowniczej.
Należy pamiętać, że pracownicy podróżujący służbowo poza Tajwan muszą być objęci polisą ubezpieczeniową obejmującą globalne ubezpieczenie bagażu, anulowanie podróży, ewakuację, transport medyczny oraz koszty podróży w nagłych wypadkach.
Świadczenia uzupełniające na Tajwanie
Inne typowe świadczenia pracownicze to:
- Dodatek mieszkaniowy
- Premie za festiwale
- Dodatek na posiłki
Dodatki na posiłki mogą być wypłacane do maksymalnej kwoty TWD 2400 miesięcznie i są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Dodatki mieszkaniowe są wypłacane głównie ekspatriantom i niektórym członkom kadry kierowniczej wyższego szczebla i nie podlegają opodatkowaniu. Większość firm międzynarodowych zapewnia te zwiększone świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać lokalne talenty.
Świadczenia medyczne są zazwyczaj udzielane współmałżonkom pracowników i dzieciom pozostającym na utrzymaniu pracownika.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 20% na świadczenia dodatkowe w stosunku do wynagrodzenia brutto, aby określić całkowite wydatki pracodawcy, w tym świadczenia na Tajwanie.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Tajwanie
Okresy próbne lub „okresy próbne”, o których mowa lokalnie, nie są obowiązkowe na Tajwanie. Jednak nawet jeśli warunki umowy o pracę zawierają okres próbny, jeśli pracodawca zwolni pracownika w trakcie lub na koniec okresu próbnego, warunki związane z ustawową przyczyną, wcześniejszym wypowiedzeniem i odprawą pozostają w mocy w przypadku rozwiązania umowy.
Zatrudnienie na Tajwanie nie jest uznawane za „dobrowolne”. Istnieją pewne ograniczenia dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca musi mieć powód do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, a zwolnienie z pracy jest dozwolone tylko z następujących powodów:
- Pracodawca zamyka firmę lub przenosi własność.
- Firma pracodawcy jest narażona na straty operacyjne lub skurcze biznesowe.
- Działania są zawieszane na ponad 1 miesiąc z powodu siły wyższej.
- Charakter biznesowy pracodawcy ulega zmianie, co wymaga zmniejszenia liczby pracowników i nie ma odpowiednich ofert pracy dla pracowników nadmiarowych.
- Pracownik jest niekompetentny do wykonania przydzielonej mu pracy.
W każdej z powyższych sytuacji pracodawca musi przekazać pracownikowi wypowiedzenie i odprawę. Powiadomienie i odprawa nie są wymagane w bardziej strasznych okolicznościach, takich jak:
- Fałszowanie faktów w momencie podpisywania umowy o pracę w sposób, który mógłby wprowadzić pracodawcę w błąd.
- Popełnianie przemocy wobec pracodawcy, jego rodziny lub współpracowników lub rażące obrażanie go.
- Nieobecność w pracy przez 3 kolejne dni lub przez 6 dni w miesiącu bez uzasadnionego powodu.
- Celowe powodowanie uszkodzeń lub nadużywanie jakichkolwiek maszyn, narzędzi, surowców, produktów lub innych mienia pracodawcy lub celowe ujawnianie informacji technicznych lub poufnych.
- Skazanie na karę tymczasowego pozbawienia wolności bez zawieszenia zdania lub możliwości przekazania wyroku do zapłaty grzywny.
- Poważne naruszenie umowy o pracę lub zasad pracy.
W przypadku, gdy pracodawca lub pracownik jest zobowiązany do wypowiedzenia, obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:
- 10 wypowiedzenie z dnia pracy: w przypadku pracownika o stażu pracy dłuższym niż 3 miesięcy, ale krótszym niż 1 rok.
- 20 wypowiedzenie z dnia pracy: w przypadku pracownika o stażu pracy dłuższym niż 1 rok, ale krótszym niż 3 lata.
- 30 wypowiedzenie z dnia na dzień: dla pracownika o stażu pracy dłuższym niż 3 lat.
Pracownik ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze do dni 2 roboczych tygodniowo w okresie wypowiedzenia w celu znalezienia nowej pracy. Pracodawca może zdecydować się na wypłatę zamiast okresu wypowiedzenia.
Podatki na Tajwanie
Pracownicy na Tajwanie płacą progresywny podatek dochodowy. Najwyższa stawka wynosi około 40% i zaczyna się od poziomu wynagrodzenia NTD4,720 001.
Lokalne prawo pracy na Tajwanie wymaga od pracodawców zapewniania świadczeń, pomagania pracownikom w rejestracji w tajwańskich systemach ubezpieczeń społecznych oraz płacenia za:
- Ubezpieczenie pracownicze (LI): 11% kategorii ubezpieczenia pracownika
- Ubezpieczenie na wypadek zatrudnienia: 1% kategorii ubezpieczenia
- Krajowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI): 5.17% stopnia ubezpieczenia
Dzięki ubezpieczeniu pracowniczemu i ubezpieczeniu pracowniczemu pracodawcy płacą 70%, pracownicy 20%, a rząd płaci 10%. Dzięki ubezpieczeniu od wypadków przy pracy pracodawca płaci 100%.
Pracodawcy muszą również zapłacić co najmniej 6% ubezpieczonej kategorii pracownika na rzecz planu emerytalnego, zdeponowaną na konkretnym indywidualnym koncie emerytalnym.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.